投稿郵箱： ymq120@yeah.net 對于來稿，默認為原創(chuàng)

近日，有網(wǎng)友發(fā)視頻稱，河北石家莊一家醫(yī)院組織員工跑操?！暗谝淮我姷结t(yī)院還需要大夫跑操的……也怪不容易的……五圈呢！國際莊就是不一樣！”

刷到這則醫(yī)護人員下班后跑操的視頻時，我第一反應是回頭問辦公室的護士：“這事兒要是擱咱醫(yī)院，你們能炸鍋不？” 她頭都沒抬，指著手機里剛彈出的加班通知 ——“昨晚值夜班到今早八點，下午還要開例會，跑操？怕是跑兩步直接栽倒在門診樓前。”

"上了一天手術站得腿腫，下班還要被點名跑圈——這哪是鍛煉？分明是二次傷害！"山東某三甲醫(yī)院護士小林在朋友圈的吐槽，道出了無數(shù)同行的心聲。

當別人在討論"996"時，醫(yī)護群體早已進入"007"模式——凌晨三點搶救病人是常態(tài)，連續(xù)值完24小時班還要參加業(yè)務學習，現(xiàn)在連下班后的時間都要被"健康管理"？

對此，河北這家醫(yī)院工作人員回應記者稱，此舉是為了鍛煉身體，從而更好地為病人服務，在不影響安全的前提下，也鼓勵病人參加。

諷刺的是，現(xiàn)實中卻成了醫(yī)護的"獨角戲"。"患者都在病房躺著，誰有空下來跑步？"

"跑操是醫(yī)院文化！"當這種話從行政人員口中說出時，多少醫(yī)護只能苦笑。跑操缺勤者需提交"情況說明"——這哪里是"自愿參與"？分明是變相的考勤考核。

當管理者的KPI壓過了醫(yī)護的生理極限，當"健康管理"變成了"健康折磨"，我們不得不問：這些決策者，到底多久沒進過臨床一線了？

網(wǎng)友1

完美解決了醫(yī)務人員熬夜熬不死的問題

網(wǎng)友2

醫(yī)護上班走累的腿，終于在下班跑癱了

網(wǎng)友3

后勤的才需要跑步，因為他們一天坐著屁股疼，臨床的不需要因為上一天班夠酸了。

網(wǎng)友4

護士忙了一天終于要下班了，一看微信步數(shù)已經(jīng)一萬+了，下了班還要去跑兩公里一會兒跑到醫(yī)院樓上想都不想直接跳了

網(wǎng)友5

下午下班以后，跑步猝死了，你們醫(yī)院算不算工傷？

網(wǎng)友回的這些話聽著刺耳，卻藏著深深的無奈。

醫(yī)護們在疫情時沖在最前，在節(jié)假日守在崗位，他們救得了別人的命，自己的休息權卻要靠 “跑操” 來 “保障”？這邏輯根本說不通。

"我們不怕累，怕的是不被理解。"某醫(yī)院急診科主任的話，說出了整個群體的心聲。

當社會還在爭論"醫(yī)護該不該跑操"時，真正的關懷應該是：少一些形式主義的折騰，多一些換位思考的共情；少一些強制性的要求，多一些人性化的選擇。

“為你好”和“真的好”，中間隔著一把尺子：是否尊重個體差異，是否保留選擇空間？

說到底，關懷從來不是形式主義的表演，這家醫(yī)院該學學政策里的溫度，多問問臨床醫(yī)護 “你需要什么”，而不是拍腦袋定規(guī)矩。

畢竟，能讓醫(yī)護好好休息，才能讓患者得到更好的照顧。

一個連醫(yī)護休息權都保障不了的醫(yī)院，又拿什么去守護患者的健康？

轉發(fā)這篇文章的你，或許也是那個下了夜班還要改病歷的醫(yī)護，或是心疼他們的家人

——轉發(fā)，就是讓更多人看見：

醫(yī)護的休息權，值得被認真對待！