“試用期單位不繳社保怎么辦？”“合同工資與實(shí)際工資不一致是否合法？”12月9日，沙雅縣人力資源和社會(huì)保障局通過抖音平臺(tái)開展“勞動(dòng)法保護(hù)你我他，勞動(dòng)仲裁解紛爭(zhēng)”專場(chǎng)直播活動(dòng)，以“線上直播+實(shí)時(shí)互動(dòng)”的創(chuàng)新形式，為勞動(dòng)者送上“零距離”法律服務(wù)。這場(chǎng)別開生面的普法直播吸引了1400余人次在線觀看，解答各類勞動(dòng)權(quán)益問題40余條，獲得網(wǎng)友一致好評(píng)。

“這種形式太方便了，不用跑腿就能得到專業(yè)解答?！本W(wǎng)友“用Sstyle、淡漠一切”在直播間留言道。針對(duì)其提出的“試用期單位不繳納社?！眴栴}，沙雅縣人社局綜合執(zhí)法監(jiān)督辦公室三級(jí)主任科員陳勇當(dāng)場(chǎng)作出權(quán)威解答：“根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，試用期內(nèi)用人單位也必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！边@一回答讓直播間瞬間“刷屏”，不少網(wǎng)友表示“漲知識(shí)了”。

直播中，工作人員以“政策解讀+案例剖析+實(shí)操指導(dǎo)”為主線，重點(diǎn)圍繞勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等勞動(dòng)者最關(guān)心的三大類問題展開講解。四級(jí)主任科員熱依汗古麗·木合塔爾結(jié)合近年來處理的典型案例，將晦澀的法律條文轉(zhuǎn)化為通俗易懂的維權(quán)知識(shí)。針對(duì)網(wǎng)友“l(fā)oopy”提出的“合同工資與實(shí)際工資不一致”問題，工作人員援引《工資支付暫行規(guī)定》明確指出：“應(yīng)以實(shí)際發(fā)放工資為準(zhǔn)，用人單位不得以合同約定為由克扣工資。”

互動(dòng)環(huán)節(jié)將直播推向高潮。面對(duì)網(wǎng)友“Alimjan”關(guān)于“跨地區(qū)務(wù)工維權(quán)”的困惑，工作人員依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》詳細(xì)講解了屬地管轄原則，指導(dǎo)其向務(wù)工所在地勞動(dòng)保障部門反映問題。針對(duì)試用期約定、加班費(fèi)計(jì)算、違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)葻狳c(diǎn)問題，兩位工作人員逐一解答，既講清法律依據(jù)，又提供具體維權(quán)路徑，真正做到“有問必答、有惑必解”。

“這種‘指尖上的法律服務(wù)'打破了時(shí)空限制，讓普法宣傳更接地氣、更有溫度?！鄙逞趴h人力資源和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)李正燕表示，此次直播是創(chuàng)新基層社會(huì)治理的一次有益嘗試，通過新媒體平臺(tái)將專業(yè)法律服務(wù)送到群眾“掌心”，有效解決了勞動(dòng)者“不知法、不會(huì)維”的痛點(diǎn)。下一步該縣將圍繞不同時(shí)期法治熱點(diǎn)和基層需求，常態(tài)化開展形式多樣的普法活動(dòng)，并完善線上線下聯(lián)動(dòng)機(jī)制，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)基層治理現(xiàn)代化注入新動(dòng)能。（通訊員：喻文波、王明輝）