作者 | 燕梳樓

全國首例！被領(lǐng)導(dǎo)性侵后成功申請工傷！

由此，天津女子崔麗也成為職場性侵工傷認(rèn)定第一人！

崔麗麗曾是一家汽車零部件公司的銷售總監(jiān)，年薪超過100萬。在一次陪老板出差途中，被老板王某強(qiáng)奸。

雖然王某最后獲刑四年，但崔麗麗也因此患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，被單位解除了勞動(dòng)合同，失去了工作，也改變了生活。

崔麗麗一怒之下，把公司告上法院，并穿著當(dāng)時(shí)被性侵時(shí)的血衣出庭。她說這是“證據(jù)”，更是“戰(zhàn)袍”，錯(cuò)的不是我，我為什么要逃避。

但隨后她遭遇了持續(xù)一個(gè)多月的網(wǎng)暴，期間吞下6片安眠藥自殺，幸虧丈夫發(fā)現(xiàn)的早才幸免于難。丈夫老魏對她說：你要是死了，他們只會(huì)高興，然后迅速把你忘記。

為什么會(huì)被網(wǎng)暴呢？主要還是信息不對稱，很多網(wǎng)友根本沒有耐心去了解來龍去脈，而是擅長譴責(zé)“不完美受害者”。老板王某被捕后，檢方曾征詢她是否出具諒解書，她提出““2000萬加法辦”。

然后不明真相的網(wǎng)友就開始用“又貪又毒”的女人來形容她，甚至起哄喊話她老公趕緊跟她離婚。所以才有她在直播間情緒失控怒懟網(wǎng)友：多久報(bào)案，那是老娘的權(quán)利，老娘要的就是2000萬加法辦！

后來看了媒體的詳細(xì)報(bào)道，才發(fā)現(xiàn)事情并不是這樣。崔麗麗之所以說要2000萬加法辦，主要是想用一個(gè)對方難以承擔(dān)的金額，強(qiáng)調(diào)王某必須要受到刑事處罰。如果她真愛錢，當(dāng)初王某提出200萬私了她就不會(huì)堅(jiān)持報(bào)案。

所以在這件事上，當(dāng)初很多網(wǎng)友確實(shí)罵錯(cuò)了，而且也小看一個(gè)女人被侵害后的復(fù)仇火焰，這不是金錢能左右的。好在，她的丈夫、法律和大部分網(wǎng)友都站在她這一邊。

而且，昨天她的工傷認(rèn)定結(jié)題也出來了，雖然只是最低級(jí)別的十級(jí)傷殘，但其開創(chuàng)的意義和傳遞的信號(hào)卻是核彈級(jí)別的。

第一，法律對職場性侵的定性邁出關(guān)鍵一步。

傳統(tǒng)觀念中，“工傷”通常與生產(chǎn)事故、職業(yè)病等物理性、顯性傷害掛鉤。而此次將性侵導(dǎo)致的嚴(yán)重精神心理創(chuàng)傷（創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，PTSD）明確確定為工傷，是司法與行政實(shí)踐上一次重要突破。

它清晰地宣告：因履行工作職責(zé)、處于工作場所或與工作密切相關(guān)的活動(dòng)中遭受的暴力傷害，包括性暴力，只要與工作存在因果關(guān)系，就屬于職業(yè)傷害的范疇。

崔麗麗在出差期間、與上級(jí)共處時(shí)遭受侵害，其受害情境與她的工作職責(zé)、工作安排緊密相連，可以認(rèn)定為“因工作原因”受到傷害。

這打破了將性侵視為“私人糾紛”或“個(gè)人不幸”的陳舊觀念，確立了用人單位在預(yù)防和處理工作場所性暴力方面不可推卸的責(zé)任。

由此傳遞的信號(hào)是：工作環(huán)境的安全，應(yīng)包括免受性侵害的安全。用人單位有義務(wù)建立預(yù)防機(jī)制并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第二，精神與心理傷害也可以評(píng)定為工傷。

傳統(tǒng)概念中，工傷鑒定基本都局限在身體層面的傷害。但此案中，工傷認(rèn)定的直接依據(jù)是崔麗麗因性侵罹患的“創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙”（PTSD），也就是精神類疾病。

這標(biāo)志著，在勞動(dòng)保障領(lǐng)域，嚴(yán)重的精神心理創(chuàng)傷不再是一種無形的、難以量化的“痛苦”，而是可以被專業(yè)鑒定、被評(píng)定等級(jí)、并依此獲得相應(yīng)補(bǔ)償和待遇的法定傷害。

雖然只是“十級(jí)傷殘”，但意味著這種精神傷害在法律上獲得了與身體傷殘同等地位，意味著勞動(dòng)者的健康權(quán)不僅包括身體、還包括精神尤其是性暴力，這種傷害同樣是長期、深層損害。

法律承認(rèn)這種傷害，為更多遭受職場精神暴力、欺凌、騷擾并導(dǎo)致嚴(yán)重心理疾病的勞動(dòng)者，探索了一條可能的認(rèn)定和救濟(jì)路徑。

第三，反擊“二次傷害”給出了法律認(rèn)可。

崔麗麗的遭遇凸顯了職場性侵受害者常見的“二次傷害”鏈條：先是遭受侵害，隨后在維權(quán)過程中可能面臨公司的冷漠、不公處理甚至打擊報(bào)復(fù)。

在此案中，侵害者雖已服刑，但公司卻在事后以“曠工”為由辭退尚在治療恢復(fù)期的崔麗麗。這種行徑，無異于對受害者的再次傷害。

對此，勞動(dòng)仲裁和法院的裁決給出了堅(jiān)決的回應(yīng)。支持崔麗麗要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、補(bǔ)發(fā)停工留薪期工資的訴求，并最終維持工傷認(rèn)定，這一系列司法行動(dòng)傳遞出明確信號(hào)：

法律堅(jiān)決反對用人單位對性侵受害者進(jìn)行污名化和變相懲罰。

因遭受職場性侵而需要治療、恢復(fù)，是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，由此產(chǎn)生的合理缺勤等后果，不能成為用人單位解除勞動(dòng)合同的合法理由。

這為受害者勇敢站出來維權(quán)提供了更強(qiáng)的底氣，也嚴(yán)厲警示用人單位必須依法行事，妥善處理此類事件，承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的照顧和補(bǔ)償責(zé)任，而非試圖切割、甩鍋。

第四，崔麗麗案是一次重要的法治進(jìn)步。

崔麗麗案之所以成為標(biāo)志性案例，正因?yàn)槠浜币姾推D難。它的每一步進(jìn)展，都在挑戰(zhàn)舊有觀念、試探制度邊界。它的最終認(rèn)定，猶如投石入湖，其漣漪效應(yīng)將深遠(yuǎn)。

對于用人單位來說，必須建立健全預(yù)防和處置職場性騷擾、性侵害的機(jī)制，包括明確的政策、暢通且保密的舉報(bào)渠道、公正的調(diào)查程序，以及對受害者而非加害者的保護(hù)措施。

否則，一旦發(fā)生類似事件，企業(yè)將面臨信譽(yù)受損、工傷賠償?shù)纫幌盗蟹韶?zé)任。此案的成功，為未來類似情況的處理提供了重要參考，也推動(dòng)了社會(huì)共識(shí)的形成。

崔麗麗被認(rèn)定為工傷，其意義遠(yuǎn)超過一份傷殘等級(jí)證書。它向全社會(huì)宣告：職場性侵絕非“私事”，而是嚴(yán)重的職場安全事件和侵權(quán)行為；

它承認(rèn)精神傷害的嚴(yán)重性，并將其納入勞動(dòng)保護(hù)體系；它展現(xiàn)了司法對勞動(dòng)者，特別是身處弱勢的性侵受害者的有力庇護(hù)。

這個(gè)案例，是法治的進(jìn)步，是向更安全、更平等、更有尊嚴(yán)的職場生態(tài)邁出的堅(jiān)實(shí)一步。

它告訴我們，我們每一個(gè)人，都可以成為推動(dòng)歷史的進(jìn)步力量。

崔麗麗爭取到的光，總有一天也會(huì)照到你身上。