11月6日，國民黨主席鄭麗文公布了她上任以來的第五波人事調(diào)整，表面上看是組織架構(gòu)的更新，實(shí)際上背后卻是黨內(nèi)派系力量的重新洗牌。

洪秀柱派系重新站上前臺，郝龍斌陣營悄然進(jìn)入核心圈，朱立倫人馬仍處于邊緣而未被清洗。

這一套人事安排，不只是為了填補(bǔ)空缺崗位，也是鄭麗文在黨內(nèi)整合、兩岸政策與選舉布局上的一次試探性出手。

眼下距離2026年“九合一”地方選舉只剩一年，鄭麗文要的不只是安內(nèi)，更是立威。

人事布局背后

鄭麗文這一次的人事調(diào)整，沒有大張旗鼓清洗舊人，也沒一味安插親信，而是選擇了派系之間的“適度平衡”。

洪秀柱陣營的重回核心，信號明確，張雅屏接下黨內(nèi)紀(jì)律委員會(huì)的負(fù)責(zé)人，李昶志負(fù)責(zé)青年工作，兩人都曾是洪秀柱在位時(shí)期的重要干部。

這并不只是簡單的人事回鍋，而是鄭麗文在黨內(nèi)尋找紀(jì)律與路線一致性的操作。

尤其在當(dāng)前兩岸議題愈發(fā)敏感、黨內(nèi)路線搖擺不定的背景下，把握住洪秀柱派的“深藍(lán)”路線，有利于她穩(wěn)定黨內(nèi)傳統(tǒng)基本盤。

與此同步登場的是郝龍斌陣營的回歸，新上任的國際部主管董佳瑜，曾在郝龍斌擔(dān)任市長時(shí)期負(fù)責(zé)外事事務(wù)，屬于穩(wěn)健溫和派的代表人物。

她的加入，明顯是為國民黨對外事務(wù)增加彈性，也為兩岸對話預(yù)留空間。

至于朱立倫的嫡系，雖然沒有被驅(qū)離核心圈，但也沒有獲得新的實(shí)權(quán)位置，像發(fā)言人江怡臻繼續(xù)留任，看起來是維穩(wěn)，實(shí)則是避免朱系人馬在黨內(nèi)失去話語權(quán)，以免激化內(nèi)部矛盾。

這套布局既不是重啟“深藍(lán)專政”，也不是徹底轉(zhuǎn)向溫和路線，而是鄭麗文在不同派系之間找到了一個(gè)暫時(shí)都能接受的平衡點(diǎn)。

比起朱立倫時(shí)期派系之間明爭暗斗、最終導(dǎo)致選戰(zhàn)失利的尷尬局面，鄭麗文顯然在吸取教訓(xùn)。人要用得巧，不能只看親疏遠(yuǎn)近，更要看能不能在關(guān)鍵時(shí)刻替她“扛事”。

兩岸議題的定調(diào)嘗試

鄭麗文的用人，不只是在黨內(nèi)安撫各方，更是對外政策的一次提前定調(diào)，尤其在兩岸關(guān)系持續(xù)緊張的當(dāng)下，國民黨必須重新找到自己的發(fā)聲方式。

她這一次任命的幾位關(guān)鍵人物，多數(shù)在公開場合對兩岸和平持積極態(tài)度，這背后顯然是有意為之。

張雅屏在過去多次表態(tài)支持“九二共識”，立場明確，她現(xiàn)在負(fù)責(zé)黨內(nèi)紀(jì)律事務(wù)，等于把“政治正確”的標(biāo)尺重新豎了起來。

李昶志則是典型的深藍(lán)青年代表，過去曾主張加強(qiáng)青年層面對大陸的了解與交流，把他安排在青年事務(wù)上，明顯是在為未來爭取中間選民、尤其是年輕族群，創(chuàng)造議題突破口。

這種人事安排釋放的信號很清晰，鄭麗文希望國民黨在兩岸議題上找回主動(dòng)權(quán)，不再只是被動(dòng)應(yīng)對民進(jìn)黨的“抗中保臺”口號，也不愿繼續(xù)陷在“說什么都被罵”的尷尬境地。

她想做的，是重新讓國民黨被視為穩(wěn)定兩岸關(guān)系、減少風(fēng)險(xiǎn)、爭取經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)的那一方。

更現(xiàn)實(shí)的考量是選票，2026年的“九合一”選舉，農(nóng)漁業(yè)選區(qū)的選情至關(guān)重要，而這些地區(qū)對大陸市場的依賴度極高。

過去大陸暫停鳳梨、石斑魚等農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)口，直接影響到基層經(jīng)濟(jì)，如果國民黨能在兩岸關(guān)系上緩和緊張、爭取經(jīng)濟(jì)利益，才有可能在這些關(guān)鍵選區(qū)重新站穩(wěn)腳跟。

鄭麗文這一輪布局，也是在回應(yīng)黨內(nèi)外對她路線模糊的質(zhì)疑，她不再回避“統(tǒng)派”標(biāo)簽，而是試圖以“和平穩(wěn)定”為主軸，重新包裝深藍(lán)立場。

這種策略能否在現(xiàn)實(shí)中奏效，還要看接下來她如何處理與民進(jìn)黨當(dāng)局、與大陸方面的關(guān)系互動(dòng)。

時(shí)間壓力與雙重風(fēng)險(xiǎn)

鄭麗文剛上任幾個(gè)月，動(dòng)作不斷，節(jié)奏很快，但節(jié)奏快不代表壓力小，反而意味著她面對的時(shí)間窗口極其有限。

黨內(nèi)的問題先擺在那，雖然這次人事調(diào)整在派系之間做到相對平衡，但地方基層的聲音并不全是掌聲。

有議員私下抱怨，這一輪換人看起來是“舊酒換新瓶”，并沒有帶來思維上的變化，尤其在一些選區(qū)，地方干部期待的是能帶來資源與選票的新團(tuán)隊(duì)，而不是過去那套熟面孔。

這些質(zhì)疑雖然沒公開爆發(fā)，但在2026年選舉臨近的節(jié)奏下，任何一次選舉失利都可能變成壓倒性的反撲。

對鄭麗文來說，黨內(nèi)的“看戲派”可能比外部攻勢更危險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)選情下滑或民調(diào)走低，反對聲音就會(huì)借題發(fā)揮，不排除出現(xiàn)逼宮或要求換帥的局面。

外部的壓力更難忽視，雖然特朗普重返白宮對臺灣地區(qū)問題的態(tài)度看起來不如拜登那般高調(diào)，但美國軍方與智庫系統(tǒng)仍在持續(xù)推動(dòng)對臺軍售與安全合作。

國民黨若在兩岸問題上表現(xiàn)得過于積極，容易被對手貼上“親中”標(biāo)簽，影響城市選區(qū)與青年選民的觀感。

與此同時(shí)，大陸方面的動(dòng)作也持續(xù)升級，今年以來，解放軍在臺海周邊的巡航與演訓(xùn)頻次明顯提升，是對“臺獨(dú)”紅線的持續(xù)警示。

在這種背景下，國民黨如果沒有明確的立場表達(dá)，很容易陷入左右不是人的困局。

在這種雙重風(fēng)險(xiǎn)夾擊下，鄭麗文選擇的應(yīng)對方式，是從青年事務(wù)切入，例如李昶志的上位，不只是為了重建青年部，而是通過“軟性議題”爭取中間派與年輕人。

她試圖改變國民黨在年輕人心中“老舊、僵化”的形象，用更有活力的組織方式打開局面，即便不能馬上贏得選票，也至少能減少對立情緒，為長期經(jīng)營留出口。

結(jié)語

鄭麗文這輪人事調(diào)整，看似只是一次干部更替，實(shí)則是一場黨內(nèi)路線、選戰(zhàn)策略與外部關(guān)系的三線斗爭。

她沒有選擇徹底清洗或一味妥協(xié)，而是以一種相對務(wù)實(shí)的方式在派系之間穿針引線，同時(shí)試圖在兩岸議題上找回國民黨的主導(dǎo)空間。

但現(xiàn)實(shí)并不寬容，2026年選舉將是鄭麗文路線的第一場大考。

如果她的策略不能轉(zhuǎn)化為選票支持，不只是她的領(lǐng)導(dǎo)地位會(huì)受到挑戰(zhàn)，整個(gè)國民黨的未來方向也可能再次陷入混亂。

參考資料
中國國民黨公布新一波人事安排 關(guān)鍵職位調(diào)整揭曉 2025-11-06 海峽導(dǎo)報(bào)