在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)身邊年輕人比較多，這里面既有權(quán)力的運(yùn)行邏輯，也有領(lǐng)導(dǎo)的深層考量。

就像有些公司喜歡用35歲以下的人，35歲以后大部分都會(huì)被淘汰。為什么呢？

因?yàn)槟贻p人有朝氣、有闖勁，敢于打破常規(guī)。

但更深層次的原因是，領(lǐng)導(dǎo)身邊年輕人多有其內(nèi)在邏輯，主要有以下6點(diǎn)。

如果你能琢磨透了，即使年紀(jì)稍大，也未必沒(méi)有機(jī)會(huì)，依然有可能飛黃騰達(dá)。

1，精力旺盛，執(zhí)行力強(qiáng)

年輕人有體力充沛的特點(diǎn)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力。

領(lǐng)導(dǎo)讓加班就加班，讓做什么就做什么，執(zhí)行力強(qiáng)、精力旺盛，自然受領(lǐng)導(dǎo)喜歡。只有這樣的下屬，才能把領(lǐng)導(dǎo)的藍(lán)圖變成現(xiàn)實(shí)。

所以，不管你現(xiàn)在多大年紀(jì)，都要好好鍛煉身體，保證充沛的體力，提升自己的執(zhí)行力。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你一樣有價(jià)值，甚至是長(zhǎng)期的價(jià)值。

2，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)速度快

年輕人就像一張白紙，隨便怎么畫(huà)。

而且對(duì)新鮮事物適應(yīng)速度快，更容易快速掌握，對(duì)新興事物有天然的敏感度。

而領(lǐng)導(dǎo)一般年紀(jì)都比較大了，雖然大權(quán)在握，但又不想被時(shí)代淘汰，所以他需要身邊有年輕人作為助手，幫助他適應(yīng)這個(gè)時(shí)代。

其實(shí)，最該被淘汰的是誰(shuí)，你應(yīng)該心里有數(shù)。

領(lǐng)導(dǎo)身邊多招一些年輕人，是為了更好地適應(yīng)新的時(shí)代，保持競(jìng)爭(zhēng)力，否則他們可能會(huì)被年輕人淘汰。

3，年輕的下屬思維更活躍，敢于創(chuàng)新

年輕人敢于創(chuàng)新、敢于打破常規(guī)，思維不被條條框框束縛，很多方案讓人耳目一新。

要想保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力，非常重要的一點(diǎn)是持續(xù)學(xué)習(xí)，不要整天刷沒(méi)用的短視頻。

只有在某個(gè)領(lǐng)域深度學(xué)習(xí)、深耕自己，才能保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，在職場(chǎng)屹立不倒。

4，可塑性強(qiáng)，容易培養(yǎng)

年輕人像一張白紙，很容易接受和融入領(lǐng)導(dǎo)的生活習(xí)慣和做事方式。

相比之下，年紀(jì)大一點(diǎn)的人適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的周期會(huì)比較長(zhǎng)，觀念也容易固化，不容易被培養(yǎng)和改變，可塑性相對(duì)較差。

當(dāng)然，如果你想保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力，就要保持空杯心態(tài)，能夠快速適應(yīng)任何人、任何環(huán)境。

讓自己具備極強(qiáng)的可塑性，加上你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，甚至比新員工更有競(jìng)爭(zhēng)力。

5，忠誠(chéng)度高，歸屬感強(qiáng)

年輕人往往是第一次入職場(chǎng)，對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可度比較高，很容易融入新的集體環(huán)境，也容易對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生強(qiáng)烈的知遇之恩。

有過(guò)一段職場(chǎng)經(jīng)歷的人，這種感覺(jué)并不強(qiáng)烈。

你給他升職，他可能覺(jué)得理所當(dāng)然；你給他加薪，他可能覺(jué)得這是用勞動(dòng)換來(lái)的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)感恩戴德，歸屬感也沒(méi)那么強(qiáng)，覺(jué)得大不了換個(gè)單位。

對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，他們更容易被領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)和鼓勵(lì)，更容易以感恩的心態(tài)工作，歸屬感更強(qiáng)，對(duì)工作有超強(qiáng)的投入，對(duì)團(tuán)隊(duì)有更高的忠誠(chéng)度。這一點(diǎn)是有過(guò)工作經(jīng)歷的人很難做到的。

6，進(jìn)取心強(qiáng)，渴望證明自己

年輕人剛?cè)肼殘?chǎng)或入職不久，人生正處于上升期，所以他們渴望做出成績(jī)，甚至為了做出成績(jī)可以不擇手段。

這種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，讓他們始終保持對(duì)工作的積極態(tài)度。

年紀(jì)大一點(diǎn)的員工則不一樣，他們往往對(duì)工作比較油滑。

年紀(jì)大一點(diǎn)的員工沒(méi)有那么強(qiáng)烈的渴望證明自己，也沒(méi)有那么強(qiáng)烈的驅(qū)動(dòng)力去改變現(xiàn)狀。

他們可能家境已經(jīng)不錯(cuò)，收入也不錯(cuò)，有一定的家底，所以進(jìn)取心沒(méi)那么強(qiáng)。這也是領(lǐng)導(dǎo)喜歡用年輕人的一個(gè)重要原因。

雖然領(lǐng)導(dǎo)更喜歡年輕人，但有些年長(zhǎng)的員工依然可以獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用。

所以說(shuō)，年齡不是決定職場(chǎng)成功的唯一因素。如果你想在職場(chǎng)脫穎而出，保持競(jìng)爭(zhēng)力，一定要好好培養(yǎng)自己。

具體建議如下：

1，靠譜比聰明更重要

如果你能夠讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你靠譜，你一樣可以在領(lǐng)導(dǎo)那里有你的位置。

2，結(jié)果導(dǎo)向的思維方式

領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是能夠解決問(wèn)題的員工。只要你能解決問(wèn)題、達(dá)成目標(biāo)，在任何單位都有用武之地。

3，懂得換位思考

多從領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題，理解領(lǐng)導(dǎo)決策背后的考量。如果你能和領(lǐng)導(dǎo)形成工作默契，成為領(lǐng)導(dǎo)的重要合作伙伴，也能在領(lǐng)導(dǎo)那里占據(jù)一席之地。

4，持續(xù)學(xué)習(xí)的能力

在知識(shí)日新月異的今天，保持學(xué)習(xí)的熱情和能力，是確保我們不被淘汰的關(guān)鍵。

說(shuō)到底，年齡固然是優(yōu)勢(shì)，但結(jié)果才是真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

你能拿到結(jié)果，就有價(jià)值，不在于你多少歲，也不在于你多么努力，而在于你能解決問(wèn)題、拿到結(jié)果，這才是真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

真正理解領(lǐng)導(dǎo)用人的真實(shí)邏輯后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，不管年齡大小，只要保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，提升解決問(wèn)題的能力，這才是職場(chǎng)成功的根本。

領(lǐng)導(dǎo)喜歡用年輕人，并不是對(duì)年齡的偏愛(ài)，而是對(duì)價(jià)值和潛力的投資。如果你有價(jià)值，不管你多大年紀(jì)，哪怕像姜子牙八十歲，依然能夠受到重用；但如果沒(méi)有價(jià)值，就像馮唐那樣，從年輕一直到年老，都不會(huì)受到重用。

歸根到底，你自己的價(jià)值才是你在職場(chǎng)立于不敗之地的基礎(chǔ)，只要你有價(jià)值，早晚會(huì)飛黃騰達(dá)。