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“此處不留爺，必有留爺處！”

喊破音的實習生小韓在一掌拍碎了同事的KitKat后，一腳把自己的辦公轉(zhuǎn)椅踹到了格子間的正中央，搖搖晃晃地爬了上去，然后開始了一場激情澎湃的演講：

“看看你們自己，窩囊不窩囊！在澳洲的這么個破華人公司每天這么壓榨你們，你們就不敢反抗？別說是澳洲了，在國內(nèi)我一樣也不會退讓！今天有誰跟我一起去討個說法？！”

雖然小韓最終因為從轉(zhuǎn)椅上跌落而被迫中止演講，但這件前不久震撼澳洲華人圈的事件，就發(fā)生在澳洲東海岸的某首府城市CBD。

事情的起因是小韓在業(yè)務上涉嫌違規(guī)操作，被公司合規(guī)部門發(fā)現(xiàn)后約談導致沖突爆發(fā)，最終演變成一場轟轟烈烈的“00后整頓職場”失敗案例。

其實，“00后整頓職場”這個曾經(jīng)霸榜各種熱搜的話題，已經(jīng)不是新鮮事，但是隨著第一批00后畢業(yè)生在過去幾年內(nèi)陸續(xù)進入職場，并且又趕上了經(jīng)濟減速的大環(huán)境，導致拍攝此類題材的作品又在社交媒體上卷土重來。

這些作品的中心思想主要是拒絕領導PUA（工作上畫大餅）以及力爭自己在雇傭關系中的合法權(quán)益。

所以就有了不少膾炙人口的名言，比如：“80后在加班對領導唯唯諾諾，90后在摸魚裝模作樣，只有我們00后在整頓職場”、“工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火”，以及“哪有什么歲月靜好，只不過是00后在替我們尋釁滋事?！?/p>

但是，當大眾的視野都集中在中國社交媒體上此起彼伏的“整頓”時，一批批00后的華人留學生也在陸續(xù)進入澳洲職場，而這種跨越時代和文化的整頓，究竟是否能把爽文中的故事搬到澳洲職場，還是面臨水土不服呢？

透過我們記者走訪的一些00后華人畢業(yè)生可見，初到職場的他們，大部分其實和中國社交媒體上的短視頻和爆款段子并沒有太多交集，這種用理想主義、留學生光環(huán)，以及對職場單純憧憬，將自己武裝到牙齒的，只有在少數(shù)畢業(yè)生身上，而當這些年輕人真正踏入澳洲辦公樓時，往往發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與爽文相差甚遠。

“嗨，我當時不知道腦子里哪根筋兒抽了，可能是覺得自己好歹是名牌大學的碩士吧，總之就是無視澳洲職場的一切，進去就開始整頓！”

來自墨爾本的Jeff告訴《澳洲財經(jīng)見聞》記者，在被譽為澳洲華爾街的Collins Street的一家澳洲金融企業(yè)工作兩個月后，自己畢業(yè)時的三觀被徹底顛覆。

《澳洲財經(jīng)見聞》記者：“您在剛進入公司的時候是什么心態(tài)？又是什么改變了您對‘整頓職場’的想法呢？”

Jeff：“剛進公司的時候就覺得自己特牛，名牌大學學歷，其他同事的什么莫納什啊、皇家理工啊，那都比不了我的澳洲國立……工作上就總是搞創(chuàng)新，比如我就建議優(yōu)化流程，大家做事兒都快一點，對吧？還有就是到點兒肯定是下班的，牛馬才加班呢，這是澳洲，不是中國?！?/p>

“改變我的應該是職場上被擠兌了，不怕您笑……我一直都認為給同事穿小鞋是國內(nèi)的特色，結(jié)果嘿，澳洲人給你穿小鞋的水平才叫干凈利落！”

記者：“您能具體和我們分享一下您說的這種‘穿小鞋’嗎？”

Jeff：“最常見的就是把最難處理的業(yè)務給你，打個比方吧，我們公司有一些特別刁鉆的客戶，一般來說這些客戶每次打電話來，都是要求索賠，不然就開罵……時間久了，老員工都知道這些刁客，所以來點大家都不接，郵件也有法子緩著……但你猜怎么著？領導把這些客戶的電話全部交給我負責，說我能力強，要鍛煉提拔我當premium relationship manager……我那幾周腦袋天天都是嗡嗡響?！?/p>

其實，了解、適應并尊重澳洲職場的規(guī)則，不僅可以為畢業(yè)生在事業(yè)通道上帶來便利以外，在宏觀層面上，也有相當?shù)谋匾浴?/p>

澳洲教育部（MoE）的畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查（Graduate Outcomes Survey）顯示，本科畢業(yè)生可供從事的全職工作比例自2024年開始出現(xiàn)下降，而這一比例從2022~2023年開始就已經(jīng)不斷降溫，正好是第一批00后畢業(yè)生踏入職場的窗口期。

不僅如此，澳洲統(tǒng)計局（ABS）的職位空缺系列數(shù)據(jù)同樣指出，截止2025 年8月，全澳總職位空缺為 327,200 個，較 2025年5月減少 2.7%。私營部門空缺減少 3.4%。

兩個就業(yè)市場趨勢在全球經(jīng)濟環(huán)境整體下行的背景下，體現(xiàn)了畢業(yè)生就業(yè)不易，以及初級崗位競爭的激烈。

所以，整頓職場，可能得等。

除了像Jeff一樣“新官上任三把火”的00后以外，還有一些選擇了接受。

在悉尼某地產(chǎn)公司負責售樓的露露（化名）告訴我們：中國的酒桌文化、打點人際關系，以及工作和私人生活邊界的蠶食，已經(jīng)成為了許多畢業(yè)生的工作日常。

露露認為，職場也許從來不是非白即黑，無論是與團隊成員相處，還是在業(yè)務上履行職責，都會遇到很多條框以外的情況，比如遇到只有在下班后才有空看房的客戶、同事生病請假期間需要遞交的重要團隊項目，又或者因部門之間只能不同而產(chǎn)生的沖突與摩擦……這些難道都要用澳洲勞動法（Fair Work Act）來解決嗎？

露露：“即便想解決，又需要耗費多少時間和精力呢？而且澳洲華人社區(qū)其實不大，和雇主鬧大了，也就相當于在一個行業(yè)里把自己的前程葬送了，沒有人會這么天真吧？”

其實跳出盒子看問題，所謂的“00后整頓職場”，無論在中國還是澳洲，可以說是在全球經(jīng)濟環(huán)境下行，加上上個時代紅利窗口（中國地產(chǎn)行業(yè)、澳洲礦石盛世）落幕當下的社會現(xiàn)象。

用Jeff的話來概括，就是：“如果你討厭的酒桌文化上，大家敬酒的對象都是你，在辦公室里的人情世故你也玩兒得轉(zhuǎn)，你還會踩在辦公椅上搞農(nóng)民起義么？只有混不走的傻X才那么干！”

澳洲財經(jīng)見聞

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