技能人才是支撐區(qū)域發(fā)展的重要基石，北京市西城區(qū)堅持深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，通過政策引領(lǐng)、體系優(yōu)化與生態(tài)營造，全面推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，以高技能人才隊伍建設(shè)為切入點，有效緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁的“技能動能”。

筑基：拓展優(yōu)質(zhì)資源，夯實人才培養(yǎng)載體

“學(xué)校目前只有園林古建修復(fù)類的技能培訓(xùn)，建議您可以結(jié)合本區(qū)的產(chǎn)業(yè)需求，增加一些新的職業(yè)，擴(kuò)展一下新的領(lǐng)域?！痹谝淮闻c新設(shè)立的職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的座談會上，西城區(qū)人力社保局工作人員的建議，體現(xiàn)了政府引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)發(fā)展的服務(wù)理念。近年來，西城區(qū)主動尋訪并引入金融科技、養(yǎng)老護(hù)理、城市保障等緊缺領(lǐng)域的培訓(xùn)資源，成功指導(dǎo)落地地理信息應(yīng)用操作、醫(yī)療護(hù)理員等一批新職業(yè)培訓(xùn)項目，新增培訓(xùn)機(jī)構(gòu)4家、培訓(xùn)項目11項。同時，指導(dǎo)11家優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)開發(fā)了49項集“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”于一體的項目化課程，并通過線上平臺發(fā)布，使區(qū)域培訓(xùn)內(nèi)容更加豐富、對接市場更加緊密。

企業(yè)是技能人才培養(yǎng)和使用的主陣地。西城區(qū)大力推動“技能大師工作室”和“技能人才實訓(xùn)基地”建設(shè)，讓企業(yè)“師帶徒”的傳承優(yōu)勢與一線實踐經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為人才培養(yǎng)的“加速器”。從皮影戲的靈動傳神，到茉莉花茶的拼配奧秘；從鋼琴調(diào)律的精準(zhǔn)分毫，到餐飲烹飪的火候匠心；再到網(wǎng)絡(luò)安全的數(shù)字攻防、古建修復(fù)的泥塑撥金……自2016年起，西城區(qū)已聚焦重點領(lǐng)域，建設(shè)國家級大師工作室2家、市級3家、區(qū)級大師工作室及實訓(xùn)基地15家，累計培養(yǎng)技能人才4700余人次，構(gòu)建起從“技藝傳承”到“技能提升”再到“人才儲備”的完整閉環(huán)。

提質(zhì)：融通生態(tài)體系，激發(fā)內(nèi)生動力

破解“重學(xué)歷輕技能”的觀念壁壘，打通人才培養(yǎng)與市場需求的“最后一公里”，需要構(gòu)建一個充滿活力的技能生態(tài)。2024年，西城區(qū)積極響應(yīng)北京市“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈建設(shè)部署，在“業(yè)美就在西城”人社品牌引領(lǐng)下，精心打造了三大技能品牌，持續(xù)為技能人才成長賦能。

“技能融匯站”是一個高技能主題合作交流平臺。在這里，政府搭臺，企業(yè)提出需求，機(jī)構(gòu)提供課程，人才分享經(jīng)驗。

“匠心宣講團(tuán)”則是弘揚工匠精神、轉(zhuǎn)變社會認(rèn)知的重要力量。由高技能人才和非遺傳承人組成的宣講團(tuán)，通過進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)等“六進(jìn)”活動，講述工匠故事，展示技能魅力。

“西承技弈”品牌則專注于“賽訓(xùn)循環(huán)”。通過組織高水平的市、區(qū)級職業(yè)技能競賽，形成“轄區(qū)比拼、全市選拔、國家競技”的進(jìn)階體系。在2024年第六屆北京市職業(yè)技能大賽中，西城區(qū)選手創(chuàng)下歷史最佳戰(zhàn)績，600余名選手通過比賽取得技能等級證書。2025年的區(qū)級競賽設(shè)置維修電工、醫(yī)療護(hù)理員等項目，吸引711人報名，300余人獲證，有效帶動了人才總量與素質(zhì)的雙提升。

引領(lǐng)：樹立人才標(biāo)桿，營造崇尚技能風(fēng)尚

在2025年金融街論壇人才分論壇上，3名來自電力、燃?xì)?、無人機(jī)領(lǐng)域的技能人才代表，光榮地接過了“西融人才”的證書。近年來，西城區(qū)高質(zhì)量開展各類人才評選，技能領(lǐng)域已有14人入選“西融人才”，累計獲得政策獎勵500余萬元。同時，全區(qū)積極推薦技能人才參評更高層次榮譽(yù)，現(xiàn)有享受國務(wù)院特殊津貼高技能人才5名，“大國工匠”1名，樹立了鮮明的人才價值導(dǎo)向。

在評價機(jī)制上，西城區(qū)推動職業(yè)資格等級認(rèn)定改革落地，共挖掘備案自主認(rèn)定機(jī)構(gòu)和社會評價組織39家，累計開展評價約5.4萬人次，近5.3萬人取得技能等級證書。同時，成立專業(yè)督導(dǎo)隊伍，年均開展督導(dǎo)檢查200余次，嚴(yán)把證書“質(zhì)量關(guān)”和“含金量”。

2024年1月，西城區(qū)以區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制定出臺了《西城區(qū)關(guān)于落實加強(qiáng)新時代高技能人才隊伍建設(shè)的實施方案》，率先將技能人才工作提升至全區(qū)重點任務(wù)高度。

為確保政策紅利直達(dá)基層，西城區(qū)同步創(chuàng)新建立了技能政策指導(dǎo)微信群，直接覆蓋區(qū)屬一、二級企業(yè)核心負(fù)責(zé)人，間接輻射數(shù)百家企業(yè)。

方案落實成效顯著，截至2024年，全區(qū)技能人才總量已達(dá)7.3萬余人，占從業(yè)人員比重31.4%；其中高技能人才3.18萬余人，占技能勞動者43.6%，人才規(guī)模與素質(zhì)實現(xiàn)雙提升。