本報記者 劉巖

“感謝法庭的幫助，這下終于能拿回被拖欠的工資了?！苯?，農(nóng)安縣人民法院開發(fā)區(qū)人民法庭成功調(diào)解多起勞動者追索勞動報酬系列案件，承辦法官以耐心細(xì)致的調(diào)解工作，促成雙方達成分期給付工資的一致意見，既保障了勞動者合法權(quán)益，也為經(jīng)營困難的企業(yè)留出周轉(zhuǎn)空間，讓司法服務(wù)既有力度更有溫度。

2025年8月，13名勞動者經(jīng)口頭約定入職某汽車零部件有限公司，從事噴漆輔助工作，雙方約定月工資4500元，未簽訂書面勞動合同。同年10月，因公司經(jīng)營出現(xiàn)困難，勞動者被迫離職，但其應(yīng)得工資卻未能及時結(jié)清。為明確欠薪事實，該公司出具了欠條，承諾后續(xù)支付工資。然而，約定付款期限屆滿后，工資仍未兌現(xiàn)。眼看生活開支受影響，13名勞動者陸續(xù)向開發(fā)區(qū)法庭提起訴訟，尋求法律幫助。

承辦法官受理案件后，仔細(xì)審閱13起案件的卷宗材料，敏銳發(fā)現(xiàn)案件的特殊性，雖勞動者持有欠條佐證欠薪事實，但雙方未簽書面勞動合同，若進入訴訟程序，勞動關(guān)系認(rèn)定、工資標(biāo)準(zhǔn)核實等環(huán)節(jié)可能引發(fā)新爭議，延長糾紛解決周期，既不利于勞動者及時拿到工資，也可能加重企業(yè)訴訟負(fù)擔(dān)。

“勞動者盼的是盡快拿到工資，企業(yè)難的是短期資金周轉(zhuǎn)，調(diào)解才是雙贏選擇?！狈ü倬珳?zhǔn)把握雙方訴求，決定將調(diào)解作為首選方案。調(diào)解過程中，法官堅持“情理法”結(jié)合，化解當(dāng)事人對立情緒。經(jīng)過多輪溝通協(xié)調(diào)，企業(yè)終于松口：“分三期，保證每期都按時打款！”勞動者們也表示“只要能拿到錢，我們愿意等?！备鞣皆谡{(diào)解協(xié)議上簽字確認(rèn)時，企業(yè)負(fù)責(zé)人向勞動者們誠懇致歉，勞動者們也對企業(yè)的實際困難表示理解，原本劍拔弩張的糾紛在溫情溝通中圓滿化解。

初審：劉巖

復(fù)審：韓蕊

終審：姚麗