北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市財(cái)政局于11月7日前夕聯(lián)合發(fā)布了關(guān)于2025年社會(huì)保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)的公告。這份公告明確，核定2025年退休人員基本養(yǎng)老金待遇時(shí)，將采用每月12049元作為新的計(jì)發(fā)基數(shù)。 更引人注目的是，公告宣布將對(duì)2025年已辦理退休手續(xù)的人員，依據(jù)此新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行養(yǎng)老金的重算與補(bǔ)發(fā)工作。

這意味著，許多今年退休的北京老人，賬戶里即將多出一筆補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金。工齡長(zhǎng)短，將成為這筆補(bǔ)發(fā)金額差異的關(guān)鍵因素。

第一、養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)：為何需要，如何操作？

養(yǎng)老金待遇的核定，核心依據(jù)之一是退休當(dāng)年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。然而，這個(gè)基數(shù)往往并非在年初就能立刻確定并公布。由于統(tǒng)計(jì)核算等工作的復(fù)雜性，新基數(shù)通常會(huì)在下半年，甚至接近年末時(shí)才正式發(fā)布。

這就產(chǎn)生了一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：在2025年1月至新基數(shù)公布前這段時(shí)間內(nèi)辦理退休的人員，他們的養(yǎng)老金在初次核定發(fā)放時(shí)，只能暫時(shí)沿用2024年的舊計(jì)發(fā)基數(shù)（11883元/月）進(jìn)行計(jì)算。

這種處理方式是為了保障退休人員能夠按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金，不影響基本生活。但這顯然不是最終結(jié)果。一旦2025年的新計(jì)發(fā)基數(shù)（12049元/月）塵埃落定，就需要對(duì)這部分“過(guò)渡期”退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行重新核算。

重算的目的，就是補(bǔ)齊按照新基數(shù)計(jì)算應(yīng)得養(yǎng)老金與按照舊基數(shù)已領(lǐng)取養(yǎng)老金之間的差額。這部分差額，將從退休人員首次領(lǐng)取養(yǎng)老金的月份起算，一次性或分期補(bǔ)發(fā)到賬。

第二、北京新基數(shù)突破萬(wàn)元大關(guān)，補(bǔ)發(fā)差額可觀

本次北京公布的2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)達(dá)到12049元/月，不僅首次突破12000元大關(guān)，更標(biāo)志著首都養(yǎng)老金保障水平邁上了新臺(tái)階。

與2024年的基數(shù)11883元/月相比，2025年的基數(shù)每月提高了166元。 這個(gè)166元/月的差額，正是此次養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的核心依據(jù)。值得注意的是，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，計(jì)發(fā)基數(shù)差異各異，補(bǔ)發(fā)差額也因地而異。北京作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，基數(shù)水平高，此次調(diào)整的絕對(duì)差額也相對(duì)較大。

第三、工齡長(zhǎng)短：拉開(kāi)補(bǔ)發(fā)差距的關(guān)鍵鑰匙

養(yǎng)老金待遇主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。對(duì)于有視同繳費(fèi)年限的“中人”，還會(huì)包含過(guò)渡性養(yǎng)老金。在養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)中，工齡（即繳費(fèi)年限，含實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限）的長(zhǎng)短，主要通過(guò)影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金的重算部分，從而顯著影響最終的補(bǔ)發(fā)金額。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)差額計(jì)算：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù) × (1 + 本人平均繳費(fèi)指數(shù)) ÷ 2 × 累計(jì)繳費(fèi)年限 × 1%
重算補(bǔ)發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額 = （新計(jì)發(fā)基數(shù) - 舊計(jì)發(fā)基數(shù)） × (1 + 本人平均繳費(fèi)指數(shù)) ÷ 2 × 累計(jì)繳費(fèi)年限 × 1%

過(guò)渡性養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)差額計(jì)算 (僅適用于有視同繳費(fèi)年限者)：
過(guò)渡性養(yǎng)老金 = 退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù) × 視同繳費(fèi)指數(shù) × 視同繳費(fèi)年限 × 過(guò)渡系數(shù)
重算補(bǔ)發(fā)的過(guò)渡性養(yǎng)老金差額 = （新計(jì)發(fā)基數(shù) - 舊計(jì)發(fā)基數(shù)） × 視同繳費(fèi)指數(shù) × 視同繳費(fèi)年限 × 過(guò)渡系數(shù)

關(guān)鍵點(diǎn)在于：累計(jì)繳費(fèi)年限（工齡）和視同繳費(fèi)年限，都直接作為乘數(shù)影響著補(bǔ)發(fā)差額的大小。工齡越長(zhǎng)，同樣的基數(shù)差額下，補(bǔ)發(fā)金額必然越高。同時(shí)，擁有視同繳費(fèi)年限的退休人員，還能額外獲得過(guò)渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)。

第四、實(shí)例解析：工齡20年 vs 工齡40年，補(bǔ)發(fā)能差多少？

為了更清晰地展示工齡對(duì)補(bǔ)發(fā)金額的影響，我們進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)化計(jì)算（基于北京2025年基數(shù)差額166元/月）。

假設(shè)：

兩位退休人員平均繳費(fèi)指數(shù)均為1.0（即歷年繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資持平）。

工齡20年者：均為實(shí)際繳費(fèi)年限，無(wú)視同繳費(fèi)年限，故無(wú)過(guò)渡性養(yǎng)老金。

工齡40年者：包含10年視同繳費(fèi)年限（視同繳費(fèi)指數(shù)假設(shè)為1.0，過(guò)渡系數(shù)采用常見(jiàn)的1.2%）。

忽略個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分（因其與計(jì)發(fā)基數(shù)無(wú)關(guān)，不受此次重算影響）。

1. 工齡20年退休人員補(bǔ)發(fā)金額：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)差額 = 166 × (1 + 1) ÷ 2 × 20 × 1% = 166 × 1 × 20 × 1% = 33元/月
無(wú)過(guò)渡性養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)。
每月總補(bǔ)發(fā)差額：33元。

2. 工齡40年退休人員補(bǔ)發(fā)金額：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)差額 = 166 × (1 + 1) ÷ 2 × 40 × 1% = 166 × 1 × 40 × 1% = 66元/月
過(guò)渡性養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)差額 = 166 × 1.0 × 10 × 1.2% = 19.92元/月
每月總補(bǔ)發(fā)差額：66 + 19.92 = 85.92元（約86元）。

結(jié)論：

工齡20年者，每月補(bǔ)發(fā)約33元。

工齡40年（含10年視同繳費(fèi)）者，每月補(bǔ)發(fā)約86元。

兩者每月補(bǔ)發(fā)差額相差：86元 - 33元 = 53元。

這僅僅是單月的補(bǔ)發(fā)差額！ 養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，是從退休人員首次領(lǐng)取養(yǎng)老金的月份開(kāi)始，一直補(bǔ)到新基數(shù)公布并完成重算的月份。補(bǔ)發(fā)的月數(shù)至關(guān)重要。

如果這位工齡40年的退休人員比工齡20年的早退休5個(gè)月，需要補(bǔ)發(fā)5個(gè)月的差額，那么：

工齡20年者補(bǔ)發(fā)總額：33元/月 × 5個(gè)月 = 165元

工齡40年者補(bǔ)發(fā)總額：86元/月 × 5個(gè)月 = 430元

兩者總補(bǔ)發(fā)金額相差：430元 - 165元 = 265元！

如果需要補(bǔ)發(fā)10個(gè)月：

工齡20年者補(bǔ)發(fā)總額：33元/月 × 10個(gè)月 = 330元

工齡40年者補(bǔ)發(fā)總額：86元/月 × 10個(gè)月 = 860元

兩者總補(bǔ)發(fā)金額相差：860元 - 330元 = 530元！

可見(jiàn)，工齡的長(zhǎng)短（特別是是否包含視同繳費(fèi)年限）以及需要補(bǔ)發(fā)的月數(shù)，共同作用，使得最終補(bǔ)發(fā)到手的金額可能產(chǎn)生數(shù)百元的顯著差距。

第五、深刻理解與展望

北京市2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的確定及隨之啟動(dòng)的重算補(bǔ)發(fā)工作，是社會(huì)保障制度不斷完善、確保退休人員待遇公平精準(zhǔn)的重要體現(xiàn)。

此次基數(shù)突破12000元，充分彰顯了首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果惠及民生。

166元/月的基數(shù)差額，看似不大，但通過(guò)工齡的放大效應(yīng)，最終體現(xiàn)在不同退休人員賬戶上的補(bǔ)發(fā)金額差異卻相當(dāng)可觀。

這再次印證了我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的核心激勵(lì)原則。工齡（繳費(fèi)年限）不僅體現(xiàn)在退休時(shí)初始養(yǎng)老金的核定上，也持續(xù)作用于后續(xù)因政策調(diào)整（如計(jì)發(fā)基數(shù)更新）帶來(lái)的待遇提升中。 那些為國(guó)家建設(shè)、社會(huì)發(fā)展付出更長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)的退休人員，理應(yīng)在其晚年獲得更為堅(jiān)實(shí)的保障。

溫馨提示： 本次重算補(bǔ)發(fā)主要針對(duì)2025年1月1日后退休且在2025年新計(jì)發(fā)基數(shù)公布前已按2024年基數(shù)預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的人員。

具體補(bǔ)發(fā)金額因人而異，取決于個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）、繳費(fèi)水平（平均繳費(fèi)指數(shù)）、退休時(shí)間（決定補(bǔ)發(fā)月數(shù)）等因素。退休人員可留意個(gè)人養(yǎng)老金賬戶變動(dòng)，或咨詢當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)了解詳情。

養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)，不僅是對(duì)待遇核算的技術(shù)性調(diào)整，更是對(duì)退休人員過(guò)往貢獻(xiàn)的持續(xù)認(rèn)可。當(dāng)這筆補(bǔ)發(fā)的金額到賬時(shí)，工齡長(zhǎng)的老同志，看到賬戶里多出的那幾百元，心中或許會(huì)涌起一份慰藉——那是對(duì)數(shù)十年辛勤耕耘的回響，是歲月給予的應(yīng)有回報(bào)。