佳能中山工廠要關閉了，員工們都能拿到補償金，不是按法律規(guī)定的最低標準來算，而是按照工齡的兩倍多加上一個月工資發(fā)放，而且上不封頂，干滿十年的員工還能額外得到一萬五千元，另外再發(fā)五個月的就業(yè)補貼，有位工作十八年的員工拿到了四十萬，三十年工齡的老員工可以領到一百零四萬，連保潔阿姨也按這個標準發(fā)錢，一分都沒少給，之前珠海和蘇州的工廠也是這么處理的。

有人出來批評這個做法，說這是惡意補償，覺得它提高了整個行業(yè)的成本，還把市場搞亂了，甚至說是外資企業(yè)耍的花招，可這家公司自己愿意多給錢，員工也確實干了這么多年，這怎么能叫惡意呢，反過來看，很多公司總是想辦法壓低補償金，比如調換崗位逼人走，或者在算工資的時候玩花樣，這些事倒沒人提，佳能反而被罵，真是讓人想不通。

一位員工在抖音上發(fā)了一張銀行流水的截圖，顯示有63萬元到賬，他沒有配上任何文字，也沒有炫耀財富的意思，只是單純展示這筆收入，但平臺卻直接下架了這條內容，給出的理由是“展示遠超大眾消費能力的資產(chǎn)”和“誤導金錢觀”，這個說法讓人覺得有點不合理，畢竟這位員工沒有曬包曬車，也沒有說“我有錢你不行”，他只是分享了一個數(shù)字，這筆錢是他通過勞動掙來的，展示一下也沒什么問題。

你看那些網(wǎng)紅，天天曬出名表和豪車還有黑卡，直播時候吹自己每年賺九位數(shù)錢，平臺也不管，藍戰(zhàn)非去年說了一句兩百萬旅行只是利息就被封了號，但其他炫富的人還在繼續(xù)，平臺分不清靠勞動掙的錢和靠投機或者流量賺的錢，執(zhí)行起來全都一刀切，說白了，他們覺得收入高就得被管，不管這錢是怎么來的。

大家關心的不是那63萬，而是公司干了24年，沒有甩鍋、沒有壓榨、也沒有推卸責任，董事長親自寫推薦信，補償方案公開透明，每個人都有份，這種“我付出，你兌現(xiàn)”的感覺，如今在企業(yè)里太少見了，很多人看到這個新聞，心里想著，要是我老板也能這樣就好。

法律只說了N+1是最低標準，沒有說不能多給，企業(yè)愿意多給錢，這是他們自己的選擇，日本和德國的大公司經(jīng)常發(fā)長期服務獎金，中國也可以這樣做，有人說這樣會增加用人成本，但如果每家公司都只按最低標準來，工人就只能指望遇到好老板，平臺刪除視頻，其實是在躲開一個更麻煩的問題，當所有人都只做最基本的事，工人的尊嚴要靠誰來維護。

這件事鬧出來，最尷尬的其實不是佳能公司，也不是那位發(fā)截圖的員工，而是那些嘴上總在說“公平競爭”，卻對勞動者體心表達假裝看不見的人。平臺刪除視頻，不是因為害怕炫富，而是擔心大家意識到——原來認真工作的人，確實能夠獲得應有的對待。