在越南人工智能（AI）發(fā)展熱潮中，眾多企業(yè)與研究機(jī)構(gòu)高調(diào)宣稱要“掌握AI技術(shù)”，但現(xiàn)實(shí)卻是——人力資源不足成為最大掣肘。當(dāng)技術(shù)迭代速度遠(yuǎn)超人才培養(yǎng)節(jié)奏，一場關(guān)于“理想與現(xiàn)實(shí)”的拉鋸戰(zhàn)正在越南科技界悄然上演。

在河內(nèi)市（Hà N?i）橋區(qū)（C?u Gi?y）一家科技公司的辦公室里，一塊計(jì)劃板上貼滿了彩色便簽：每張便簽代表一個(gè)AI項(xiàng)目構(gòu)想，從客服聊天機(jī)器人到自動(dòng)化數(shù)據(jù)分析平臺(tái)。但在這些充滿激情的文字中，不少便簽被劃上了叉號，下方簡短標(biāo)注著：“暫?！比恕?。

自2022年底AI浪潮興起以來，這家公司迅速跟進(jìn)，目標(biāo)是“讓所有產(chǎn)品AI化”，并為終端用戶開發(fā)工具。然而，隨著新創(chuàng)意層出不窮，人力資源卻成了拖回現(xiàn)實(shí)的“韁繩”?！昂芏囗?xiàng)目和功能不得不暫停，因?yàn)闆]有足夠的人手來實(shí)施AI?！痹摴炯夹g(shù)總監(jiān)坦言。

越南AI人才市場的圖景喜憂參半，但始終面臨“質(zhì)與量”的雙重不足。越南國立大學(xué)（??i h?c Qu?c gia Hà N?i）信息技術(shù)學(xué)院（Vi?n C?ng ngh? Th?ng tin）2025年7月至10月開展的年度AI報(bào)告顯示，受訪的三類群體——AI供應(yīng)商、教育機(jī)構(gòu)及應(yīng)用單位——均將“人的因素”視為越南AI發(fā)展的最大挑戰(zhàn)。

在對500家單位的調(diào)研中，45%的AI供應(yīng)商表示“高端人才短缺”是最大障礙，這一比例幾乎是遭遇“計(jì)算與數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施難題”企業(yè)（23%）的兩倍。“高端人才不足讓AI就業(yè)市場陷入悖論：技術(shù)跑在前面，人卻跟不上?！币患褹I研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人評價(jià)道。

“我們有很多想法想落地，但因?yàn)槿比?，只能排?yōu)先級?！盡ISA集團(tuán)（Misa）副總裁裴清明（Bùi Thanh Minh）表示。作為越南AI應(yīng)用先鋒之一，該公司還承擔(dān)了為“越南制造”AI開發(fā)大語言模型（LLM）的任務(wù)。裴清明透露，公司計(jì)劃將現(xiàn)有50多款產(chǎn)品全部轉(zhuǎn)向“AI優(yōu)先”模式，推動(dòng)AI融入所有應(yīng)用，并開發(fā)AI即服務(wù)（AI as a Service）平臺(tái)。

盡管團(tuán)隊(duì)規(guī)模超1000人，但“缺AI專業(yè)人才”仍是越南乃至全球企業(yè)的共性問題。這不僅影響發(fā)展速度，還迫使企業(yè)調(diào)整戰(zhàn)略。招聘平臺(tái)CareerViet數(shù)據(jù)顯示，2025年市場對AI工程師（如機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語言處理、計(jì)算機(jī)視覺等崗位）的需求較2024年翻倍，較2023年增長近2.5倍；其中，管理崗需求增幅達(dá)5-6倍?！斑@表明企業(yè)不僅需要執(zhí)行者，更需要能制定戰(zhàn)略、推動(dòng)大規(guī)模AI項(xiàng)目的領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)?！逼脚_(tái)分析師指出。

越南的編程工程師

在應(yīng)用需求激增的背景下，AI人才缺口在各環(huán)節(jié)全面暴露——從研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)到產(chǎn)品運(yùn)營，覆蓋大企業(yè)到初創(chuàng)公司。AI Hay公司（AI Hay）首席技術(shù)官（CTO）阮壽章（Nguy?n Th? Ch??ng）表示，初創(chuàng)公司因特性需要“全棧工程師”（能處理軟件/應(yīng)用各層級的人才），但培養(yǎng)這類人才并不簡單：既要讓AI工程師建立“產(chǎn)品思維”（在有限資源下優(yōu)化用戶體驗(yàn)），又要找到真正精通AI模型、能在大規(guī)模用戶場景下擴(kuò)展和優(yōu)化系統(tǒng)的人。

他指出，市場上不乏能完成AI功能演示或測試的工程師，但開發(fā)出能穩(wěn)定服務(wù)百萬級用戶的產(chǎn)品是完全不同的挑戰(zhàn)。該公司通過“老帶新”（經(jīng)驗(yàn)豐富的員工指導(dǎo)年輕工程師）和“邊做邊學(xué)”的方式維持項(xiàng)目進(jìn)度。

CareerViet統(tǒng)計(jì)顯示，AI人才需求已從科技行業(yè)蔓延至銀行、金融、電商、制造、教育等領(lǐng)域，競爭日益激烈。雇主愿意為AI工程師支付高薪：應(yīng)屆生平均月薪1100-2000萬越南盾（11-20萬越南盾），普通員工1600-3700萬越南盾（16-37萬越南盾），團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人2500-3800萬越南盾（25-38萬越南盾），管理層可達(dá)4000-6000萬越南盾（40-60萬越南盾）。2025年，每條AI工程師招聘信息平均吸引600-1000次瀏覽?！斑@證明了這些崗位的高吸引力與競爭烈度?！盋areerViet代表評價(jià)。

在越南，AI人才“數(shù)量與能力均不足”的問題長期存在。盡管該國多年前就培養(yǎng)了大量信息技術(shù)（IT）工程師（數(shù)量達(dá)數(shù)十萬），但AI專業(yè)人才僅占少數(shù)。專家指出，AI與普通IT人才都需要技術(shù)基礎(chǔ)與邏輯思維，但AI還需掌握數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)與機(jī)器學(xué)習(xí)知識(shí)，以構(gòu)建“能學(xué)習(xí)、能預(yù)測”的系統(tǒng)?！昂唵蝸碚f，AI人才是IT人才的進(jìn)階版，需融合技術(shù)能力與數(shù)據(jù)分析思維。”一家AI研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人解釋。

越南國立大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院副院長黎光明（Lê Quang Minh）分析，教育體系面臨多重挑戰(zhàn)：數(shù)學(xué)與編程基礎(chǔ)薄弱、高質(zhì)量數(shù)據(jù)集不足、難以獲取前沿研究資料；同時(shí)，學(xué)校教育與企業(yè)實(shí)踐“脫節(jié)”，學(xué)生多在模擬項(xiàng)目中練習(xí)，畢業(yè)后應(yīng)用能力有限，導(dǎo)致越南年輕AI人才的創(chuàng)意與產(chǎn)品構(gòu)建能力通常比國外滯后3-5年（相當(dāng)于一個(gè)本科培養(yǎng)周期）。

為聚焦AI，部分學(xué)校已調(diào)整課程，增加高等數(shù)學(xué)學(xué)分，強(qiáng)化基礎(chǔ)能力。企業(yè)則通過“內(nèi)部培訓(xùn)”或“轉(zhuǎn)崗培養(yǎng)”應(yīng)對——例如將優(yōu)秀軟件工程師轉(zhuǎn)向AI方向（盡管這一過程耗時(shí)數(shù)月、成本高昂）。裴清明透露，MISA正開展傳統(tǒng)IT工程師的AI再培訓(xùn)項(xiàng)目，并與Adobe、AWS、Google等科技巨頭的越南籍專家合作，解決復(fù)雜技術(shù)問題。其他科技巨頭也采取類似策略：結(jié)合內(nèi)部培訓(xùn)與高校合作，讓年輕工程師參與真實(shí)應(yīng)用研究項(xiàng)目，縮短“學(xué)習(xí)-生產(chǎn)”距離。

CareerViet總經(jīng)理裴玉國興（Bùi Ng?c Qu?c H?ng）預(yù)測，越南AI工程師招聘需求將持續(xù)增長，但“更注重質(zhì)量而非單純數(shù)量”。兩大趨勢顯現(xiàn)：一是企業(yè)更青睞能直接解決商業(yè)問題的“AI應(yīng)用型人才”（而非初涉研究的崗位）；二是AI應(yīng)用能力將成為各行業(yè)（包括銀行、零售、醫(yī)療、制造等傳統(tǒng)領(lǐng)域）招聘的通用標(biāo)準(zhǔn)?！斑@對所有想進(jìn)入這一活力市場的人才都是巨大機(jī)會(huì)?！彼f。

峴港程序員培訓(xùn)

在教育層面，黎光明建議政府出臺(tái)配套政策推動(dòng)AI研發(fā)與應(yīng)用，包括設(shè)立聯(lián)合研究項(xiàng)目、成立研究基金、組織專業(yè)研討會(huì)；同時(shí)，各單位需共享并開發(fā)國家級/行業(yè)級/地方級數(shù)據(jù)集，助力企業(yè)開發(fā)具有越南特色的AI產(chǎn)品?！氨仨殐?yōu)先保障AI人才（包括開發(fā)人才與應(yīng)用人才）的培養(yǎng)質(zhì)量?！彼麖?qiáng)調(diào)。

越南信息通信部（NIC）與日本國際協(xié)力機(jī)構(gòu)（Jica）4月發(fā)布的《越南AI經(jīng)濟(jì)報(bào)告》顯示，得益于對IT教育的重視，越南AI人才隊(duì)伍正快速壯大：截至2023年，165所高校開設(shè)IT相關(guān)專業(yè)，畢業(yè)生數(shù)量年均增長4%。未來，越南IT人才總量預(yù)計(jì)從2022年至2026年增長9%，達(dá)53萬人。報(bào)告同時(shí)指出，國內(nèi)人才雖具備扎實(shí)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，但缺乏AI工具與框架的實(shí)際操作技能（因校企合作有限、深度AI培訓(xùn)項(xiàng)目少），不過這反而成為其競爭優(yōu)勢。“憑借扎實(shí)的AI綜合知識(shí)與數(shù)學(xué)功底，越南學(xué)生在這一領(lǐng)域具有競爭力?！眻?bào)告總結(jié)道。