近日深圳一工廠經(jīng)營困難，嚴(yán)抓廠規(guī)，如有員工工作時(shí)間看手機(jī)，將按違反廠規(guī)開除出廠，沒有任何補(bǔ)償。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看這份網(wǎng)傳的通告。

通告

由于經(jīng)營環(huán)境受到國際多種因素嚴(yán)重影響，本公司受到很大沖擊，經(jīng)營非常困難。公司得到多數(shù)員工大力支持、辛勞工作，公司非常感謝，但還是個(gè)別員工在工作時(shí)間看手機(jī)。本公司已多次出通知，但還是未有改善，故本公司會(huì)在多處地方安裝監(jiān)控錄影。如發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工在工作時(shí)間看手機(jī)，將會(huì)按違反廠規(guī)開除出廠，未有任何補(bǔ)償。希望大家能共同努力工作幫助公司度過難關(guān)。
某某電器制品深圳有限公司
2025年11月5日

從上述內(nèi)容來看，這家工廠對(duì)工作紀(jì)律加碼管理了。針對(duì)上班玩手機(jī)的行為，多處安裝監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)就直接開除，沒有任何賠償。

雖然公司發(fā)這個(gè)公告有變相裁員的嫌疑，但是員工在工作時(shí)間玩手機(jī)是不妥的，畢竟公司支付了工作時(shí)間的工資，要做好自己的工作。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友怒斥，看個(gè)手機(jī)就開除，這公司有多么的血腥，那如果跟領(lǐng)導(dǎo)頂個(gè)嘴不要坐牢嗎？

有網(wǎng)友表示，這種事情需要一個(gè)前題，就是不能在手機(jī)上安排工作。

• 無獨(dú)有偶，同樣是在深圳，此前有網(wǎng)友爆料，剛剛有廣東網(wǎng)友發(fā)帖稱，深圳市最無情的公司，沒有之一！

從上述內(nèi)容來看，就是一個(gè)員工因?yàn)榇趲^5分鐘，被領(lǐng)導(dǎo)追問原因，引發(fā)兩人在溝通過程中出現(xiàn)矛盾糾紛。于是，該工廠根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)當(dāng)事員工發(fā)布處罰通報(bào)，對(duì)他進(jìn)行停工停薪，教育全員要引以為戒。

不可否認(rèn)，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

當(dāng)然，此時(shí)也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的客戶。要么客戶容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手撬走，要么無法按期回款。

這背后的商業(yè)邏輯，就是沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力的，面對(duì)自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而還有部分企業(yè)，比如上述這些企業(yè)，面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)營壓力，很多工廠推出嚴(yán)格的管理制度，甚至是比較奇葩的嚴(yán)苛紀(jì)律，員工若沒有遵守公司規(guī)則而引發(fā)職場(chǎng)危機(jī)，停崗甚至失業(yè)。

因此，在面臨當(dāng)前如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，所有打工人一定要珍惜工作，善待自己，也要尊重平臺(tái)的游戲規(guī)則。否則，一味地較真與“反抗”，容易“引火上身”，傷到自己。當(dāng)然，如果實(shí)在適應(yīng)不了，可以嘗試更換工作。

對(duì)此，你怎么看呢？