網(wǎng)友提問(wèn)

李某收到一家用人單位的錄用通知后，出于信任立即推掉了另一家公司的錄用機(jī)會(huì)，還著手準(zhǔn)備入職相關(guān)事宜，可僅過(guò)兩天，該用人單位突然告知他取消錄用，不用來(lái)入職了。這種情況下，李某能否向這家用人單位要求相應(yīng)賠償？

也迪律師解答

在勞動(dòng)關(guān)系建立的磋商階段，雙方雖未正式簽訂勞動(dòng)合同，但需嚴(yán)格遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者與用人單位均享有基于合理信賴產(chǎn)生的信賴?yán)?，任何一方違反誠(chéng)實(shí)信用原則，損害對(duì)方信賴?yán)娴?，都?yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，用人單位向李某發(fā)出錄用通知后，李某基于對(duì)該通知的合理信賴，推掉了其他就業(yè)機(jī)會(huì)，還為入職做了相應(yīng)準(zhǔn)備，此時(shí)用人單位無(wú)正當(dāng)理由突然反悔取消錄用，明顯違背誠(chéng)實(shí)信用原則，違反了先合同義務(wù)，給李某造成了實(shí)際損失，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償范圍圍繞李某的信賴?yán)鎿p失確定，主要包含兩類合理費(fèi)用：一是直接支出成本，即李某為與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、準(zhǔn)備入職所花費(fèi)的各項(xiàng)合理費(fèi)用，比如入職材料打印費(fèi)、溝通入職事宜的通訊費(fèi)、往返公司對(duì)接的交通費(fèi)等；二是機(jī)會(huì)成本損失，也就是李某因信賴該錄用通知，放棄其他就業(yè)機(jī)會(huì)所產(chǎn)生的損失，比如推掉其他公司 offer 后喪失的合理勞動(dòng)報(bào)酬收益，或是為入職該公司辭去原有工作造成的收入損失等，這些均屬于用人單位違約行為導(dǎo)致的直接信賴?yán)鎿p失，應(yīng)納入賠償范疇。