一邊是暖心鼓勵(lì)，一邊是普通人就業(yè)的水深火熱。

1222萬大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)，擠破頭搶外賣騎手崗位，2.4億靈活就業(yè)者在社保繳費(fèi)面前進(jìn)退兩難，更諷刺的是，日本企業(yè)撤離給員工發(fā)幾十萬補(bǔ)償金，咱們有些企業(yè)卻連勞動(dòng)法都懶得遵守。

鼓勵(lì)靈活就業(yè)人員參保的政策初衷是好的，可落到現(xiàn)實(shí)里，卻成了不少人的甜蜜負(fù)擔(dān)。

誰都知道社保是定心丸，但對(duì)2.4億靈活就業(yè)者來說，這顆定心丸太貴，根本咽不下去！

先算一筆扎心賬。

靈活就業(yè)者參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，要自己扛下20%的繳費(fèi)比例，而企業(yè)職工只需要繳8%，單位會(huì)分擔(dān)16%，相當(dāng)于靈活就業(yè)者的繳費(fèi)壓力是企業(yè)職工的2.5倍。

按2025年的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，三四線城市每年最低繳費(fèi)近萬元，一線城市更是高達(dá)1.4萬元，這筆錢對(duì)收入穩(wěn)定的人來說都不算小數(shù)，何況靈活就業(yè)者大多是旺季賺小錢，淡季喝西北風(fēng)。

人社部調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，62%的靈活就業(yè)者月收入在3000-8000元之間，45%的人月收入波動(dòng)超過50%，外賣騎手旺季能月入過萬，淡季可能連房租都湊不齊，讓他們每月固定拿出上千塊繳社保，簡直是強(qiáng)人所難。

更鬧心的是繳不起退更虧的循環(huán)。

不少人扛不住壓力想退保，卻發(fā)現(xiàn)只能拿回個(gè)人賬戶里的8%，統(tǒng)籌賬戶的12%相當(dāng)于白交，繳5年退保要虧一半多，人均損失超1.2萬元。

就算咬牙堅(jiān)持參保，政策松綁的紅利也沒惠及多少普通人。

雖然放開戶籍限制、支持按季繳費(fèi)，可社保補(bǔ)貼只覆蓋就業(yè)困難群體，大部分外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)、自媒體人根本享受不到，緩繳政策也只是解燃眉之急，長期繳費(fèi)壓力半點(diǎn)沒減。

網(wǎng)友的吐槽滿是無奈，鼓勵(lì)參保沒錯(cuò)，可總得先讓我們活下去吧？

當(dāng)下都快餓肚子了，哪有閑錢保幾十年后的退休生活？

靈活就業(yè)的社保，就是富人的福利，窮人的負(fù)擔(dān)，繳得起的不用愁，繳不起的只能眼睜睜看著保障溜走。

靈活就業(yè)的內(nèi)卷還沒緩解，高校擴(kuò)招又給就業(yè)市場添了把火。

2025年高校畢業(yè)生規(guī)模沖到1222萬，同比再增43萬，青年失業(yè)率更是飆到18.9%，創(chuàng)歷史新高。一邊是成千上萬的大學(xué)生投簡歷石沉大海。

一邊是靈活就業(yè)市場擠得水泄不通，曾經(jīng)的天之驕子，如今只能被迫加入外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)的內(nèi)卷大軍。

誰還記得幾年前不行就去跑滴滴送外賣的底氣？

那時(shí)靈活就業(yè)是職場人的退路，可現(xiàn)在早就成了卷到?jīng)]邊的困局。

全國外賣騎手突破1400萬，網(wǎng)約車司機(jī)近789萬，光這兩類人就占了靈活就業(yè)群體的近九成，僧多粥少的局面下，訂單量持續(xù)下滑，網(wǎng)約車人均跑單量降了31.7%，外賣騎手想多掙點(diǎn)只能連軸轉(zhuǎn)，超時(shí)、差評(píng)還要被高額罰款。

有剛畢業(yè)的大學(xué)生吐槽，投了200多份簡歷，要么薪資3000塊不包吃住，要么直接石沉大海，最后只能去送外賣，可騎手都快飽和了，一天跑十幾個(gè)小時(shí)也賺不到多少錢，上了十幾年學(xué)，最后竟成了無業(yè)游民的遮羞布。

更可笑的是，高校擴(kuò)招的口號(hào)喊得響亮，說是培養(yǎng)前沿人才，可現(xiàn)實(shí)是專業(yè)與崗位嚴(yán)重錯(cuò)配，數(shù)字經(jīng)濟(jì)每年新增崗位才120萬，根本消化不了1222萬畢業(yè)生。

擴(kuò)招不是在培養(yǎng)人才，更像是在推遲失業(yè)。

把就業(yè)壓力往后推四年，最后還是要讓靈活就業(yè)市場來兜底。

日本佳能中山工廠撤離，給工齡18年的老員工發(fā)了超40萬補(bǔ)償金，補(bǔ)償方案直接沖到制造業(yè)天花板。

2.5N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再加上5個(gè)月就業(yè)支援金、1.5萬專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金，取消工齡和工資上限，甚至還給員工辦畢業(yè)典禮、發(fā)董事長親筆推薦信，幫大家找新工作。

人家企業(yè)撤離都能體面退場，可咱們有些企業(yè)呢？

別說補(bǔ)償了，連最基本的勞動(dòng)法都懶得遵守！

國內(nèi)不少企業(yè)為了壓縮成本，花樣百出壓榨員工。

拖欠工資成常態(tài)，加班沒有加班費(fèi)，社保要么不交要么按最低基數(shù)繳，變相裁員更是家常便飯。

有網(wǎng)友曬出經(jīng)歷，在工廠干了5年，老板從沒給繳過社保，離職時(shí)想要補(bǔ)償金，直接被威脅愛告就告，反正你耗不起，最后只能自認(rèn)倒霉。

更可氣的是，有些企業(yè)還把靈活就業(yè)當(dāng)擋箭牌，招聘時(shí)不簽合同，出了問題就甩鍋你是靈活就業(yè)，跟公司沒關(guān)系。

一邊是日企的“惡意補(bǔ)償”暖哭全網(wǎng)，一邊是國內(nèi)企業(yè)的漠視法規(guī)寒透人心。