英皇娛樂集團(tuán)營運(yùn)總裁霍汶希在接受采訪時(shí)透露了英皇藝人不跳槽的核心原因。它并非是依靠剝削力度十足的不平等條約或者是設(shè)置天價(jià)違約金來束縛藝人自由，確保他們不敢貿(mào)然離開。而是以獨(dú)特的“家庭式管理模式”與老板員工間的相互信任為基石。其主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。其一是英皇老板楊受成“精神領(lǐng)袖”的地位無可撼動(dòng)。

在和旗下藝人相處時(shí)他是儒雅，溫和，自然的大家長，并不會(huì)擅用集團(tuán)上位者的權(quán)勢(shì)來壓迫他們，以期獲得高高在上的優(yōu)越感。并且楊受成會(huì)經(jīng)常對(duì)藝人們強(qiáng)調(diào):“你們不是打工的，是來過日子的?！逼綍r(shí)公司也會(huì)有家庭聚餐，員工家屬觀影等團(tuán)建活動(dòng)，有助于提升員工的凝聚力。正是因?yàn)檫@種無拘無束的管理模式給了藝人足夠的自由，他們才會(huì)全心信賴公司。

然后借助經(jīng)紀(jì)公司的人脈和資源努力向上生長。像謝霆鋒，容祖兒，Twins等超半數(shù)藝人與其合作期限超過十年，這么人性化的經(jīng)紀(jì)公司又怎會(huì)留不住人呢？而內(nèi)娛的半數(shù)經(jīng)紀(jì)公司最擅長的就是利用天價(jià)違約金來綁架藝人，或者是用資源轉(zhuǎn)移和不平等分成來吸血，絕無可能給予旗下藝人最基本的尊重。在公司高層有明顯偏好的情況下，藝人只得靠著自己的資質(zhì)和人脈往上爬，這樣做只有兩種結(jié)果。

一是拿不到好資源，長期不出現(xiàn)在影視劇中繼而被遺忘。若是僥幸火了更難，不但要被威逼利誘續(xù)約，還要在自己所出演的影視劇中帶上公司附贈(zèng)的新人大禮包。也難怪藝人走紅后的第一訴求就是和平解約，另謀出路呢？其二是危難時(shí)的不離不棄。當(dāng)英皇娛樂集團(tuán)被曝欠債166億時(shí)，旗下藝人并沒有大難臨頭各自飛，而是選擇站出來用自己的方式反哺公司。