員工提交了正規(guī)醫(yī)院開具的病假條申請(qǐng)休假，公司卻質(zhì)疑他借病假為由怠工，并調(diào)取了監(jiān)控錄像，指出他曾小跑進(jìn)入廠區(qū)，且同日微信運(yùn)動(dòng)步數(shù)超一萬六千步，公司據(jù)此推斷，該員工病情不實(shí)，病假條無效，隨后以曠工為由將其解雇。

然而法院最終判決公司敗訴，認(rèn)定解除行為違法，需向員工支付賠償金近12萬元。

企業(yè)能否僅憑日常觀察到的行為片段，就推翻醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明？

該案中的員工陳某自2012年入職，至2019年初因腰部與右腳不適，多次持醫(yī)院診斷證明請(qǐng)假，當(dāng)年3月18日，他再次提交病假申請(qǐng)時(shí)，公司要求其提供病歷原件，溝通過程中產(chǎn)生爭議。

次日，陳某返崗時(shí)被拒絕進(jìn)入工作場所，此后數(shù)日，他持續(xù)就醫(yī)，醫(yī)院也多次出具建議休息的證明，但公司始終未允許其復(fù)工。

直至4月3日，公司發(fā)出《開除通知》，其中核心理由之一，即認(rèn)定陳某“病假不實(shí)，實(shí)屬曠工”。

為佐證這一判斷，公司出示了兩類證據(jù)：一是廠區(qū)監(jiān)控，顯示陳某某日以小跑方式進(jìn)入大門；二是其微信運(yùn)動(dòng)步數(shù)高達(dá)近一萬七千步，公司主張，這些行為足以證明其腳部并無疼痛問題，不具備休病假的合理性。

法院經(jīng)審理未采納公司的主張，判決中指出，陳某所提供的門診記錄、診斷證明及影像檢查報(bào)告等一系列醫(yī)療文書，真實(shí)有效，相互印證，形成了完整的就醫(yī)與診療邏輯。

而微信步數(shù)可能來自手機(jī)隨身攜帶時(shí)的非主動(dòng)運(yùn)動(dòng)，監(jiān)控中短暫的小跑行為，也不足以反證其腳部不存在疼痛癥狀。

在缺乏更具說服力的反證，如病假條系偽造、病歷內(nèi)容不實(shí)或醫(yī)師資質(zhì)存疑等的情況下，醫(yī)療機(jī)構(gòu)所出具的專業(yè)材料，其證明效力高于公司單方所作的日常行為推斷。

依據(jù)勞動(dòng)爭議相關(guān)法律規(guī)定，用人單位對(duì)員工實(shí)施解雇等重大處分行為，負(fù)有舉證義務(wù)，員工已提交合法病假證明，若公司存疑，則應(yīng)提供充分、確鑿的證據(jù)予以推翻，而非僅依賴存有歧義的間接跡象。

規(guī)章制度，特別是病假申請(qǐng)與審核流程，應(yīng)明確且具可操作性，員工持真實(shí)有效的醫(yī)院病假證明請(qǐng)假，屬合法權(quán)益，企業(yè)不得以“未完成審批”或“不予認(rèn)可”等理由單方拒絕。

如對(duì)病假真實(shí)性存疑，應(yīng)通過正規(guī)途徑審慎核實(shí)，例如查驗(yàn)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資質(zhì)，或在征得員工同意后向診療機(jī)構(gòu)核實(shí)病情，而非僅憑主觀推測即認(rèn)定為曠工。

歸根結(jié)底，企業(yè)管理需在規(guī)范運(yùn)營與尊重員工合法權(quán)益之間找到平衡點(diǎn)，員工確因病需要休息，企業(yè)也需維持正常生產(chǎn)秩序，二者均具正當(dāng)性。

但在處理具體爭議時(shí)，仍應(yīng)回歸法律框架，注重證據(jù)充分、程序合規(guī)，意氣用事或草率判定，不僅可能影響團(tuán)隊(duì)士氣，更可能帶來實(shí)實(shí)在在的法律風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)代價(jià)。

看了這個(gè)案子，網(wǎng)友們紛紛發(fā)表了自己的看法。

“有醫(yī)院開的正規(guī)假條，憑什么不認(rèn)？難道公司的監(jiān)控比醫(yī)生的診斷還專業(yè)？”

“微信步數(shù)也能當(dāng)證據(jù)？那我手機(jī)放桌上晃一天，步數(shù)還能登頂呢！這公司輸?shù)貌辉！?/strong>

“現(xiàn)在確實(shí)有個(gè)別人會(huì)鉆空子泡病假，公司也是被搞怕了，但處理方式太粗暴，直接開除風(fēng)險(xiǎn)太大，應(yīng)該先調(diào)查清楚?！?/strong>

“關(guān)鍵還是規(guī)章制度要明確，流程要規(guī)范，遇到可疑情況，應(yīng)該按程序去核實(shí)，而不是自己‘?dāng)喟浮！?/strong>

“跑步進(jìn)門確實(shí)有點(diǎn)迷惑，但腳疼也能跑幾步吧，可能急著打卡呢？”

“這再次說明了，開除員工不是嘴上說說就行，證據(jù)必須扎實(shí)，不然就是賠錢?！?/strong>

“這對(duì)我們打工人也是個(gè)提醒，請(qǐng)病假一定要留好所有單據(jù)，流程走到位，保護(hù)好自己?！?/strong>

你在工作中是否也曾經(jīng)歷或目睹過類似情況？你認(rèn)為企業(yè)應(yīng)如何完善管理制度，才能在保障運(yùn)營效率的同時(shí)，充分尊重員工合法的休假權(quán)益？歡迎在評(píng)論區(qū)分享你的觀點(diǎn)或相關(guān)經(jīng)歷。

信源：大河網(wǎng)