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集體勞動爭議案件
能否簡易處理？
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第六十二條明確
處理勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議案件，符合本規(guī)則第五十六條第一款規(guī)定情形之一的集體勞動人事爭議案件（即事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的），可以簡易處理。
可以推舉代表
參加仲裁活動嗎？
發(fā)生勞動者一方在十人以上
并有共同請求的爭議的
勞動者可以推舉
三至五名代表參加仲裁活動
代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。
因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議
經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。
受理期限是多久？
仲裁委員會應當自收到當事人
集體勞動人事爭議仲裁申請之日起
五日內作出受理或者不予受理的決定
決定受理的，應當自受理之日起五日內將仲裁庭組成人員、答辯期限、舉證期限、開庭日期和地點等事項一次性通知當事人。
仲裁委員會處理
集體勞動人事爭議案件
應當由三名仲裁員組成仲裁庭
設首席仲裁員
仲裁委員會處理
因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議
應當按照三方原則
組成仲裁庭處理
能否邀請第三方參與調解？
仲裁庭處理集體勞動人事爭議
開庭前應當引導當事人自行協(xié)商
或者先行調解
仲裁庭處理集體勞動人事爭議案件，可以邀請法律工作者、律師、專家學者等第三方共同參與調解。
協(xié)商或者調解未能達成協(xié)議的
仲裁庭應當及時裁決
仲裁庭開庭場所可以設在發(fā)生爭議的用人單位或者其他便于及時處理爭議的地點
（ 來源：人力資源社會保障部政務微信 微信號: rsbzwwx ）
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