近年來(lái)，我國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易在復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境中展現(xiàn)出強(qiáng)勁韌性與結(jié)構(gòu)優(yōu)化態(tài)勢(shì)。根據(jù)國(guó)家海關(guān)總署發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)貨物貿(mào)易進(jìn)出口總值從2021年的39.1萬(wàn)億元增長(zhǎng)至2024年的43.85萬(wàn)億元，年均增速保持在5%以上，展現(xiàn)出穩(wěn)健的發(fā)展基礎(chǔ)。尤其在貿(mào)易結(jié)構(gòu)方面，一般貿(mào)易占比持續(xù)提升，2024年已達(dá)65%以上，反映出我國(guó)外貿(mào)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和附加值不斷增強(qiáng)。

在第八屆進(jìn)博會(huì)這場(chǎng)國(guó)家級(jí)展會(huì)落幕之際，前程無(wú)憂(yōu)51job發(fā)布了《2025中國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易人才需求與薪酬趨勢(shì)洞察》（下稱(chēng)《報(bào)告》），貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展下的人才需求新變化與薪酬趨勢(shì)有何新變化？《報(bào)告》通過(guò)對(duì)進(jìn)出口企業(yè)定向調(diào)研發(fā)現(xiàn)：在貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，數(shù)字技術(shù)深度滲透與綠色加速轉(zhuǎn)型推進(jìn)，共同催生了企業(yè)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)復(fù)合型人才的迫切需求。

跨境人才缺口顯著擴(kuò)大，制造業(yè)活躍筑牢貿(mào)易基石

數(shù)字技術(shù)賦能下，進(jìn)出口貿(mào)易全鏈條加速數(shù)字化重構(gòu)，政策支持與市場(chǎng)增長(zhǎng)共同催生多元化人才需求。國(guó)務(wù)院2025年新增15個(gè)跨境電商綜試區(qū)并完善政策體系，海關(guān)總署深化智慧海關(guān)建設(shè)與跨境貿(mào)易便利化行動(dòng)，形成全方位支撐?？缇畴娚绦聵I(yè)態(tài)成為拉動(dòng)貿(mào)易增長(zhǎng)的重要引擎。據(jù)海關(guān)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)跨境電商進(jìn)出口額從2021年的1.92萬(wàn)億元增長(zhǎng)至2024年的2.38萬(wàn)億元，年均增速超過(guò)7%，2025年上半年進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)10.3%的同比增長(zhǎng)，顯示出數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的顯著推動(dòng)作用。

顯示在人才需求上，企業(yè)迫切需要兼具平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、AI工具應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析與合規(guī)把控的復(fù)合型人才，此前發(fā)布的《中國(guó)跨境電商人才培養(yǎng)白皮書(shū)》顯示，當(dāng)前行業(yè)人才缺口達(dá)400萬(wàn)。隨著智慧海關(guān)數(shù)據(jù)系統(tǒng)對(duì)接和國(guó)際物流數(shù)據(jù)互通推進(jìn)，跨境數(shù)據(jù)分析師成為企業(yè)爭(zhēng)搶的核心稀缺人才，薪資較傳統(tǒng)崗位溢價(jià)顯著。

同時(shí)，為貿(mào)易提供實(shí)體產(chǎn)品支撐的制造業(yè)的活躍程度直接影響整體貿(mào)易表現(xiàn)，目前長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)仍是我國(guó)制造業(yè)的大本營(yíng)，該地區(qū)的人才活躍一定程度上能夠反映出我國(guó)制造業(yè)的基本面。前程無(wú)憂(yōu)《2025年三季度求職者分析報(bào)告》顯示，在用戶(hù)活躍度前十的城市中，長(zhǎng)三角和珠三角兩個(gè)城市群占據(jù)了絕對(duì)主導(dǎo)地位。

全球綠色監(jiān)管要求升級(jí)，綠色合規(guī)人才成為出海企業(yè)剛需

全球綠色貿(mào)易規(guī)則進(jìn)入收緊期，綠色合規(guī)成為企業(yè)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)大門(mén)的“硬門(mén)檻”，綠色合規(guī)人才成為企業(yè)構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)力的核心剛需。

國(guó)際層面，歐盟綠色壁壘全面升級(jí)至2.0時(shí)代，碳邊境調(diào)節(jié)機(jī)制（CBAM）將于2026年正式實(shí)施，要求企業(yè)精準(zhǔn)核算全產(chǎn)業(yè)鏈碳足跡并申報(bào)繳稅，合規(guī)壓力持續(xù)加碼。國(guó)內(nèi)層面，《企業(yè)可持續(xù)披露準(zhǔn)則》正式試行，要求企業(yè)建立覆蓋價(jià)值鏈的ESG治理架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)要求與國(guó)際接軌。

基于此，企業(yè)需加快構(gòu)建全生命周期碳管理體系與數(shù)字化監(jiān)測(cè)機(jī)制，尤其對(duì)于新能源汽車(chē)、光伏、動(dòng)力電池等出口重點(diǎn)企業(yè)，亟需既精通國(guó)際規(guī)則又掌握碳核算工具與供應(yīng)鏈管控能力的復(fù)合型人才，將合規(guī)成本轉(zhuǎn)化為綠色溢價(jià)與融資優(yōu)勢(shì)，最終在國(guó)際市場(chǎng)中建立差異化競(jìng)爭(zhēng)壁壘。

海外品牌負(fù)責(zé)人、跨境電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等崗位薪酬較高

貿(mào)易數(shù)字化與綠色轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)薪酬向技術(shù)型、合規(guī)型、復(fù)合型人才傾斜。

前程無(wú)憂(yōu)專(zhuān)業(yè)薪酬報(bào)告顯示，數(shù)字貿(mào)易運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位中，海外品牌負(fù)責(zé)人需兼具全周期品牌管理、跨文化營(yíng)銷(xiāo)與合規(guī)把控能力，年薪達(dá)45-80萬(wàn)元；供應(yīng)鏈與物流類(lèi)崗位中，海外ITBP憑借業(yè)務(wù)與技術(shù)融合能力，年薪為30-60萬(wàn)元；綠色合規(guī)類(lèi)崗位中，新興需求驅(qū)動(dòng)部分崗位實(shí)現(xiàn)高薪，ESG可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)年薪達(dá)35-80萬(wàn)元，碳核算工程師年薪區(qū)間為20-40萬(wàn)元。