近日，中共浙江省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省經(jīng)濟(jì)和信息化廳印發(fā)《浙江省制造業(yè)人才支持計(jì)劃行動(dòng)方案（2025-2027年）》。

　　《行動(dòng)方案》提出，聚焦“415X”先進(jìn)制造業(yè)集群培養(yǎng)，推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，暢通“平臺(tái)引人才、人才帶技術(shù)、技術(shù)變項(xiàng)目、項(xiàng)目融資金、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”的創(chuàng)新發(fā)展之路。

　　力爭(zhēng)到2027年，浙江制造業(yè)人才隊(duì)伍不斷優(yōu)化、平臺(tái)建設(shè)全面貫通、改革創(chuàng)新走在前列、人才環(huán)境持續(xù)改善，培養(yǎng)和造就規(guī)模龐大、層次多元、充滿活力的制造業(yè)人才隊(duì)伍。

《行動(dòng)方案》提出四方面舉措，一起來(lái)看～

打造制造業(yè)五支重點(diǎn)人才隊(duì)伍

打造一支以卓越工程師為代表的工程技術(shù)人才隊(duì)伍

　　面向數(shù)字工程技術(shù)、先進(jìn)制造技術(shù)、前沿工程技術(shù)等重點(diǎn)方向，深化實(shí)施卓越工程師培養(yǎng)工程。

　　圍繞人工智能、元宇宙、人形機(jī)器人等未來(lái)產(chǎn)業(yè)前沿領(lǐng)域，著力引進(jìn)一批具有深厚科學(xué)素養(yǎng)、前瞻視野、跨學(xué)科能力的戰(zhàn)略科學(xué)家，培育一批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，發(fā)掘一批具有培養(yǎng)潛力和發(fā)展后勁的青年科技人才。

　　到2027年，培育省級(jí)以上卓越工程師2000名以上，每年引育省級(jí)未來(lái)產(chǎn)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）100個(gè)以上。

打造一支引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新企業(yè)家隊(duì)伍

　　鍛造一批具有全球視野、戰(zhàn)略思維和突出經(jīng)營(yíng)管理能力的創(chuàng)新企業(yè)家。實(shí)施“浙商青藍(lán)接力工程”、新生代企業(yè)家“雙傳承”計(jì)劃，打造一批高素質(zhì)新生代企業(yè)家。支持科技人才創(chuàng)業(yè)，加快青年科技型企業(yè)家群體成長(zhǎng)。

　　到2027年，選育一批制造業(yè)領(lǐng)域國(guó)家級(jí)創(chuàng)新企業(yè)家，省級(jí)科技型企業(yè)家和青年科技型企業(yè)家各300人以上。

打造一支扎根歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)的工匠人才隊(duì)伍

　　面向木雕、根雕、石雕、文房、青瓷、寶劍等領(lǐng)域，培養(yǎng)一批工藝美術(shù)大師、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人。面向茶葉、黃酒、中藥等領(lǐng)域，歷練培養(yǎng)一批制茶大師、釀酒師、老藥工等能工巧匠。

　　到2027年，新增省級(jí)以上工藝美術(shù)大師100人以上、歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域省級(jí)以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人10人以上。

打造一支規(guī)模龐大的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍

　　培育一批長(zhǎng)期從事基礎(chǔ)工藝技術(shù)攻關(guān)、善于解決關(guān)鍵工藝難題的先進(jìn)基礎(chǔ)工藝人才。每年組織開展先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)40萬(wàn)人次以上。

　　到2027年，培養(yǎng)一批制造業(yè)領(lǐng)域國(guó)家級(jí)先進(jìn)基礎(chǔ)工藝人才，全省高技能人才總量達(dá)到550萬(wàn)人以上。

打造一批促“兩新”深度融合的專業(yè)化科技服務(wù)人才隊(duì)伍

　　全面推進(jìn)研究開發(fā)等領(lǐng)域的專業(yè)化科技服務(wù)人才培養(yǎng)。實(shí)施質(zhì)量專業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)展行動(dòng)，培育企業(yè)首席質(zhì)量官、計(jì)量師、標(biāo)準(zhǔn)總師。健全技術(shù)經(jīng)理人的引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和使用機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)、高校、科研院所等設(shè)立專門崗位。

　　到2027年，科技服務(wù)主體持續(xù)壯大，企業(yè)“一官兩師”累計(jì)達(dá)到1.5萬(wàn)人以上，將技術(shù)經(jīng)理人納入人才分類目錄、職稱評(píng)價(jià)、人才計(jì)劃支持范圍。

構(gòu)建貫通聯(lián)動(dòng)的人才培養(yǎng)平臺(tái)

加快教育教學(xué)平臺(tái)提質(zhì)發(fā)展

　　推進(jìn)高水平應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)；穩(wěn)步增加理工科招生規(guī)模；構(gòu)建適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式，支持200家以上省產(chǎn)教融合型重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)施10個(gè)以上重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)教融合“一業(yè)一策”。

　　打造一批市域產(chǎn)教聯(lián)合體和行業(yè)產(chǎn)教融合共同體，建設(shè)一批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院和縣域產(chǎn)業(yè)學(xué)院。到2027年，高水平建設(shè)省級(jí)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院100家左右，建成縣域產(chǎn)業(yè)學(xué)院50家。

穩(wěn)步推進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)

　　積極爭(zhēng)取國(guó)家大科學(xué)裝置、國(guó)家制造業(yè)創(chuàng)新中心等國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)布局，支持企業(yè)創(chuàng)建國(guó)家和省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)研究院等高水平研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)。深化建設(shè)一批省級(jí)卓越工程師實(shí)踐基地和省級(jí)特色產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心。

　　到2027年，高水平建設(shè)20家以上省級(jí)特色產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，15家以上省級(jí)卓越工程師實(shí)踐基地。

探索人才平臺(tái)融通發(fā)展

　　全面推進(jìn)省級(jí)實(shí)踐基地、協(xié)同創(chuàng)新中心、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院等平臺(tái)整合“政產(chǎn)學(xué)研用”資源。支持有條件的地區(qū)建設(shè)一批市級(jí)實(shí)踐基地、協(xié)同創(chuàng)新中心，加強(qiáng)與國(guó)家、省級(jí)人才平臺(tái)合作。到2027年，依托國(guó)家、省級(jí)卓越工程師實(shí)踐基地實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)10萬(wàn)人次以上。

推進(jìn)人才體制機(jī)制一體化改革

實(shí)施人才有序流動(dòng)機(jī)制改革

　　推進(jìn)教科人一體化改革，探索實(shí)踐協(xié)同攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、平臺(tái)共建、資源共享等校企合作新形態(tài)。推動(dòng)“產(chǎn)業(yè)教授”、“科技副總”提質(zhì)擴(kuò)面，打通高層次人才校（院）企交流通道、評(píng)價(jià)體系。

　　積極探索開展重點(diǎn)人才項(xiàng)目人選跨區(qū)域、跨平臺(tái)留用機(jī)制，引導(dǎo)高層次人才賦能山區(qū)海島縣發(fā)展。到2027年，形成一批可復(fù)制可推廣的高層次人才“校（院）企雙聘”經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?，選聘“產(chǎn)業(yè)教授”、“科技副總”3000名以上。

實(shí)施企業(yè)人才遴選機(jī)制改革

　　廣泛開展人才、技術(shù)和項(xiàng)目合作交流；省市聯(lián)動(dòng)推進(jìn)“企業(yè)認(rèn)定、政府認(rèn)賬”人才評(píng)價(jià)模式；創(chuàng)新“揭榜掛帥”人才遴選機(jī)制；持續(xù)推進(jìn)省級(jí)有關(guān)重點(diǎn)人才項(xiàng)目創(chuàng)新改革。

實(shí)施人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革

　　加快未來(lái)產(chǎn)業(yè)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、工業(yè)設(shè)計(jì)、質(zhì)量工程、安全應(yīng)急、服務(wù)型制造、“雙碳”等領(lǐng)域以及重點(diǎn)行業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。推動(dòng)人才評(píng)價(jià)貫通，對(duì)列入國(guó)家級(jí)、省級(jí)引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃的專業(yè)技術(shù)人才，可直接確認(rèn)相應(yīng)的高級(jí)職稱。

　　探索推進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人職稱改革試點(diǎn)，擴(kuò)大“一試雙證”制度試點(diǎn)范圍，健全“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度。

營(yíng)造人才創(chuàng)新發(fā)展的良好環(huán)境

強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)

　　建立健全產(chǎn)業(yè)、教育、科技、人才跨部門協(xié)同機(jī)制，打通人才“引育留用”全鏈條關(guān)鍵環(huán)節(jié)。支持各市縣加強(qiáng)制造業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

統(tǒng)籌政策資源

　　將卓越工程師等人才指標(biāo)納入制造業(yè)領(lǐng)域省級(jí)企業(yè)培育、項(xiàng)目遴選、平臺(tái)建設(shè)指標(biāo)體系。支持制造業(yè)高層次人才申報(bào)省“尖兵”“領(lǐng)雁”科技計(jì)劃項(xiàng)目。鼓勵(lì)地方將制造業(yè)人才支持計(jì)劃入選者等納入高層次人才范圍和各領(lǐng)域?qū)＜規(guī)臁?/p>

夯實(shí)工作基礎(chǔ)

　　培育一批高水平人才研究智庫(kù)。定期發(fā)布全省制造業(yè)領(lǐng)域緊缺急需人才目錄。建設(shè)制造業(yè)領(lǐng)域高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù)，推動(dòng)跨部門人才數(shù)據(jù)協(xié)同共享。

完善公共服務(wù)

　　提供整合人才認(rèn)定、子女入學(xué)、職稱評(píng)聘等“一站式”服務(wù)。增強(qiáng)科技服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)孵化能力，提供產(chǎn)業(yè)空間、人才引進(jìn)、財(cái)稅輔導(dǎo)等“軟服務(wù)”。