新的AMS（奧地利就業(yè)服務(wù)局）規(guī)定！這樣做的人將失去失業(yè)金

自2026年1月1日起，奧地利AMS關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)金期間“兼職收入”的規(guī)定將發(fā)生重大變化。屆時(shí)，除非符合特定的法定例外情形，否則失業(yè)人員將不得在領(lǐng)取失業(yè)金或社會(huì)救濟(jì)金（Notstandshilfe）期間繼續(xù)從事“微額兼職工作”（geringfügige Besch?ftigung）。違反者的補(bǔ)助金將被直接取消。

根據(jù)AMS布爾根蘭州負(fù)責(zé)人海倫娜·森格斯布拉特爾（Helene Sengstbratl）的介紹，截至2024年，奧地利全國(guó)共有28,120人——約占全部失業(yè)人員的9.5%——在領(lǐng)取失業(yè)金期間從事少量兼職工作，以補(bǔ)貼生活開銷。新的法律規(guī)定出臺(tái)后，這一做法將不再普遍允許。

2026年起的新規(guī)定

從2026年1月1日起，僅有四類人可依法在領(lǐng)取失業(yè)金或社會(huì)救濟(jì)金期間從事“微額兼職”工作，其余所有人必須在2026年1月31日前結(jié)束兼職，否則自2026年1月1日起，失業(yè)金與社會(huì)救濟(jì)金將被追溯取消。

四類允許的例外群體如下：

1. 原本就長(zhǎng)期兼差者：在失業(yè)前至少連續(xù)26周內(nèi)，已在全職就業(yè)的同時(shí)從事微額兼職工作的人，可以繼續(xù)從事該兼職。

2. 長(zhǎng)期失業(yè)者：失業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)者可在限定時(shí)間內(nèi)（最多26周）進(jìn)行一次性微額兼職。

3. 50歲以上或有50%以上殘疾的長(zhǎng)期失業(yè)者：可在沒(méi)有時(shí)間限制的情況下繼續(xù)從事微額兼職。

4. 長(zhǎng)期病休或康復(fù)者：曾連續(xù)52周領(lǐng)取病假金、康復(fù)金或再培訓(xùn)補(bǔ)助金的人，也可在最長(zhǎng)26周內(nèi)從事微額兼職。

對(duì)于目前已經(jīng)在兼職的人，AMS提供了一個(gè)過(guò)渡期。
即使是長(zhǎng)期失業(yè)者，也必須最遲在2026年7月1日之前終止兼職工作，否則將失去領(lǐng)取失業(yè)金或社會(huì)救濟(jì)金的資格。只有兩類人例外：50歲以上者或殘疾程度達(dá)到50%以上者。

AMS警告稱，若不遵守新規(guī)定，許多領(lǐng)取失業(yè)金者可能會(huì)面臨“補(bǔ)助金停發(fā)”的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)也將受到影響

這項(xiàng)政策調(diào)整不僅影響個(gè)人，也涉及雇主。長(zhǎng)期以來(lái)，許多企業(yè)依靠“微額雇傭”（geringfügige Besch?ftigung）形式安排臨時(shí)性或輔助性崗位。根據(jù)新規(guī)，這類雇傭關(guān)系若不屬于例外情況，必須在2026年1月31日前解除，否則被雇人員將失去失業(yè)金領(lǐng)取資格。

AMS建議各企業(yè)盡快評(píng)估現(xiàn)有雇傭結(jié)構(gòu)，提前調(diào)整人力資源規(guī)劃和勞動(dòng)合同，以應(yīng)對(duì)政策變化。

這項(xiàng)新政的核心在于防止濫用失業(yè)金制度。過(guò)去部分失業(yè)者一邊領(lǐng)取政府補(bǔ)助，一邊以微額兼職形式持續(xù)獲得額外收入，引發(fā)公平性爭(zhēng)議。AMS認(rèn)為，新的法律框架將確保補(bǔ)助金真正用于需要幫助的人群，同時(shí)鼓勵(lì)失業(yè)者更快地回歸正式工作崗位。

然而，工會(huì)組織和部分社會(huì)學(xué)者對(duì)此表示擔(dān)憂，認(rèn)為政策可能對(duì)低收入群體造成更大生活壓力，特別是那些靠兼職維持基本生計(jì)的單親家庭、女性和中老年人。新規(guī)定預(yù)計(jì)將在2025年底正式公布實(shí)施細(xì)則，并于2026年初全面生效。

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（以上內(nèi)容由歐洲時(shí)報(bào)中東歐Karl編譯，部分內(nèi)容參考自O(shè)RF、奧地利《新聞報(bào)》《信使報(bào)》《奧地利報(bào)》《今日?qǐng)?bào)》等，部分圖片來(lái)自新華社、APA及網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明《維城》EuroNews）