身兼三份全職工作，被判損害賠償

荷蘭《電訊報》報道，當(dāng)?shù)匾幻袃蓚€孩子的單身母親，同時兼職三份全職工作。2022年2月，她不堪重負，向雇主漢高公司請了病假。漢高公司繼續(xù)支付她的工資，直至2024年11月。這位女士最后的一次稅前月薪為5014.33歐元。她的勞動合同中沒有關(guān)于兼職的條款。

這位女士請病假時，漢高公司對這位雇員還有另外兩份雇傭合同毫不知情。直到2024年終于東窗事發(fā)。漢高公司起訴了這名女子，要求賠償損失。

這位母親認為，在封鎖期間同時從事三份全職工作是可能的，而且漢高公司也知道她還有其他工作。

然而，法官認為這一說法不僅證據(jù)不足，而且“完全不可能”。由于她未經(jīng)許可擅自兼職兩份工作，她的行為不符合一名合格員工的標準。因此，法院支持了原告的損害賠償請求，并判令該女子向漢高公司支付73285.20歐元，外加法定利息。她還必須承擔(dān)訴訟費用。

IT人士多項兼職，年入335000歐元

當(dāng)今的Z世代的很多年輕人不太愿意承擔(dān)很多工作，但也有不少身兼數(shù)職，兇猛賺錢的主兒，而且多重工作(poly work)正在成為Z世代的一種趨勢。《紐約時報》就報道了一位私下同時兼職多份居家辦公的案例。

IT專業(yè)人士Damien在家辦公，憑借高超的時間管理能力，巧妙地同時兼顧了三份工作，而且每周的工作時間從未超過40小時。 年收入高達36.8萬美元。

他去年9月開始第一份工作，年薪15萬美元。之后他又拿到一份兼職工作，年收入14萬美元。第三份工作的年收入為7.8萬美元。

他解釋說，除了偶爾會因為會議時間發(fā)生沖突外，他的工作很少重疊。這種情況下他會使用兩副耳機來應(yīng)對，兩邊的雇主都不知道對方的存在。

他對自己的工作方式一點兒也不感到有什么不妥。他說，“只要我能搞定這些工作，就不會感到愧疚。只要不影響我的生活，我就會一直做下去?！?/p>