盡量去找你配不上的工作。

去年有個(gè)粉絲問(wèn)我，說(shuō)自己工作三年了，覺(jué)得現(xiàn)在的崗位做起來(lái)很順手，想換個(gè)更好的平臺(tái)，但又擔(dān)心能力不夠，問(wèn)我該怎么辦。我當(dāng)時(shí)就回了一句話：你現(xiàn)在做的順手，恰恰說(shuō)明你該走了。這不是開(kāi)玩笑。

我發(fā)現(xiàn)很多人在職業(yè)發(fā)展上最大的誤區(qū)，就是總想找一份“剛剛好”的工作——能力匹配，要求不高，做起來(lái)不費(fèi)勁。聽(tīng)起來(lái)很穩(wěn)妥，對(duì)吧？

但實(shí)際上，這種思路會(huì)把你困死在舒適區(qū)里。35歲后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己除了熟練度提高了，本質(zhì)能力根本沒(méi)長(zhǎng)進(jìn)。真正能讓人快速成長(zhǎng)的工作，永遠(yuǎn)是那些你“配不上”的工作。

什么叫“配不上”？就是你看到那個(gè)崗位要求的時(shí)候，心里會(huì)發(fā)虛，會(huì)覺(jué)得自己差點(diǎn)意思，但又忍不住想試試。這種微妙的不安全感，才是成長(zhǎng)的最佳燃料。

為什么這么說(shuō)？因?yàn)槿说哪芰υ鲩L(zhǎng)不是線性的，而是階梯式的。你在一個(gè)能力范圍內(nèi)反復(fù)操作，頂多是熟練工，技能本身不會(huì)發(fā)生質(zhì)變。只有當(dāng)你被迫去做超出當(dāng)前能力范圍的事情，被逼著學(xué)習(xí)新方法、建立新認(rèn)知、突破舊框架，你的能力曲線才會(huì)出現(xiàn)陡峭的上升。

我自己就是活生生的例子。2019年，我剛開(kāi)始做自媒體的時(shí)候，根本不知道什么叫用戶(hù)思維、什么叫內(nèi)容策略，就是憑著一腔熱血寫(xiě)東西。

當(dāng)時(shí)有個(gè)MCN機(jī)構(gòu)看中我，給我開(kāi)出的條件是：負(fù)責(zé)他們旗下三個(gè)賬號(hào)的內(nèi)容規(guī)劃，帶領(lǐng)5人團(tuán)隊(duì)，月產(chǎn)出要達(dá)到100條。

說(shuō)實(shí)話，那一刻我是懵的——我自己一個(gè)人寫(xiě)寫(xiě)東西還行，讓我管團(tuán)隊(duì)、做規(guī)劃、保證產(chǎn)出，我當(dāng)時(shí)連基本的項(xiàng)目管理工具都不會(huì)用。但我還是接了，因?yàn)槲抑?，如果拒絕，我可能永遠(yuǎn)只能是個(gè)單打獨(dú)斗的小作者。

接下來(lái)的3個(gè)月，是我職業(yè)生涯最煎熬，也是成長(zhǎng)最快的時(shí)期。我白天開(kāi)會(huì)協(xié)調(diào)，晚上學(xué)項(xiàng)目管理，半夜研究數(shù)據(jù)分析，周末泡在知乎學(xué)運(yùn)營(yíng)方法論，每天都在焦慮，每天都覺(jué)得自己要搞砸。

神奇的是，兩個(gè)月后，我們真的把節(jié)奏穩(wěn)住了；3個(gè)月后，產(chǎn)出質(zhì)量反而比之前更好。那段時(shí)間我學(xué)到的東西，抵得上之前兩年的積累。更重要的是，我建立了一套完整的內(nèi)容生產(chǎn)思維框架，這個(gè)框架到現(xiàn)在還在用。如果當(dāng)時(shí)我選擇繼續(xù)做自己擅長(zhǎng)的事，現(xiàn)在可能還在寫(xiě)那些幾百閱讀量的小文章。

但很多人就是過(guò)不了這一關(guān)。為什么？因?yàn)樗麄儽灰环N錯(cuò)覺(jué)困住了，以為找工作就是找“匹配”——能力匹配、經(jīng)驗(yàn)匹配、學(xué)歷匹配，最好是百分百對(duì)口，這樣上手快、風(fēng)險(xiǎn)小。

這種思路看起來(lái)理性，實(shí)際上是在用安全感換成長(zhǎng)空間。你以為的“匹配”，其實(shí)是在給自己設(shè)限。那些招聘信息上寫(xiě)的任職要求，80%都是理想狀態(tài)，真正做起來(lái)根本用不到那么高的門(mén)檻。但你看到“三年經(jīng)驗(yàn)”“熟練掌握某某技能”這些字眼，自己只有兩年經(jīng)驗(yàn)、只是了解不是精通，就自動(dòng)放棄了。

我告訴你一個(gè)殘酷的事實(shí)：真正優(yōu)秀的人，從來(lái)不是因?yàn)椤皦蚋瘛辈湃プ瞿欠莨ぷ?，而是因?yàn)樽隽四欠莨ぷ鞑抛兊谩皦蚋瘛?。能力不是找工作的前提，而是工作過(guò)程中的結(jié)果。

去看那些職場(chǎng)上混得好的人，哪個(gè)不是一路“配不上”過(guò)來(lái)的？25歲做主管的時(shí)候，配得上主管嗎？30歲做總監(jiān)的時(shí)候，配得上總監(jiān)嗎？都不是，都是硬著頭皮上，邊做邊學(xué)，在壓力里倒逼自己成長(zhǎng)，最后把自己逼成了那個(gè)崗位需要的人。

反過(guò)來(lái)，那些一直求穩(wěn)、求匹配的人呢？35歲還在做執(zhí)行，不是因?yàn)槟芰Σ恍校且驗(yàn)閺膩?lái)沒(méi)給自己創(chuàng)造過(guò)“配不上”的機(jī)會(huì)。他們的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很平穩(wěn)，沒(méi)有斷層，沒(méi)有失敗，但也正因?yàn)闆](méi)有斷層，所以沒(méi)有突破。

所以下次你看到一個(gè)讓你心動(dòng)，但又覺(jué)得夠不著的崗位時(shí)，別急著否定自己，問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：

第一，這個(gè)崗位能讓我學(xué)到什么新東西？第二，我現(xiàn)在的能力能不能覆蓋這個(gè)崗位60%的要求？

第三，剩下的40%，我能不能在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)上？

如果前兩個(gè)答案是肯定的，那就投。至于第三個(gè)問(wèn)題，你根本不需要現(xiàn)在就知道答案，因?yàn)槿说臐摿τ肋h(yuǎn)比自己想象的大。當(dāng)你真的進(jìn)入那個(gè)環(huán)境，當(dāng)壓力真的壓過(guò)來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己能爆發(fā)出多大的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。

我見(jiàn)過(guò)太多人因?yàn)椤芭洳簧稀倍芙^機(jī)會(huì)，最后錯(cuò)過(guò)了職業(yè)生涯最關(guān)鍵的躍遷點(diǎn)；我也見(jiàn)過(guò)不少人，因?yàn)楦矣谌ヌ魬?zhàn)“配不上”的位置，一年時(shí)間完成了別人三年都走不完的路。差別不在智商，不在背景，就在于那一刻，你敢不敢跳出舒適區(qū)，敢不敢給自己創(chuàng)造一個(gè)必須成長(zhǎng)的環(huán)境。

記住，職場(chǎng)從來(lái)不是匹配游戲，而是成長(zhǎng)游戲。你不是去找一份和現(xiàn)在的你匹配的工作，而是去找一份能把你逼成更好的自己的工作。那些你現(xiàn)在配不上的工作里，藏著你未來(lái)配得上的人生。

別再等自己“準(zhǔn)備好了”才行動(dòng)，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不會(huì)“準(zhǔn)備好”。去尋找那些讓你心跳加速的機(jī)會(huì)，去做那些讓你有點(diǎn)發(fā)虛的事情，在不確定里成長(zhǎng)，在壓力下突破——你配不上的工作，才是你該去的地方。