本報記者 龐慧敏 徐瀟 本報通訊員 韋哲

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深圳寶安區(qū)與廣西大化瑤族自治縣開展協(xié)作以來，通過“職教筑基—就業(yè)賦能—人才反哺”，推動體力型人力資源向技能型人才轉(zhuǎn)型，瑤鄉(xiāng)振興的道路正越走越寬廣。

“月薪5500元，對我這個收入微薄的農(nóng)村家庭來說，是一個不敢想象的數(shù)字?！闭趶V東泰琪豐電子有限公司質(zhì)檢車間檢測精密電路板的韋善櫨，言語間滿是感慨。這位來自廣西大化瑤族自治縣大化六也鄉(xiāng)豆也村的普通農(nóng)家子弟，是大化職校2022級工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)班的畢業(yè)生，憑借職業(yè)教育習(xí)得的扎實(shí)技能，入職僅半年就獲評公司“月度優(yōu)秀員工”。

韋善櫨的“好就業(yè)”，正是深圳寶安區(qū)與廣西大化瑤族自治縣粵桂協(xié)作成果的見證。曾經(jīng)，大化長期受困于“職教弱、技能缺、就業(yè)差、增收難”的難題。立足粵桂協(xié)作戰(zhàn)略部署，深圳市寶安區(qū)與大化跳出傳統(tǒng)勞動力轉(zhuǎn)移思維，創(chuàng)新構(gòu)建“職教筑基強(qiáng)技能、就業(yè)提質(zhì)穩(wěn)增收、飛地賦能促長效”三維協(xié)作體系，推動體力型人力資源向技能型人才轉(zhuǎn)型，書寫了東西部協(xié)作亮眼答卷。截至2025年11月，兩地累計培養(yǎng)瑤鄉(xiāng)職教學(xué)子607人，帶動3000余人次勞動力穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)，脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè)率超90%。

職教發(fā)展實(shí)現(xiàn)“從弱到強(qiáng)”的跨越

“以前職校招生要挨家挨戶做工作，現(xiàn)在家長主動送孩子來報名?！贝蠡殬I(yè)技術(shù)學(xué)校校長卓良福的感慨，背后是兩地以職教為基礎(chǔ)的精準(zhǔn)施策帶來的深刻變革。依托“粵桂高質(zhì)量職教就業(yè)聯(lián)盟”省級平臺，寶安聯(lián)動8家東部院校企業(yè)與大化深度合作，開設(shè)電子電器應(yīng)用與維修、工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)等5個特色專業(yè)，創(chuàng)辦8個“東西部協(xié)作班”，實(shí)現(xiàn)“專業(yè)跟著產(chǎn)業(yè)走、人才跟著崗位走”。

大化職校更注重文化引領(lǐng)、鑄魂育人，依托組團(tuán)式教育幫扶單位中國大唐集團(tuán)有限公司，堅持每年舉辦一次“勞模工匠進(jìn)校園”活動，讓勞模精神扎根校園。

今年秋季學(xué)期開學(xué)，全國勞模劉豐扎根水電一線20余年、扛住藏區(qū)缺氧挑戰(zhàn)援建電站、率隊(duì)82天啃下700MW機(jī)組大修“硬骨頭”的事跡，讓千余名學(xué)子熱血沸騰。“劉豐的勞模底色一直提醒我在三維建模和數(shù)控編程中精益求精?！边@正是這場宣講帶給學(xué)子黃倩的觸動。

在校長卓良福的帶領(lǐng)下，黃倩與教師藍(lán)天然一同在2025第九屆“一帶一路”暨金磚國家技能發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新大賽“首屆機(jī)械產(chǎn)品數(shù)字化設(shè)計與制造”全國總決賽中雙雙摘金。

借助粵桂協(xié)作的東風(fēng)，2024年7月大化職校揭牌成立廣東省職業(yè)教育雙師型卓良福名師工作室、廣東省勞模和工匠人才卓良福創(chuàng)新工作室（子工作室）。這位在職業(yè)教育領(lǐng)域深耕多年、自帶“勞?！惫猸h(huán)的校長，跨越山海從廣東來到大化職校，成為全校師生的身邊榜樣。

備戰(zhàn)全國總決賽期間，卓良福親自掛帥，統(tǒng)籌制定訓(xùn)練方案并全程陪練，師生們則放棄假期封閉訓(xùn)練，直面“4小時完成減速器數(shù)字化設(shè)計、CAE分析等五大模塊任務(wù)”的嚴(yán)苛考驗(yàn)。

此外，寶安區(qū)還選派骨干師資駐點(diǎn)幫扶，通過示范授課、技能競賽指導(dǎo)等舉措提升教學(xué)質(zhì)量。目前該校學(xué)生團(tuán)隊(duì)已斬獲各類技能大賽獎項(xiàng)共40余項(xiàng)，31人通過職教高考升入本科院校。

如今，大化職教發(fā)展實(shí)現(xiàn)“從弱到強(qiáng)”的跨越，職校新生人數(shù)從2022年的1200多名，到2025年的1600多名。

“三庫聯(lián)動”實(shí)現(xiàn)人崗智能匹配

曾經(jīng)，像韋善櫨這樣的山區(qū)學(xué)子，普遍面臨“就業(yè)信息不對稱、優(yōu)質(zhì)崗位獲取難”的困境。為破解這一痛點(diǎn)，以及異地就業(yè)權(quán)益維護(hù)難等問題，兩地在寶安區(qū)設(shè)立“大化瑤族自治縣人力資源飛地”這一就業(yè)服務(wù)前哨（以下簡稱“飛地”），整合300余家重點(diǎn)企業(yè)資源，建立“三庫聯(lián)動”機(jī)制，通過“寶就業(yè)”系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人崗智能匹配。2024年10月，尚處于實(shí)習(xí)階段的韋善櫨，就在“粵港澳大灣區(qū)企業(yè)專場招聘會”上，憑借優(yōu)異的專業(yè)表現(xiàn)和扎實(shí)的技能功底，成功通過廣東泰琪豐電子有限公司的初篩。

飛地更牽頭推行“訂單培養(yǎng)”模式，深圳市攜創(chuàng)高級技工學(xué)校聯(lián)合企業(yè)開設(shè)的“華為供應(yīng)鏈訂單班”，將企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)植入課程，學(xué)生畢業(yè)后可直接入職。同時，粵桂職教培養(yǎng)計劃在就業(yè)服務(wù)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)全鏈條賦能，建立“大灣區(qū)企業(yè)定向輸送”機(jī)制，從職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、崗位匹配推薦到崗前專項(xiàng)培訓(xùn)，為畢業(yè)生提供“一站式”服務(wù)。通過質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)生產(chǎn)流程、職場溝通技巧等“崗前強(qiáng)化培訓(xùn)”，韋善櫨快速完成了從“學(xué)生”到“職場人”的角色認(rèn)知轉(zhuǎn)變，2025年6月畢業(yè)后順利入職。

為進(jìn)一步提升就業(yè)質(zhì)量，飛地聯(lián)合企業(yè)培育“大化焊工”“瑤鄉(xiāng)潔媽”等勞務(wù)品牌，并制定標(biāo)準(zhǔn)化技能認(rèn)證體系?！皡⒓犹胤N作業(yè)培訓(xùn)班并取得熔化焊接與熱切割作業(yè)合格證后再上崗，月收入達(dá)1萬多元?！苯柚按蠡腹ぁ眲趧?wù)品牌的培育東風(fēng)，蘇宏茂已從昔日的普通務(wù)工者蛻變?yōu)榧夹g(shù)骨干，在廣東中山工地路橋工程崗位上穩(wěn)步扎根。

截至目前，飛地累計挖掘優(yōu)質(zhì)崗位3200余個，精準(zhǔn)匹配成功800余人次，用全鏈條服務(wù)讓務(wù)工者“就業(yè)安心、生活暖心”。如今，瑤鄉(xiāng)學(xué)子在大灣區(qū)就業(yè)月收入達(dá)4500~7000元。

歸雁還巢助振興

粵桂協(xié)作的更深層次價值，在于實(shí)現(xiàn)人才反哺家鄉(xiāng)發(fā)展。為此，寶安大化人力資源飛地專門設(shè)立“人才回流服務(wù)窗口”，建立技能人才庫，精準(zhǔn)對接本地產(chǎn)業(yè)需求組織返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?！敖衲?5名在寶安的技術(shù)骨干返鄉(xiāng)，8人擔(dān)任本地企業(yè)技術(shù)主管，7人投身鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)?！贝蠡肆Y源和社會保障局負(fù)責(zé)人韋岸亞介紹道。

飛地還聯(lián)動大化金融部門提供創(chuàng)業(yè)幫扶，累計協(xié)助35人申請貸款1200萬元，帶動200余人就業(yè)，實(shí)現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)、一群就業(yè)、一鄉(xiāng)受益”的良好效應(yīng)。如今，5.14萬名脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè)，帶動家庭年增收4萬元以上，寶安大化人力資源飛地已成為粵桂協(xié)作“樣板載體”。

“以前做零工、擺地攤，一個月僅1000多元，現(xiàn)在月薪6000元，真的很感謝粵桂協(xié)作帶來的技能培訓(xùn)，讓我有了安身立命的本事?！痹谏钲谑凶黾艺?wù)的廣西大化瑤族自治縣榮華社區(qū)脫貧戶韋英勝在電話中笑著說。

從昔日缺乏技能的務(wù)工者，到如今憑著《育嬰證》《護(hù)理證》上崗，從“輸出體力”到“人才賦能”，寶安與大化促成的“職教筑基—就業(yè)賦能—人才反哺”三維突破，構(gòu)建起“培育—就業(yè)—賦能—回流”的良性循環(huán)，為東西部協(xié)作提供了“人才共育、服務(wù)共促、發(fā)展共贏”的生動范例。在粵桂協(xié)作的春風(fēng)里，瑤鄉(xiāng)振興的道路正越走越寬廣。

來源：工人日報