特斯拉（Tesla）?品牌標(biāo)識

據(jù)teslarati報道，特斯拉在加州一場備受關(guān)注的種族騷擾訴訟案中取得重大法律勝利 —— 加州法官撤銷了針對該公司弗里蒙特工廠6000名黑人員工的集體訴訟認(rèn)證。

該裁決意味著這起2017年提起的訴訟無法以集體訴訟形式推進，原因是原告律師未能在2026年庭審前獲得至少200名工人的作證承諾，而法官認(rèn)為這一數(shù)量是可靠代表全體原告群體的必要門檻。

集體訴訟資格遭撤銷

據(jù)路透社報道，加州高等法院法官彼得?博爾孔在周五晚些時候的裁定中指出，該訴訟不能維持集體訴訟資格，他無法確信少數(shù)作證工人的經(jīng)歷能適用于數(shù)千名潛在集體訴訟成員。這一裁決推翻了2024年另一位法官的決定，此前那位法官認(rèn)為此類規(guī)模的庭審具有可操作性，因此批準(zhǔn)了集體訴訟認(rèn)證。

這起訴訟最初由前流水線工人馬庫斯?沃恩提起，他指控特斯拉弗里蒙特工廠的黑人員工遭受了多種形式的種族敵意行為，包括辱罵、涂鴉，以及工作區(qū)域出現(xiàn)令人不適的物品等情況。特斯拉此前曾表示，公司零容忍騷擾行為，并已解雇了被查實存在不當(dāng)行為的員工。截至目前，特斯拉和原告法律團隊均未對最新裁決立即發(fā)表評論。

特斯拉仍面臨多項法律挑戰(zhàn)

盡管此次撤銷集體訴訟認(rèn)證縮小了該案的涉及范圍，特斯拉仍需應(yīng)對多起類似指控相關(guān)的訴訟。加州一家州級民權(quán)機構(gòu)提起的相關(guān)索賠案件，將于原集體訴訟庭審日期的兩個月后開庭審理。此外，該公司還在應(yīng)對美國平等就業(yè)機會委員會提起的聯(lián)邦種族歧視指控，同時已解決了多起個人相關(guān)訴訟。

目前，這一裁決讓特斯拉避免了在統(tǒng)一集體訴訟中可能面臨的大規(guī)模法律風(fēng)險，將爭議從單一的集體訴訟轉(zhuǎn)回至個人索賠層面。該案為阿拉米達(dá)縣高等法院受理的 “沃恩訴特斯拉案”。（電車界編譯）（轉(zhuǎn)載自：電車界）

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