最近后臺(tái)涌現(xiàn)了一批設(shè)計(jì)師招聘者，而這些人卻說現(xiàn)在建筑企業(yè)招人也很難；

有這種招人難想法的設(shè)計(jì)院還不是一家兩家，就連東南沿海地區(qū)也是如此？

一個(gè)設(shè)計(jì)師朋友說，他最近收到前司領(lǐng)導(dǎo)的問候，打聽他在哪里高就？問他要不要回去？

他有點(diǎn)震驚，畢竟現(xiàn)在這行失業(yè)的人太多了，隨便開點(diǎn)工資不就能吸引成千上百的設(shè)計(jì)師來搶嗎？

但領(lǐng)導(dǎo)卻說：他也納悶，招聘公告掛了一年多了，連投簡歷的人都沒有！

而造成這種現(xiàn)象的原因是，他們招人的條件，工資不高，要求很高，學(xué)歷門檻985、211碩士，工資卻只有五六千；

要求既要年輕，25-28歲之間，還要求精通行業(yè)軟件最好有中級職稱；

反而那些行業(yè)前輩，35歲以上的設(shè)計(jì)師，有職稱、證書、也有經(jīng)驗(yàn)，但沒人招。

因?yàn)檫@些人已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)下的建筑行業(yè)大環(huán)境了，如今的大環(huán)境需要的是年輕人才，可塑性強(qiáng)；

現(xiàn)在的市場不是只會(huì)畫圖就可以了，要的是全方位的人才，所以他們想要的是畢業(yè)一兩年的年輕人，還是一張白紙，工資低、好培養(yǎng)。

但這群人目前都在轉(zhuǎn)行，因?yàn)閯偖厴I(yè)選擇很多，尤其是碩士，可以考公考編，走人才引進(jìn)，也可以去高校、醫(yī)院的基建崗；

還可以轉(zhuǎn)行去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不管是哪種選擇都比進(jìn)入到一個(gè)夕陽行業(yè)要有前途！

所以，建筑行業(yè)的人才斷層確實(shí)存在，不過這種斷層才剛剛開始，畢竟這兩年愿意學(xué)土木、建筑等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生是越來越少了；

等到70、80、90后設(shè)計(jì)師褪去，這個(gè)行業(yè)還有新生力量嗎？