宇宙的盡頭是什么？

中國人對這個問題可能有著一個終極的答案——編制！

公務(wù)員考試報名人數(shù)一年高過一年，2025年國考報名人數(shù)超過340萬，而這一數(shù)字在2021年還只是接近140萬。甚至十多年前就曾有人喊出“死也要死在編制里”的言論，“上岸”一詞甚至成為考公進(jìn)入體制的專有名詞。

從公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)，到社區(qū)工作者等“類編制”崗位，都被納入“岸”的范疇，只要上岸，人就像是達(dá)成了某種人生的終極成就，從此與普通人變得不再一樣。

中國人對于編制的渴望，可見一斑。

當(dāng)今社會，年輕人執(zhí)著于體制內(nèi)的編制當(dāng)然是有著對現(xiàn)實的考量的。

這背后是一系列顯性或隱性的社會福利，如國企和事業(yè)單位可以解決大城市的戶口問題，而民企則很難提供這種福利。戶口背后關(guān)聯(lián)著教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等一系列隱形福利，對于想在大城市立足的年輕人來說，這比短期薪資更具吸引力。

另一方面，體制外工作的社會保障體系尚待完善，對勞動者的權(quán)益保護(hù)方面，體制內(nèi)工作崗位也比體制外有著先天的優(yōu)勢。而更重要的一點是，私企員工要面對裁員、破產(chǎn)等外在職業(yè)風(fēng)險，而體制內(nèi)卻幾乎不用擔(dān)憂這方面的風(fēng)險。

由于這些原因，體制內(nèi)的工作確實更加具有穩(wěn)定性、未來可預(yù)見性，成為規(guī)避風(fēng)險的極佳選擇，也就讓年輕人更加不愿意進(jìn)入薪酬較高的私企。

所以編制情結(jié)背后，是中國人對 “一勞永逸” 生活方式的深刻向往，國考的外衣上鑲嵌著“一勞永逸”的徽章，這枚徽章促使著無數(shù)畢業(yè)生蜂擁報考、循環(huán)沖刺。

國人的焦慮本身非常有特點：在求學(xué)上，極度追求考試分?jǐn)?shù)；對婚姻，非?？粗貙Ψ疆?dāng)下的條件；在求職時，則對穩(wěn)定的公務(wù)員崗位格外青睞。這些行為偏好共同的特征是 “嚴(yán)進(jìn)寬出”。即被好大學(xué)錄取很難，從好大學(xué)畢業(yè)卻容易許多；找個理想伴侶很難，婚姻質(zhì)量卻不被一些人看重；考公務(wù)員很難，但考上之后被開除的幾率很小。

這種追求靜態(tài)安全感的心理機制，使參與者不愿捕獲一種動態(tài)的、積極的安全感，而是固守著一種靜態(tài)的、被動的安全感。對自己的不自信、對外在體制的依戀，構(gòu)成了這種心理機制的核心。

但若是因此說對編制的執(zhí)念是當(dāng)代人獨有的情愫，可能也并不準(zhǔn)確。

仔細(xì)回首歷史，我們會發(fā)現(xiàn)一個有趣的事實，中國人對于編制的執(zhí)念，似乎深入我們的文化基因，可能已經(jīng)跨越千年。

“春風(fēng)得意馬蹄疾，一日看盡長安花”是唐代詩人孟郊46歲多年寒窗終中進(jìn)士后的欣喜若狂；被稱為“詩圣”的杜甫屢試不第，一生只為編外幕僚，時常陷入“床頭屋漏無干處，雨腳如麻未斷絕”的困頓；唐末的農(nóng)民起義領(lǐng)袖黃巢也是多次科舉不中，才走上了反抗體制的道路……

類似的案例不勝枚舉！

而在中國古典主義文學(xué)作品中，俠客們的終極歸宿也往往是“混個編制”?！度齻b五義》中的展昭被賜封“御前四品帶刀護(hù)衛(wèi)”，《水滸傳》中的宋江帶領(lǐng)梁山好漢接受招安，都是這種思想的體現(xiàn)。

這種“編制情結(jié)”深植于中國傳統(tǒng)文化的土壤中，“學(xué)而優(yōu)則仕” 的觀念為體制內(nèi)工作帶來了較高的社會聲譽。傳統(tǒng)社會中，尤其是科舉制度深入人心的情況下，讀書與做官是深度綁定的，"萬般皆下品，唯有讀書高"或許說是“唯有做官高”更加貼切。入仕為官幾乎是所有讀書人的唯一目標(biāo)，這種情形下，體制代表的不只是職業(yè)，更是身份和地位的象征。

今天的科員有可能就是明天的局長，這種可能性盡管微小，卻為追求者提供了無限的想象空間。

與現(xiàn)代“央國政”（央企、國企、公務(wù)員）相對應(yīng)的是，歷史上文人俠客的“體制夢”從未間斷。從科舉取士到公務(wù)員考試，形式在變，但本質(zhì)未變——對體制內(nèi)身份的渴望，已成為一種文化基因，代代相傳。

是這種現(xiàn)象，有不少人批評說：年輕人不能滿腦子的“公務(wù)員、央國企”，要有多元化的擇業(yè)觀。但現(xiàn)實卻是，每年報考事業(yè)編、公考的人數(shù)都在遞增，甚至不少名校畢業(yè)生也深度參與編制競爭。

就我個人觀點而言，擇業(yè)觀單一當(dāng)然是有害的，應(yīng)該警惕，但僅僅把矛頭指向年輕人，既不客觀也不厚道。這是一種簡單化的歸因，批評固然“過癮”，卻很難說到年輕人心坎里，更奢談帶來實質(zhì)性改變。

我們必須直面這些現(xiàn)象背后的根源，才可能真正扭轉(zhuǎn)趨勢。

當(dāng)下年輕人傾向于編制內(nèi)就業(yè)的現(xiàn)狀，歸根結(jié)底還是體制內(nèi)外工作權(quán)益保障和社會福利的嚴(yán)重不平衡造就的。喜歡穩(wěn)定和安逸這種個人觀念層面的問題，顯然并不是主要矛盾。

正如有網(wǎng)友認(rèn)為，年輕人熱衷考編，不過是基于現(xiàn)行資源配置傾斜體制內(nèi)部門而作出的利益最大化選擇，不宜過度指責(zé)。只有當(dāng)體制內(nèi)外的工作機會真正實現(xiàn)平等競爭、權(quán)益和福利相同保障，編制情結(jié)才可能逐步淡化。

社會需要加多元的就業(yè)環(huán)境，更需要的是營造出公平的職業(yè)環(huán)境。

公務(wù)員考試培訓(xùn)市場的規(guī)模已達(dá)數(shù)十億元之巨，這場圍繞編制展開的競爭，早已超越簡單的就業(yè)選擇，成為一種社會現(xiàn)象和文化符號。

編制背后的隱性權(quán)利、身份賦予等賬面之外的好處，是眾人逐鹿的真正動力。當(dāng)“央國政”成為越來越多年輕人的首要選擇，其背后反映的是他們對安全感和穩(wěn)定生活的深切渴望。

一個理想的社會，或許應(yīng)該是文人不必借俠膽直言，俠客不必靠編制行俠的世界。