在考研降溫的趨勢下，上海杉達學院作為上海第一所開啟研究生教育的民辦高校，迎來首批總計60名碩士新生，引發(fā)高教界關(guān)注。這份關(guān)注不僅源于其打破民辦高校研教空白的突破，更在于其人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，從專業(yè)設(shè)置到實踐教學，始終緊扣市場需求與學生成長規(guī)律。

當大家的目光聚焦于此，一個核心疑問自然浮現(xiàn)：這所學校的就業(yè)怎么樣？答案在今年開學初便有了生動注腳：嘉善光彪學院就業(yè)辦負責人張劍萍老師致新生的回信中，詳盡展現(xiàn)了該校扎實的職業(yè)生涯教育與就業(yè)指導(dǎo)體系，印證了這里不僅能讓學生學到真東西，更能為畢業(yè)之路鋪就多重機會。

杉達的就業(yè)優(yōu)勢，本質(zhì)上是對“育人即育就業(yè)力”理念的深度踐行。該校的張劍萍老師在回信中特別提及，00后新生成長于信息爆炸時代，既具前瞻性又有焦慮感，渴望接軌真實職場。對此，杉達早已構(gòu)建起全周期的生涯賦能體系：低年級開設(shè)的職業(yè)生涯規(guī)劃課程并非流于形式，而是通過實用工具教學與作業(yè)展示，倒逼學生完成自我認知與職場探索，將模糊的職業(yè)心愿轉(zhuǎn)化為具體行動。

校企深度融合則是杉達就業(yè)競爭力的核心支撐，這一點在本科教育展現(xiàn)的十分清晰。工程學院將20家建筑、信息技術(shù)企業(yè)引入校園舉辦雙選會，學生可攜帶作品集與HR直接對話，這種“校園直招”模式大幅降低了供需匹配成本；勝祥商學院更是搭建民生銀行杉達工作室，18名學生在企業(yè)顧問指導(dǎo)下參與創(chuàng)新大賽，不僅拿下團體冠軍，更獲得外地生源破例錄用的機會。

而精準化服務(wù)則讓不同需求的學生都能找到適配路徑，這在就業(yè)細節(jié)中體現(xiàn)得淋漓盡致。針對考研、考公群體，學校開設(shè)“伴你成公”“研途有伴”等公益培訓(xùn)班，邀請名師授課降低學生成本；面對求職剛需，就業(yè)中心舉辦的“簡歷制作”沙龍直擊痛點，不少學生因此獲得面試邀請。

更難得的是，這種服務(wù)貫穿全程：從言職社的“就業(yè)達人秀”榜樣分享，到校領(lǐng)導(dǎo)帶隊訪企拓崗的“一把手工程”，再到對就業(yè)手續(xù)辦理96.33%的滿意度評價，杉達用細節(jié)證明：就業(yè)服務(wù)從不是“面子工程”，而是融入育人的全程。

數(shù)據(jù)與口碑的雙重印證，恰恰揭示了杉達就業(yè)優(yōu)勢的核心邏輯。2024屆本科畢業(yè)生就業(yè)率達97.08%，近七成留滬就業(yè)，112 人入職銀行等國企；企業(yè)評價更具說服力：上海迪士尼認為杉達學生“應(yīng)用能力強，務(wù)實肯干”，康格會展則稱贊其“既有本科生素養(yǎng)，又有高職生動手能力”。這也進一步印證杉達在用實踐打破“民辦高校就業(yè)弱”的偏見。

當就業(yè)市場愈發(fā)看重“實用能力”與“適配度”，上海杉達學院早已用體系化布局給出了答案。這里有從入學即開啟的生涯引導(dǎo)，有與企業(yè)共筑的實踐平臺，更有覆蓋全需求的精準服務(wù)。

如果你渴望在大學期間就明確方向，在畢業(yè)時從容對接優(yōu)質(zhì)崗位，那么這所把 “就業(yè)力”種進人才培養(yǎng)基因的學校，值得你將其納入報考清單。