海峽導(dǎo)報(bào)綜合報(bào)道 過去臺灣公務(wù)員工作穩(wěn)定、待遇佳，被認(rèn)為是“鐵飯碗”，現(xiàn)今不少公務(wù)員自嘲鐵飯碗生銹，甚至變成“壓力鍋”，都會(huì)區(qū)感受尤深。雙北、高雄不少現(xiàn)職、離職公務(wù)員大喊公務(wù)環(huán)境今非昔比，現(xiàn)今民意高漲、壓力沉重，除少數(shù)混日子摸魚，大多數(shù)愿作事的公務(wù)員除了犧牲生活品質(zhì)，還得忍受民代羞辱或民眾投訴，甚至動(dòng)輒吃官司，待遇不見得比民間好，加上年金改革削弱公務(wù)員退休保障，不少人大嘆不如歸去。

據(jù)島內(nèi)媒體報(bào)道，臺北市府長期面臨人力缺口，市府法定員額約7萬6000余人，目前缺額8300人，比例高達(dá)10.8％，最缺人前3名為都發(fā)局、環(huán)保局、工務(wù)局。臺北市一名資深公務(wù)員認(rèn)為，雖然高考（島內(nèi)公務(wù)員考試的一種）起薪約5萬多元、普考（島內(nèi)公務(wù)員考試的一種）約4萬元，但缺人還是很嚴(yán)重，主因在工作量過大=及職等不對等導(dǎo)致基層比臺當(dāng)局執(zhí)政團(tuán)隊(duì)薪資低不少。

該公務(wù)員說，年金改革削弱退休保障，許多具備專業(yè)證照的人才更傾向轉(zhuǎn)往薪資更高的民間企業(yè)或提早退休，甚至選擇一次領(lǐng)取退休金而非月退俸。

新北市公務(wù)員去年離職人數(shù)達(dá)312位、離職率7.57％，其中5％到臺當(dāng)局上班，其他返鄉(xiāng)或另有生涯規(guī)劃。新北1名甫從工程單位離職的前公務(wù)員認(rèn)為，工務(wù)單位工作繁重，公職約束又如同枷鎖，讓人做起事來綁手綁腳，甚至動(dòng)輒被檢舉、吃官司；有些長官想法迂腐，光溝通就要花很多心思，往往專業(yè)不見得被尊重，更重要的是薪水雖穩(wěn)定，但比民間企業(yè)少很多，“錢少、事多、壓力又大，自然留不住人?！?/p>

高雄市府除了警消、教師，目前缺額約6.7％、600人。在高雄市府任職近10年的前公務(wù)員坦言，公務(wù)員假日加班已是常態(tài)，生活品質(zhì)與家庭時(shí)間被嚴(yán)重壓縮，上班還常被民代羞辱，尤其基層人力吃緊與業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān)失衡長期存在，但人力總是補(bǔ)不滿。