近日，南方某地高級(jí)人民法院公布一起案例：2014年至2020年，被告人組織“槍手”參加國(guó)家公務(wù)員考試等國(guó)家考試89次，收費(fèi)逾千萬(wàn)元。案發(fā)后，百余名通過(guò)作弊手段入職的考生均被開(kāi)除公職。旨在選拔“人民公仆”的國(guó)考，竟被某些人異化為黑色產(chǎn)業(yè)鏈；“槍手”替考，突破社會(huì)公平底線……顯然，這已不是簡(jiǎn)單的考場(chǎng)作弊，而是在侵蝕公務(wù)員隊(duì)伍的入口，動(dòng)搖國(guó)家治理體系的根基。

公務(wù)員選拔，本質(zhì)是對(duì)奉獻(xiàn)精神、公共責(zé)任與治理能力的篩選。而“槍手”交易，卻將其扭曲為一門(mén)只需交錢(qián)就能通關(guān)的“應(yīng)試技術(shù)”，其暗含的邏輯是：職位背后的公共服務(wù)價(jià)值可以懸置，只需獲得身份與權(quán)力本身。這種將職業(yè)信仰“虛無(wú)化”的腐蝕，比偷走一個(gè)職位更為可怕。它試圖在未來(lái)的公職人員心中，埋下“規(guī)則可被收買(mǎi)”的種子，其長(zhǎng)期危害難以估量。

進(jìn)一步看，其荼毒的是整個(gè)社會(huì)的公平信念。如此一個(gè)運(yùn)作多年、斂財(cái)千萬(wàn)的作弊產(chǎn)業(yè)存在，無(wú)異于告訴那些寒窗苦讀、堅(jiān)守規(guī)則的年輕人：精心設(shè)計(jì)的欺騙，可能比踏實(shí)勤奮更“高效”。這不僅僅制造了個(gè)案的不公，更會(huì)引發(fā)廣泛的社會(huì)信任危機(jī)。

更深層次看，案例暴露出傳統(tǒng)治理可能存在的系統(tǒng)性短板。冰凍三尺非一日之寒，千萬(wàn)級(jí)別的產(chǎn)業(yè)絕非一日之功，其背后是從線上招募、身份偽造、團(tuán)伙作案到資金洗白的完整鏈條。令人不得不反思：在資格審核、現(xiàn)場(chǎng)防弊、技術(shù)監(jiān)測(cè)與錄用審查的各環(huán)節(jié)之間，是否存在信息壁壘、協(xié)同遲滯與責(zé)任虛化的縫隙？打擊“槍手”，不僅需要懲戒已暴露的個(gè)體，更需以現(xiàn)代化治理思維，重塑一個(gè)全程閉環(huán)、數(shù)據(jù)互通、責(zé)任可溯的“免疫系統(tǒng)”。

除了“秋后算賬”，我們更需綜合治理公職選拔生態(tài)：以人臉識(shí)別、行為AI、大數(shù)據(jù)碰撞，筑牢技術(shù)高墻；“作弊者終身禁考并列入信用黑名單”等聯(lián)合懲戒，增大違法成本；全社會(huì)樹(shù)立“公職不容玷污，誠(chéng)信是為政之基”的價(jià)值標(biāo)桿。

人無(wú)信不立。德才兼?zhèn)洳攀枪珓?wù)員隊(duì)伍選拔的標(biāo)準(zhǔn)，不容“槍手”毒瘤侵害半分。