穩(wěn)定的工作，已經(jīng)變成了一種稀缺資源了。以前咱們找工作，追求的都是錢多、事兒少、離家近，高收入、體面又穩(wěn)定的工作?，F(xiàn)在很多人找工作的要求已經(jīng)放寬到：只要能拿一個平均收入的工資，事兒別太多，穩(wěn)定就行。

當下的時代真的變得太快了，穩(wěn)定的工作在當下的確是一種稀缺資源，甚至可以說是一種特權(quán)?，F(xiàn)在整個勞務市場，企業(yè)一邊瘋狂地優(yōu)化員工，一邊又瘋狂地招聘員工，很反差。而且，崗位的要求也越來越高，甚至得要求你具備多項技能，才能從事一個崗位。

打工人在拼了命地尋找穩(wěn)定，但企業(yè)這邊就是不想給你穩(wěn)定，感覺企業(yè)層面已經(jīng)徹底發(fā)生了變化。以前，作為一家用人單位，最怕的就是老員工離職；現(xiàn)在，卻變成了最怕你這個人留下來，真的不一樣了。甚至很多企業(yè)招聘的時候，直接對接勞務派遣，全都是短期工，招之即來、揮之即去。

以前一份工作，基本就是一個月試用期，現(xiàn)在呢，3個月試用期、6個月試用期，這個道理大家都懂，無非就是企業(yè)想降低用工成本。到時候直接給你來一句“你不符合我們的要求”，就能無責換下一個人。然后下一個人，繼續(xù)給他開80%的工資。而且，即便你能留下來，也不代表工作就穩(wěn)定了。現(xiàn)在經(jīng)常會有那種直接撤項，一整個部門全都被優(yōu)化掉的情況。

至于當下已經(jīng)成為主流的勞務派遣，那就更坑了。勞務派遣就是直接把原本企業(yè)應該承擔的風險轉(zhuǎn)嫁到打工人身上：你干的是全職的活兒，領的是臨時工的工資，承擔的是本應該老板承擔的風險。

說到這兒，肯定會有朋友們說：“那你不服氣，你去考編唄，說這些有什么用呢？”考編制在當下競爭有多么激烈？上萬人盯著幾個名額，千軍萬馬過獨木橋，你要是沒點真本事，真的不用去了。

市場不穩(wěn)定，企業(yè)的利潤就不穩(wěn)定；企業(yè)的利潤不穩(wěn)定，打工人的收入就不穩(wěn)定；打工人的收入不穩(wěn)定，市場就不穩(wěn)定。您看，又轉(zhuǎn)了個圈。所以說，看清當下形勢，兄弟們，不是咱不夠努力，而是這個時代的惡性循環(huán)正在導致穩(wěn)定的工作越來越少了。

以前的那種思想要改一改，不要總是覺得穩(wěn)定是一種基本配置，不要總是覺得只要做一份工作，它就應該是穩(wěn)定的。在未來，穩(wěn)定一定會越來越傾向于是一種特權(quán)，而不是基本配置。當下咱們的工作，只要能穩(wěn)定地開出工資，甭管事兒多事兒少，都好好干著，兄弟們，因為真的很有可能再過幾年，你這份工作就是稀缺資源了。