近日

“新人因拒絕幫同事打掃衛(wèi)生被辭”

引發(fā)網(wǎng)友熱議

公司這樣的做法合法嗎？

來看看法院審理結(jié)果↓↓

事件回顧：

新員工因拒絕幫同事打掃衛(wèi)生，

被公司以“試用期表現(xiàn)不合格”辭退

小華是某大學(xué)2024年的應(yīng)屆畢業(yè)生。2024年6月8日，臨近畢業(yè)的小華成功入職江西省萍鄉(xiāng)市瀘溪縣某科技公司，雙方簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。2024年6月19日，小華取得學(xué)校的畢業(yè)證書與學(xué)位證書。

2024年7月25日，某科技公司與小華簽訂《勞動合同》，約定合同期限自2024年7月19日至2027年7月18日止，合同試用期為6個月。同日，雙方協(xié)商解除《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，公司向小華出具《解約函》。

2024年8月7日，公司法定代表人吳某要求小華幫其他同事打掃衛(wèi)生，遭到小華拒絕，吳某遂與小華面談。而后，吳某以試用期表現(xiàn)不符合公司要求為由，辭退小華。

小華離職后，以公司違法解除勞動合同為由，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決公司需向小華支付——

• 2024年7月、8月勞動報酬共計4878.34元；

• 違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金3679元。

公司不服，起訴至法院。

法院判決：

公司屬于違法解除勞動合同

應(yīng)支付工資和補償金

公司認(rèn)為——

小華入職時仍為在校大學(xué)生，尚未取得畢業(yè)證書，不具有勞動合同法規(guī)定的勞動者主體資格，雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系，要求法院確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系，并撤銷仲裁裁決書。

法院經(jīng)審理認(rèn)為——

• 用人單位以勞動者不符合錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，需要舉證證明勞動者不符合錄用條件，且該錄用條件需明確、具體、合法合規(guī)，并已經(jīng)通過招聘簡章、勞動合同等合理方式明確告知勞動者；

• 用人單位認(rèn)為勞動者能力不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)予以培訓(xùn)或調(diào)整崗位。

本案中，小華入職某科技公司時已完成全部學(xué)業(yè)，正在等候領(lǐng)取畢業(yè)證書，具備長期穩(wěn)定為該公司提供勞動的條件。入職后，小華從事的崗位內(nèi)容系公司的業(yè)務(wù)組成部分，接受該公司的管理和工資報酬，表明其愿意與公司建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，屬于勞動法規(guī)定的適格主體。

公司與小華簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》《勞動合同》，并按照合同約定進行用工管理，雙方存在建立勞動關(guān)系的合意。

公司認(rèn)為小華不符合錄用條件，卻并未針對小華的不足之處開展培訓(xùn)，也未對其進行規(guī)范考核，給予申訴、申辯的機會，單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向小華支付賠償金。

綜上，法院依法判決確認(rèn)某科技公司與小華自2024年6月8日起至2024年8月7日止存在勞動關(guān)系。關(guān)于違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金及工資的計算方式，仲裁委裁決金額正確，法院予以確認(rèn)。

宣判后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。

那么，用人單位哪些情況下

屬于合理解除勞動合同

小午小參給你劃重點↓↓↓

科普時間：

這些情形下，

企業(yè)開除員工系合法，不賠錢

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位解除勞動合同無需賠償?shù)那樾巍?/p>

■ 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

■ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

■ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

■ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

■ 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

■ 被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條規(guī)定了提前一個月通知解除勞動合同的情形↓↓

■ 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

■ 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

■ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

若員工的行為均不符合以上法律規(guī)定的內(nèi)容，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，需要對勞動者進行賠償。

來源 | 勞動報

編輯 | 李婉怡

責(zé)編 | 陸慧

上海法治聲音

上海法治聲音是一個政法人發(fā)聲集結(jié)號。我們擁有一批熟識的政法條線工作者、基層干警、法官、檢察官和法學(xué)教授。 從法治活動、大案要案，到市民關(guān)心的法治話題和民生信息，都可能寫進我們給你的法治聲音“集合帖”。 上海市委政法委、上海報業(yè)集團聯(lián)合出品。聚焦法治熱點，關(guān)注法治人群，傳播法治精神。