很多打工人都疑惑：“為啥工資要按21.75天算？當月31天和28天，工資會不一樣嗎？” 其實21.75天是國家法定的“月平均計薪天數(shù)”，核心是為了統(tǒng)一薪資核算標準，避免因月份天數(shù)差異導(dǎo)致工資波動。

一、21.75天的法定計算邏輯（依據(jù)勞社部發(fā)〔2008〕3號）

1. 全年總天數(shù)：365天（平年）- 104天休息日（52周×每周2天）= 261個法定工作日；

2. 月平均計薪天數(shù)：261天 ÷ 12個月 ≈ 21.75天/月。

關(guān)鍵特點：不管當月實際出勤天數(shù)是22天（大月）還是20天（小月），計薪基數(shù)都固定按21.75天算，避免因月份天數(shù)不同導(dǎo)致日工資、加班費計算混亂。

二、實操應(yīng)用：21.75天怎么算工資？（附案例）

1. 基礎(chǔ)日工資/時工資計算

核心公式：

- 日工資 = 月固定工資 ÷ 21.75天；

- 時工資 = 月固定工資 ÷ 21.75天 ÷ 8小時。

示例：小王月薪6000元

- 日工資 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；

- 時工資 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。

2. 請假扣薪計算（以事假為例）

公式：應(yīng)發(fā)工資 = 月固定工資 - 日工資 × 事假天數(shù)

示例：小王當月請事假2天

- 扣薪金額 = 275.86 × 2 ≈ 551.72元；

- 應(yīng)發(fā)工資 = 6000 - 551.72 ≈ 5448.28元。

3. 加班費計算（依據(jù)《勞動法》第44條）

公式：加班費 = 時工資 × 加班時長 × 對應(yīng)倍數(shù)

- 工作日延時加班（超出8小時）：1.5倍；

- 休息日加班（未調(diào)休）：2倍；

- 法定節(jié)假日加班：3倍。

示例：小王工作日加班2小時、休息日加班8小時

- 工作日加班費 = 34.48 × 2 × 1.5 ≈ 103.44元；

- 休息日加班費 = 34.48 × 8 × 2 ≈ 551.68元；

- 合計加班費 ≈ 655.12元。

三、2個關(guān)鍵提醒（避免踩坑）

1. 特殊月份不影響計薪：比如2月只有28天（出勤天數(shù)可能僅20天），但計薪基數(shù)仍按21.75天算，只要滿勤，工資就不會少發(fā)；

2. 計薪范圍不含福利：21.75天核算的是“固定工資”（底薪、崗位工資等），餐補、交通補等福利補貼若為固定發(fā)放，一般不參與請假扣減；

3. 試用期同樣適用：試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，計算日工資、加班費時，仍按試用期工資÷21.75天核算。

四、法律依據(jù)

- 《中華人民共和國勞動法》第50條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；

- 原勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）：明確月平均計薪天數(shù)為21.75天，統(tǒng)一薪資核算標準。

21.75天的核心是“公平統(tǒng)一”，既保障企業(yè)核算規(guī)范，也避免打工人因月份天數(shù)差異吃虧。如果遇到公司未按此標準計算工資、加班費的情況，可留存工資條、考勤記錄等證據(jù)，依法維護自身權(quán)益。

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