周末休息時間

如果你突然接到領導電話要求加班

你會怎么辦？

一女子周末

被領導要求加班對接客戶，

在朋友圈發(fā)文“拒絕周末加班”，

公司以違反規(guī)章制度、

造成嚴重不利影響為由

將其辭退！

雙方鬧至法院，

最終怎么判？

事件回顧：

劉女士自2018年起，在重慶市某教育培訓公司任職。2022年8月某個周五晚上，劉女士接到公司領導電話，要求她周六加班對接客戶。而劉女士認為自己之前已經和客戶溝通好了，沒必要再占用周末的休息時間來對接工作。她一時情緒激動，發(fā)布了一條朋友圈狀態(tài)：“各位學校的合作伙伴，如果安排在周末的培訓不用給我打電話了，我休息?！?/strong>

很快，劉女士就接到了公司領導的電話，“你下周一不用來了?！?/p>

兩天后，劉女士接到公司通知，因為她在朋友圈發(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，影響團隊氛圍，損害公司形象，對公司造成嚴重負面影響，因此要解除和劉女士之間的勞動合同。

劉女士則認為，周末本就是屬于員工的休息時間，自己作為勞動者有權拒絕加班，且發(fā)布的內容中也不存在任何詆毀公司的語言，并未達到所謂“嚴重損害公司形象”的后果，故公司解除勞動合同的行為是違法的，應當承擔相應的法律責任。

經當?shù)貏趧又俨谜{解無果后，劉女士提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

法院審理：

公司屬違法解除勞動合同

需支付賠償金4.9萬元

重慶市九龍坡區(qū)人民法院經審理認為，用人單位行使解除權，是一種非常嚴厲的處罰手段。勞動合同法也對用人單位行使單方解除權做出了嚴格的限制，依據(jù)的規(guī)章制度，必須合法制定，而且經過民主程序告知或者進行了公示，組織勞動者進行學習。勞動者的行為必須要達到嚴重違反規(guī)章制度的程度，才能解除勞動合同。

本案中，劉女士的行為雖然不夠理智，但是從她發(fā)布的內容本身，無法看出對公司口碑造成了破壞或對公司形象造成嚴重影響，并未達到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。

此外，公司所依據(jù)的規(guī)章制度，是在劉女士因工作安排與公司發(fā)生矛盾之后才發(fā)布的，且公司未舉證證明規(guī)章制度經過民主程序判定，不能作為解除勞動合同的依據(jù)。

綜上，法院判定公司解除與劉女士的勞動合同關系屬于違法解除，需向其支付違法解除勞動合同賠償金4.9萬元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。

來源：央視網、中國普法、法治在線等