前陣子小毋看到了個，在深圳的地鐵上幾個印度人在車廂里直接用手抓咖喱飯，油漬蹭得衣服上到處都是。

沒過幾天，又有人拍到廣州酒店大堂里，印度人橫七豎八躺在沙發(fā)上睡覺，上海外灘還有人光腳坐在路邊。

肯定有不少人在納悶這到底是個什么情況，怎么有這么多印度人來中國了？

其他國家的“前車之鑒”，值得我們警惕

先給大家看組數(shù)據(jù)，2025年第一季度，印度來華人數(shù)同比暴漲320%，這個增幅可不是小數(shù)目。

而且不光是游客，在深圳南山科技園、上海張江高科的寫字樓里，印度工程師的身影越來越多。

上海不少移民機構(gòu)都說，最近一個月里，印度人來咨詢移民的量漲了30%。

種種跡象擺在這里，這已經(jīng)不是偶爾出現(xiàn)的個別現(xiàn)象，更像是一股慢慢形成的移民潮。

為什么突然有這么多印度人來中國，除了我們國家經(jīng)濟發(fā)展好、就業(yè)機會多之外，還有個原因是印度本土就業(yè)壓力大。

印度每年新增勞動力不少，但好的工作崗位有限，不少技術(shù)人才就把目光投向了中國。

尤其是IT行業(yè)，我們國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)和科技企業(yè)發(fā)展快，對程序員、工程師的需求大，這也吸引了不少印度技術(shù)人員過來，不過，人多了之后，問題也跟著來了。

要想知道印度人變多會有什么影響，先看看其他國家的經(jīng)歷就知道了。

在加拿大，海灘和公園里隨處能看到印度移民的身影，有些社區(qū)甚至慢慢變成了“印度文化區(qū)”。

美國硅谷更明顯，微軟、谷歌的CEO都是印度裔，中層管理崗位幾乎被“印度幫”壟斷。

本地程序員抱怨，自己的飯碗都被搶走了，因為印度裔更愿意抱團，招聘時優(yōu)先選自己人。

更夸張的是阿聯(lián)酋和卡塔爾，這兩個國家里印度人口數(shù)量都超過了本地居民。

而且這些印度移民到了國外，大多不愿意入鄉(xiāng)隨俗，反而堅持自己的生活方式。

吃飯拒絕用刀叉，還是用手抓，有的甚至把自己的宗教文化原封不動搬過去。

有人說這只是文化差異，沒必要小題大做，但實際上沒這么簡單，這背后其實是資源和生存空間的爭奪。

歐美國家一開始引進印度人，是覺得他們勞動力成本低、干活還勤快，本以為他們打幾年工就走，沒想到人家直接拖家?guī)Э谠聛怼?/p>

一對印度夫妻過來，幾年時間就能變成一大家子，慢慢占據(jù)當?shù)氐木蜆I(yè)、教育、住房資源。

澳大利亞有網(wǎng)友拍到，悉尼一家超市里，從顧客到收銀員全是印度人，本地人去了都覺得像到了“印度超市”。

國內(nèi)就業(yè)市場“卷上加卷”，年輕人壓力更大

現(xiàn)在這股風也吹到了國內(nèi)，我們先說說就業(yè)情況，2025年高校畢業(yè)生人數(shù)超過1222萬，本來就業(yè)市場就卷得厲害，現(xiàn)在又多了不少印度求職者。

杭州一家外企的HR跟小毋透露，今年收到的印度籍簡歷比去年翻了一倍，尤其是IT、工程這些崗位，印度求職者特別多。

更讓年輕人焦慮的是薪資問題，同樣一個崗位，我們國內(nèi)程序員期望月薪可能在2萬左右，但印度程序員愿意接受比市場價低15%到20%的工資，也就是一萬六到一萬八。

對老板來說，同樣的活兒，能少花錢當然樂意，這就成了他們眼里的“人口紅利”。

可對我們年輕人來說，這就是“降維打擊”，本來競爭就激烈，現(xiàn)在連薪資都要被壓低，找工作更難了。

不光是找工作難，就算找到了工作，職場環(huán)境也可能變味，網(wǎng)上一直有句話，“辦公室里只要有一個印度人，很快就會有一幫印度人”，這話還真不是瞎說。

德國法蘭克福有一家車企，來了個印度總監(jiān)，半年時間就招了11個印度老鄉(xiāng)。

美國波音公司更夸張，自從印度裔CEO上任后，4年里印度員工從1000人漲到了近2萬人。

本來招聘該看能力，現(xiàn)在變成了“看老鄉(xiāng)關(guān)系”，我們沒有這種宗族關(guān)系的本地年輕人，晉升通道自然就被擠壓了，再努力也難有出頭機會。

小毋還聽說，有些印度人不光搶工作，還鉆簽證的空子，深圳邊檢的數(shù)據(jù)顯示，今年前四個月，印度籍人員非法滯留的數(shù)量同比漲了近50%。

好多人拿著旅游簽證過來，根本不是來旅游的，而是偷偷打黑工，現(xiàn)在外賣圈里都傳開了。

說要是接到疑似印度黑工的訂單，先別著急送餐，去舉報說不定能拿到獎金，有時候獎金比一天工資還高。

更離譜的是，外網(wǎng)上還有不少印度網(wǎng)紅，專門拍教別人怎么到中國，這些播放量動不動就破百萬，一套操作下來，真讓人防不勝防。

我們反對的不是交流，是破壞規(guī)則的不公

說到這兒，肯定有人會問，難道我們要排斥所有印度人嗎，當然不是。

我們國家一直歡迎正常的國際交流，不管是外國人來中國工作、學習，還是做生意，只要遵守咱們的規(guī)則，我們都歡迎。

畢竟國際交流能帶來技術(shù)、經(jīng)驗，還能促進文化融合，這對我們國家發(fā)展也是好事。

但問題在于，現(xiàn)在有些印度人來中國，不是抱著公平競爭、遵守規(guī)則的心態(tài)，而是靠鉆漏洞、壓薪資、抱團壟斷來搶占資源。

用旅游簽證打黑工，這是違反簽證規(guī)定的，用低于市場價的薪資搶工作，破壞了就業(yè)市場的公平。

在公司里搞“老鄉(xiāng)優(yōu)先”，擠壓本地人的發(fā)展空間，這些行為不是正常交流，而是在破壞規(guī)則，帶來的只有不公。

我們年輕人不怕競爭，畢竟有競爭才有進步，能讓自己變得更優(yōu)秀。

但我們要的是公平的競爭環(huán)境，大家憑能力說話，而不是靠耍小聰明、破壞規(guī)則來占便宜。

就像我們考大學、找工作，都希望憑自己的努力獲得機會，而不是被那些走捷徑的人搶走本該屬于自己的東西。

而且真正的開放，不是無底線、無原則的放任，就像我們家里招待客人，歡迎客人來做客，但客人不能隨便翻抽屜、破壞家里的規(guī)矩。

國家開放也是一樣，要在守住底線的前提下實現(xiàn)互利共贏，外國人來工作，得有合法的工作簽證，得遵守中國的法律和職場規(guī)則，薪資也要符合市場標準，不能搞特殊化。

現(xiàn)在我們國家也在慢慢完善相關(guān)政策，加強簽證審核，打擊非法滯留和打黑工的行為。

有些地方還出臺了規(guī)定，要求外企招聘時不能刻意壓低薪資，要保證本地求職者的公平權(quán)益。

這些措施都是為了維護就業(yè)市場的公平，給年輕人創(chuàng)造更好的競爭環(huán)境。

對年輕人來說，與其擔心印度人搶工作，不如把精力放在提升自己上。

畢竟不管競爭多激烈，有真本事的人永遠不愁沒機會，多學一門技能，提升自己的專業(yè)能力。

多積累工作經(jīng)驗，讓自己在行業(yè)里更有競爭力，同時，要是遇到有人破壞規(guī)則，就好比發(fā)現(xiàn)非法打黑工的情況，也可以積極舉報，這既是維護自己的權(quán)益，也是在維護整個社會的公平正義。

最后小毋想說，這股“印度來華潮”并不可怕，可怕的是破壞規(guī)則的不公行為。

只要我們守住規(guī)則底線，維護好公平的競爭環(huán)境，不管是本地人還是外國人，都能在這個環(huán)境里憑能力發(fā)展。

而對年輕人來說，一個規(guī)則清晰、機會公平的環(huán)境，比任何短期的“人口紅利”都重要得多，畢竟只有公平，才能讓努力有回報，讓奮斗有意義。