“職場需要敬業(yè)精神，但更需要合法邊界”

近日，江蘇蘇州一公司發(fā)文對一名“連續(xù)工作一天一夜”的員工給予600元獎勵?！丢剟钔ㄖ凤@示，CNC車床員工孫某在項目交期緊張期間，主動請示連軸工作，“從當天白班連夜班”，同時操作兩臺機床，最終保質保量完成任務。為此，公司決定給予其600元現金獎勵，并“呼吁大家向他學習”。此舉在社交平臺曝光后，迅速引發(fā)公眾熱議。

員工主動加班、保質保量完成任務，其敬業(yè)態(tài)度值得肯定。但公司將“連續(xù)工作一天一夜”當成正面典型宣揚，顯然觸碰法律紅線。

《勞動法》明確規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

“連續(xù)工作一天一夜”顯然遠超法定上限，即便員工自愿，企業(yè)也不能讓違法行為“合法化”。用金錢獎勵變相鼓勵超負荷加班，本質是漠視勞動者健康與權益，這種扭曲的“推崇超負荷加班”邏輯，早已不適應現代職場環(huán)境。

工作的核心是創(chuàng)造價值，而非比拼工作時長。如今，勞動者愈發(fā)看重權益與健康，公眾對過度加班的反感，本質是對“拿健康換工作”的抵制。企業(yè)激勵員工本無可厚非，但將違法加班包裝成“奉獻精神”，只會給員工施加無形壓力，讓職場陷入“比誰加班時間更長”的內耗，最終影響團隊效率與企業(yè)口碑。

于企業(yè)而言，短期來看，超負荷加班或許能獲得一時利益，但長期來看，這既違反法律規(guī)定，也透支員工信任與健康，最終會影響長遠發(fā)展。真正有遠見的企業(yè)，不會把員工當“工具人”，而是通過優(yōu)化流程、完善管理提升效率，用人文關懷與合法激勵留住人心。

于個人而言，健康是職業(yè)生涯的基石，沒了健康，再高的業(yè)績、再多的獎勵都毫無意義。畢竟，真正的敬業(yè)，應體現在效率提升與責任擔當上。

職場需要敬業(yè)精神，但更需要合法邊界。尊重法律底線、善待每一位員工，才是企業(yè)長久發(fā)展之道，那些違背法律的“榜樣”，早該丟棄了。

（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）

編輯：韓靜

二審：王亞平

三審：王長善