“月薪6000—8000元，工資月結(jié)，每天工作八小時(shí)左右”“月休4天，車(chē)輛公司免費(fèi)提供，無(wú)押金”……這些讓貨運(yùn)司機(jī)們一眼心動(dòng)的崗位，實(shí)則暗藏收費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)。

求職者實(shí)際去到面試地點(diǎn)，往往會(huì)被告知“純司機(jī)”崗位已招滿，只有“合作司機(jī)”崗位可以選擇?！昂献魉緳C(jī)”使用公司車(chē)輛每月要交3800元的車(chē)輛使用費(fèi)，一次性交6000元的押金。這也意味著，求職者還沒(méi)開(kāi)始干活，就需要交9800元的費(fèi)用。

這是BOSS直聘近期披露的一起典型案例。涉事團(tuán)伙已被警方抓獲。據(jù)介紹，除了上述手段，該團(tuán)伙還以融資租賃的手法，將市場(chǎng)價(jià)在8萬(wàn)元左右的新能源廂式貨車(chē)，加價(jià)至14萬(wàn)元售賣(mài)給求職司機(jī)。

這類(lèi)“名為招聘實(shí)為牟利”的行為，嚴(yán)重?fù)p害了健康的求職招聘生態(tài)，2025年11月，BOSS直聘對(duì)這類(lèi)行為進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)重點(diǎn)打擊，單月處置涉收費(fèi)類(lèi)違規(guī)違法賬號(hào)1.67萬(wàn)個(gè)。同時(shí)，安全團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)了預(yù)防提示，同期向求職者推送超過(guò)400萬(wàn)次風(fēng)險(xiǎn)提示信息。

招聘收費(fèi)花樣多 BOSS直聘提示識(shí)別套路公式

在BOSS直聘公布的另一個(gè)典型案例中，不法分子則以“大廠高薪招聘”工作吸引求職者關(guān)注，以入職為條件，持續(xù)向求職者收取高額體檢費(fèi)用，把原價(jià)僅45元、60元的體檢費(fèi)用，包裝成285元、398元。為了迷惑求職者，甚至使用個(gè)人微信偽裝成醫(yī)生、醫(yī)院收款賬號(hào)。

據(jù)BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，不法分子往往圍繞特定崗位類(lèi)型，設(shè)計(jì)成套、流程化的話術(shù)體系，以看似合理的入行條件為掩護(hù)，最終通過(guò)各類(lèi)收費(fèi)名目完成牟利。這些套路具有較強(qiáng)迷惑性，但操作路徑相對(duì)固定。

具體來(lái)看，在司機(jī)類(lèi)崗位中，不法分子常以租車(chē)、購(gòu)車(chē)為收費(fèi)由頭，并以“穩(wěn)定單量”“高收入保障”等說(shuō)辭吸引求職者；在技術(shù)類(lèi)崗位中，則多以培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)費(fèi)等名義收費(fèi)，承諾“培訓(xùn)后安排就業(yè)”；在模特類(lèi)崗位中，收費(fèi)往往集中于?？ㄖ谱?、形象包裝、微整形等環(huán)節(jié)，并以“提升形象才能上崗”為由誘導(dǎo)求職者付費(fèi)；在藍(lán)領(lǐng)操作工類(lèi)崗位中，則常以體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等為收費(fèi)由頭，配合“穩(wěn)定進(jìn)廠”“包過(guò)審核”等承諾實(shí)施誘導(dǎo)。

BOSS直聘在相關(guān)公告中對(duì)當(dāng)前招聘環(huán)節(jié)中的高頻收費(fèi)套路進(jìn)行了梳理和提示，供求職者在求職過(guò)程中參考辨別，提升風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

該負(fù)責(zé)人提示求職者，在求職過(guò)程中，應(yīng)盡量在平臺(tái)內(nèi)完成溝通與聯(lián)系方式交換，避免過(guò)早轉(zhuǎn)入第三方軟件，使溝通脫離平臺(tái)風(fēng)控保護(hù)。如在溝通過(guò)程中遇到崗位描述嚴(yán)重不符、不問(wèn)經(jīng)歷直接要求交費(fèi)、誘導(dǎo)辦理分期貸款等異常情況，應(yīng)立即停止溝通并保留聊天記錄、轉(zhuǎn)賬截圖等證據(jù)，第一時(shí)間通過(guò)平臺(tái)進(jìn)行舉報(bào)。

AI“舉一反三”防控風(fēng)險(xiǎn) 推進(jìn)真實(shí)薪資范圍管控

此外，在技術(shù)落地層面，BOSS直聘依托“AI大模型語(yǔ)義識(shí)別+人工復(fù)核”體系，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行精準(zhǔn)識(shí)別。AI策略能夠通過(guò)“舉一反三”的方式，結(jié)合例如職位地址、描述、標(biāo)題等關(guān)聯(lián)特征，自動(dòng)回溯并定位潛在的違規(guī)賬號(hào)。

公告披露的一組對(duì)比圖顯示，來(lái)自三個(gè)不同地域公司的HR發(fā)布了職位描述、名稱(chēng)及地址完全一致的崗位。此類(lèi)異常特征被AI模型迅速識(shí)別并攔截，經(jīng)人工復(fù)核確認(rèn)違規(guī)后，相關(guān)賬號(hào)即被封禁。

市場(chǎng)上存在招聘者以“虛假高薪”吸引求職者投遞的“行業(yè)灰色操作”，部分HR是希望職位獲得更多求職者關(guān)注，但也有不良招聘者（大部分為藍(lán)領(lǐng)中介及其他不法引流分子）是希望吸引求職者，之后將其轉(zhuǎn)化為收費(fèi)對(duì)象。從行業(yè)實(shí)踐看，往往薪資偏離市場(chǎng)平均水平越高，職位真實(shí)性越低。

對(duì)此BOSS直聘也公示了治理進(jìn)展。平臺(tái)自2023年開(kāi)始針對(duì)藍(lán)領(lǐng)類(lèi)崗位的薪資展示，建立并實(shí)施了“薪資范圍規(guī)范”機(jī)制——招聘者在發(fā)布崗位時(shí)，其填寫(xiě)的薪資區(qū)間需符合行業(yè)真實(shí)薪資范圍。真實(shí)薪資范圍根據(jù)行業(yè)主流企業(yè)、站內(nèi)用戶、其他相關(guān)平臺(tái)（如外賣(mài)行業(yè)平臺(tái)）提供的參考與反饋制定，并結(jié)合市場(chǎng)變化定期動(dòng)態(tài)調(diào)整。

在過(guò)去三個(gè)月，平均100個(gè)命中“真實(shí)薪資范圍”策略的招聘者中，僅23人能夠提交證明材料，13人的證明材料屬實(shí)通過(guò)審核。同時(shí)有多個(gè)發(fā)布異常高薪的招聘者被系統(tǒng)攔截后，后續(xù)因?yàn)椤吧婕耙?收費(fèi)”“工作范圍異常/涉及色情”等情況被凍結(jié)。

外賣(mài)配送招聘首個(gè)自律公約簽訂

外賣(mài)配送行業(yè)在招新過(guò)程中，存在向騎手虛假宣傳、違規(guī)收費(fèi)的現(xiàn)象。此前BOSS直聘已經(jīng)與多家外賣(mài)平臺(tái)協(xié)作，共同對(duì)外賣(mài)平臺(tái)認(rèn)證的配送服務(wù)企業(yè)添加認(rèn)證標(biāo)識(shí)，方便求職者選擇。違規(guī)企業(yè)會(huì)被踢出認(rèn)證名單，嚴(yán)重的情況下予以雙平臺(tái)永久禁入的處置。

在此基礎(chǔ)上，近期BOSS直聘聯(lián)合外賣(mài)平臺(tái)與102家外賣(mài)配送企業(yè)共同簽署了《外賣(mài)騎手誠(chéng)信招募自律公約》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公約》）。這是外賣(mài)配送招聘領(lǐng)域首個(gè)以“誠(chéng)信”為核心的行業(yè)自律公約。這些企業(yè)共同承諾，崗位真實(shí)透明、不誘導(dǎo)貸款購(gòu)車(chē)、不收取不合理費(fèi)用、遵守平臺(tái)管理規(guī)范。

BOSS直聘安全相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“治理違規(guī)收費(fèi)不僅需要雷霆手段，也需要‘榜樣效應(yīng)’。多方推動(dòng)行業(yè)自律，樹(shù)立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。讓好人被看見(jiàn)，讓良幣獲得更多背書(shū)，從而壓縮劣幣的生存空間。未來(lái)BOSS直聘將持續(xù)通過(guò)‘?dāng)r截違規(guī)行為+多方聯(lián)動(dòng)推動(dòng)行業(yè)自律’的綜合治理措施，凈化外賣(mài)騎手就業(yè)生態(tài)?！?/p>

校對(duì) 陶善工