上周一家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR總監(jiān)跟我說(shuō)，他們的HRBP團(tuán)隊(duì)每天忙到飛起：
手工篩簡(jiǎn)歷篩到眼花
做人才分析全靠感覺(jué)
寫(xiě)報(bào)告一寫(xiě)就是大半天
根本沒(méi)時(shí)間深入業(yè)務(wù)

今天我分享3個(gè)AI神技，讓你的HRBP團(tuán)隊(duì)秒變高效：

第一招：簡(jiǎn)歷智能初篩術(shù)
把收來(lái)的簡(jiǎn)歷直接丟給AI：
"用3分鐘篩出匹配度前10的簡(jiǎn)歷，按匹配度排序"
"列出每個(gè)人的3個(gè)核心優(yōu)勢(shì)"
"標(biāo)注出需要重點(diǎn)關(guān)注的人選"
原來(lái)半天的話，現(xiàn)在5分鐘搞定！

第二招：業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)秒懂術(shù)
把業(yè)務(wù)報(bào)表丟給AI：
"用大白話總結(jié)這份業(yè)務(wù)報(bào)告的核心內(nèi)容"
"找出業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和對(duì)人才的需求"
"建議HRBP可以提出的3個(gè)問(wèn)題"
瞬間讀懂業(yè)務(wù)，再也不用當(dāng)"局外人"

第三招：報(bào)告自動(dòng)生成術(shù)
告訴AI：
"生成一份季度人才分析報(bào)告，包含以下數(shù)據(jù)..."
"用圖表展示離職率變化趨勢(shì)"
"提煉3個(gè)核心發(fā)現(xiàn)和2個(gè)改進(jìn)建議"
原來(lái)要寫(xiě)半天的報(bào)告，現(xiàn)在半小時(shí)搞定！

其實(shí)啊，AI不是要取代HRBP，而是要幫HRBP從瑣事中解放出來(lái)。用好這3招，你的HRBP團(tuán)隊(duì)就能把時(shí)間花在更有價(jià)值的事情上！

如果你的HRBP團(tuán)隊(duì)還在被事務(wù)性工作纏身，私信我。我們?yōu)槠髽I(yè)定制《AI+HRBP實(shí)戰(zhàn)課》，讓AI成為每個(gè)HRBP的最佳助手！