得罪領導怎么辦呢？有三個選擇：

第一個，趕緊走。你都被打壓、被排擠了，想要化解，需要付出很多努力，中間還要不斷反自己的人性，才有資格化解。所以說，得罪領導之后，第一種選擇是直接趕緊走，尤其是體制外的。如果當下的平臺稀松平常，換一個地方也不比這兒差，那就跳槽唄。

因為你在這兒，利益會受損。我剛才說過，跳槽的邏輯是讓你的利益更大。你在這兒天天被打壓，績效考核、工資都在被扣，這都是顯性的，隱性的更多，你未來的發(fā)展之路都被上級斷了。跳槽到別的地方，至少能平穩(wěn)發(fā)展，對比下來，你的利益已經更大了。所以說，真正得罪領導、被打壓排擠之后，首選肯定是跳槽。

但就像我剛才說的，體制內的沒那么容易走，或者體制外的大公司、好平臺，咱們也不服這口氣，走了之后也未必能找到更好的，那就不能走，這就是第二種策略——化解。找我一對一咨詢的，絕對不是糾結走不走的問題，肯定是想化解的問題。

還有第三條路，硬剛。領導針對、打壓、排擠我，我跟他死磕，可不可以？可以，但你要想好代價。因為硬剛意味著你以后要精神高度集中，天天都要防坑，因為別人天天想的都是除你而后快，你面臨的環(huán)境會是各種陷阱、各種針對、各種打壓。

你硬剛他也可以，我也能教你怎么硬剛能讓領導非常難受。因為我做了這么多年高管，太清楚領導怕啥了。他怕的不是你跟他蠻干，你跟他蠻干，沒有領導會怕你，他最怕的是你用制度去反制他。因為在一個單位里，最踐踏制度的人就是管理者，你反而用制度不斷去規(guī)范他，能惡心死他。

比如說，你天天上班就給他“畫考勤”，他上班遲到，經常不按點上班。到點之后，在有更高級別領導的大群里，或者群發(fā)郵件：“領導，您看這8點半我到您門口了，都等到9點半了，您人呢？我等了一個小時了，您是出去了嗎？沒上班嗎？”你盯他一個月，立馬就能給他盯毛了。還有一些其他的，你看看單位的制度規(guī)范，用這種規(guī)范天天反制他。你要敢這么玩，就能真正達到“看不慣你又干不掉你”的程度。