前幾天，我寫過一篇文章，其中講到縣級體制內(nèi)最舒服的職務(wù)是副局長、一級主任科員。有個在縣直單位擔(dān)任副局長的讀者提到，自己之前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一直希望獲得提拔，后來因為年齡結(jié)構(gòu)調(diào)整回到縣城任職。經(jīng)歷了一段適應(yīng)期后，他逐漸體會到，在縣城做一名副局長其實是一種比較理想的狀態(tài)。

在體制內(nèi)，不少人把“當(dāng)官”作為目標(biāo)，也常見為某個職位激烈競爭的情形。有人看重話語權(quán)，有人在意社會地位，也有人單純希望提高收入，這些想法都很正常。不過，也有不少人想要調(diào)離某些重要部門，原因并不復(fù)雜：相比未來的發(fā)展可能，他們更在乎當(dāng)下的生活質(zhì)量和身體健康。

每個人對體制內(nèi)工作的理解各不相同。有人愿意為晉升付出健康代價，有人為副科職位熬夜加班，也有人安于職級晉升，還有人選擇不參與競爭、踏實做好本職工作。這些選擇本身沒有對錯之分?！板X多、事少、離家近”是一句流傳已久的順口溜，也反映出多數(shù)人對工作的普遍期待——收入盡可能高，工作壓力盡量小，單位離住所越近越好。從這個角度看，縣直單位的副職，往往最符合這一“舒適點”的標(biāo)準(zhǔn)。

要理解副職崗位的優(yōu)勢，首先要認(rèn)同上述觀點。在一個單位中，壓力最大的通常是“一把手”和基層工作人員。面對分管副縣長布置的任務(wù)，局長必須承擔(dān)主要壓力，既要落實“不問過程、只要結(jié)果”的要求，也要拿出可行的實施方案。而具體執(zhí)行的股室人員，則常要面對落實過程中的種種難題。

副局長處于中間位置，主要負(fù)責(zé)傳達(dá)局長的指示、分配工作任務(wù)，并定期參與工作調(diào)度和研究。他們一般不需要像局長那樣費盡心思謀劃，也不必像基層人員那樣事事親力親為。在縣域范圍內(nèi)，副局長是分管領(lǐng)域的實際“話事人”：主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)把握方向，副職負(fù)責(zé)具體落實。遇到難推進(jìn)的工作，副職可以起到上傳下達(dá)的作用；碰到容易推進(jìn)、能建立人脈的任務(wù)，副職也能順勢而為，積累人情。

舉例來說，某個局申請一筆辦公經(jīng)費，經(jīng)過層層審批到達(dá)財政局分管副局長手中，他既可以順利辦理，賣個人情，也可以適當(dāng)推遲，且理由充分。又如，縣交通局負(fù)責(zé)農(nóng)村公路建設(shè)，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭取項目時，分管副局長的意見十分關(guān)鍵——他可以向局長說明各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的輕重緩急，從而影響某個路段今年修還是明年修?？梢哉f，副職的權(quán)力運用具有一定靈活性，這也是為什么有人將副局長稱為“薛定諤的副局長”——其實際影響力往往取決于具體情境和個人選擇。

常務(wù)副職，即分管日常工作的副職領(lǐng)導(dǎo)，一般負(fù)責(zé)黨建、辦公室、財務(wù)等非業(yè)務(wù)性工作。在常委部門，常務(wù)副職通常是正科級，地位接近部門正職。但在普通單位，這個職位更多具有象征意義，除了處理日常事務(wù)，還要在主要領(lǐng)導(dǎo)外出時主持工作，甚至臨時召開黨組會議。

那為什么說“不當(dāng)常務(wù)”？因為常務(wù)副職的工作內(nèi)容較為瑣碎。對于追求“錢多、事少、離家近”的人來說，常務(wù)意味著更多責(zé)任和心力投入，管理的事務(wù)也多是權(quán)力有限的雜項。因此，認(rèn)同“當(dāng)官當(dāng)副”理念的人，大多也會接受“不當(dāng)常務(wù)”的建議。

需要補(bǔ)充的是，這里討論的“當(dāng)官當(dāng)副”主要指縣直單位的副職，并不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，副職領(lǐng)導(dǎo)不能只做“傳聲筒”，如果凡事都交給組、站負(fù)責(zé)人去辦，不僅工作難以推進(jìn)，還可能面臨問責(zé)風(fēng)險。鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職更像是帶頭干活的“大號組長”，既要為主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)壓力，也要與各站所協(xié)同合作，遇到困難必須沖在前面。因此，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員渴望獲得提拔，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部則普遍希望回到縣城工作。對他們來說，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)多待一天，都可能增添一分身心負(fù)擔(dān)。

總體來看，縣級體制內(nèi)的崗位各有定位與特點，副局長和一級主任科員之所以被視為“舒適”，既與其權(quán)責(zé)范圍、壓力層級有關(guān)，也和個人職業(yè)期待與生活追求緊密相連。不同層級、不同崗位的干部，所面對的工作內(nèi)容、責(zé)任邊界和晉升路徑存在明顯差異，而如何看待這些差異，最終取決于每個人的價值排序和人生目標(biāo)。