辦公室突然像炸了鍋，我手里的開水差點潑在設計圖上。

助理小王風風火火沖進來，嗓門帶著顫音：“板房失業(yè)名單出來了！現在去會議室集合！”

短短一句話，讓整個辦公室瞬間靜下來，空氣都凝固了。

誰都知道這波裁員傳了半個月，可真到攤牌時刻，還是忍不住心跳加速。

我攥著鼠標的手冒了汗，心里瘋狂打鼓：不會有我吧？

畢竟昨天總經理助理還在大會上點名表揚我，說我設計的那款小白鞋，被貿易公司一眼相中，已經在越南批量投產了。

旁邊的老劉拍了拍我的肩膀，一臉篤定：“你穩(wěn)得很！業(yè)績這么能打，裁誰也裁不到你。”

這話像給我灌了碗定心湯，懸著的心稍微往下沉了沉。

可走進會議室的那一刻，我隱約覺得不對勁。

莊總坐在主位，臉拉得比驢還長，眼神掃過我們時，帶著一股莫名的寒意。

名單是打印出來的，小王一個個念名字，每念一個，就有人倒吸一口涼氣。

我豎著耳朵聽，直到“XXX”三個字從王嘴里蹦出來，我直接懵了。

手里的筆“啪嗒”掉在桌子上，腦子一片空白：怎么可能？

散會后，我攔住小王追問，她支支吾吾半天，才偷偷說：“聽說……是因為你沒站對隊伍。”

“站隊？”我一頭霧水，我天天埋頭畫圖，哪有時間搞這些？

老劉拉我到樓梯間：“你是不是沒去莊總每周的家宴？”老劉壓低聲音，“參加的人，這次一個沒裁?！?/p>

我恍然大悟，想起那些被我拒絕的聚餐邀請。

莊總每周六晚上，叫上“自己人”去他租的住處聚餐。

我去過一次，一桌子人圍著他“無腦吹”，全程尬聊，實在坐不住。

因為要照顧孩子，他再邀請，我就找借口推了，沒想到就這樣成了他的局外人。

老劉嘆了口氣：“莊總這是在‘立人設’呢，拉攏人心搞小圈子。”

“不加入他的陣營，再優(yōu)秀也沒用，他要的是‘忠誠派’，不是‘實力派’?！?/p>

這話讓我后背發(fā)涼，原來職場真的不是只看能力。

更讓我震驚的是，我們從斯凱杰調過來的10個老同事，除了帶頭歸順莊總的老大，剩下9個全在失業(yè)名單里，清一色的老資歷、硬業(yè)績。

上兩個月才招進來三個新人，啥也不會，天天跟在莊總屁股后面說好話，如今卻成了“心腹”，穩(wěn)坐釣魚臺，這操作簡直魔幻。

有同事私下吐槽：“這哪是裁員，分明是“清理異己”！”

“那些新人就是莊總招來的‘預制人’，只懂服從，不懂反駁。”

想想真是諷刺，我們十年如一日地打拼，把青春和本事都給了公司。最后卻輸給了一頓飯、幾句奉承，成了職場站隊的犧牲品。

職場這地方，果然處處是戰(zhàn)場，一不小心就成了“炮灰”。

我想起之前看到的調查，逾6成職場人都遇到過“站隊”現象。

很多人不想卷入，卻不得不被迫選擇，畢竟“站錯隊”的代價太大。

可我始終覺得，職場不是宮斗劇，靠“抱大腿”上位的人，遲早會露餡。

那些只會“無腦吹”的新人，沒有真本事兜底，就算暫時留下，又能走多遠？

被裁的那天，我收拾東西時，反而釋然了，我不想為了生存丟掉底線。

我們總以為努力就有回報，卻忘了有些職場規(guī)則，本就不公道，得到未必是福，失去未必是禍。

離開那個充滿“站隊文學”的環(huán)境，或許是另一種幸運。

職場就像一趟列車，有人到站下車，有人中途換乘，沒有誰能一直陪到終點。

那些所謂的“失去”，可能只是命運在為你鋪路，讓你遇見更適合的賽道。