昨天（11月4日） ，《職場公平法》第二階段法案在國會三讀通過。人力部長陳詩龍宣布，這部醞釀了四年的法律將在2027年底正式生效。對新加坡的打工人來說，這意味著更強(qiáng)的保障和更公平的職場環(huán)境。

打工人能得到什么實(shí)惠？

性別、年齡、種族、宗教、殘障……這些常見的職場歧視，以后都有靠譜的申訴通道了。

新法覆蓋了勞資政公平與良好雇傭聯(lián)盟接到的95%以上投訴類型，包括各種常見歧視形式。更重要的是，它強(qiáng)化了職場公平的作用，讓雇員能真正維護(hù)權(quán)益，同時(shí)也推動雇主主動創(chuàng)建更和諧的工作氛圍，避免歧視問題釀成大麻煩。

陳詩龍解釋說，提高上限是為了讓收入較高的專業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員，也能使用雇傭糾紛索償庭這個(gè) “ 更負(fù)擔(dān)得起、更快捷 ” 的渠道，而不用花大錢去高庭請律師打官司。

新法覆蓋了勞資政公平與良好雇傭聯(lián)盟接到的95%以上投訴類型，包括性別、年齡、種族、宗教、殘障等各種常見歧視形式。

申訴程序以 “ 三步走 ” 的方式設(shè)計(jì)：

• 第一步：公司內(nèi)部申訴。先給雇主一個(gè)自我糾正的機(jī)會。

• 第二步：第三方調(diào)解。索償3萬元以下的案子，由勞資政糾紛調(diào)解聯(lián)盟處理；超過3萬元的可以找新加坡調(diào)解中心等機(jī)構(gòu)。政府正在培訓(xùn)調(diào)解員，讓他們學(xué)會用更包容、敏感的方式處理復(fù)雜案件，尤其是涉及殘障者和心理健康問題的申訴。

• 第三步：仲裁或法院。只有調(diào)解徹底沒戲了，才走到這一步。25萬元以下交給索償庭，更高的才上高庭。

陳詩龍?zhí)貏e強(qiáng)調(diào)，由于職場歧視案件涉及種族、宗教等敏感話題，所有審理都會閉門進(jìn)行，但判決結(jié)果會公開發(fā)表，“幫助勞資雙方更好地了解《職場公平法》是如何運(yùn)用的 ” 。

防濫訴，也防打擊報(bào)復(fù)

法案不是一邊倒向雇員。它設(shè)置了多重保障機(jī)制，防止有人惡意申訴或?yàn)E用訴訟權(quán)，保護(hù)守法雇主的權(quán)益。

另一方面，法律也明確禁止雇主對申訴者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。違規(guī)的雇主會面臨人力部的處罰——這條很關(guān)鍵，不少人之前不敢投訴，就是怕丟飯碗。

新加坡花六年時(shí)間打造出一套強(qiáng)有力的反歧視機(jī)制。它不只給打工人明確的維權(quán)通道，還通過低成本程序和反報(bào)復(fù)保障，真正維護(hù)職場和社會和諧。

Alex丨編輯

CY丨編審

新加坡國會丨來源

新加坡眼丨圖源

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