金牛區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū) 圖片來源：成都市金牛區(qū)提供

城市的發(fā)展離不開產(chǎn)業(yè)，而產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐。

12月19日，2025中國年度最佳雇主頒獎盛典上，成都市金牛區(qū)憑借卓越的人才發(fā)展生態(tài)，連續(xù)第4年榮膺“中國最佳引才城市（區(qū)縣級）”（中國最佳引才城區(qū)）稱號。從一份實習(xí)到落戶安居的人才支持禮包，到以“一張床”到“一間屋”再到“一個家”的全鏈條安居保障體系為青年人才找到“家”的落腳點，近年來，金牛區(qū)緊扣“天府成都北城新中心”發(fā)展定位，圍繞產(chǎn)業(yè)痛點、人才需求持續(xù)迭代升級人才政策，獲得了人才的一致好評。

“金牛區(qū)給了我一個踏實而隨心的職業(yè)舞臺，尤其是區(qū)里的‘落戶安居支持’和‘碩博生活補貼’等政策，對于我這樣剛畢業(yè)的新人來說極其重要。”康弘藥業(yè)集團新入職的博士劉炯?xì)J深有感觸。

據(jù)介紹，金牛區(qū)創(chuàng)新實施“目錄認(rèn)定、自主認(rèn)定、直接認(rèn)定、舉薦認(rèn)定”四維一體的人才認(rèn)定方式，構(gòu)建覆蓋頂尖人才、科技領(lǐng)軍、產(chǎn)業(yè)骨干、優(yōu)秀青年等各類人才的“立體化”支持體系。創(chuàng)新構(gòu)建“三級七階”雙招雙引工作模式，堅持“關(guān)鍵在產(chǎn)業(yè)、重點抓人才、最終看質(zhì)效”政策導(dǎo)向，探索搭建人才項目“四維量化模型”，按照人才質(zhì)效、創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)價值、獨特優(yōu)勢綜合評分，給予最高2000萬元資助和最高300萬元引才激勵，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)插上了“無畏飛翔”的“翅膀”。通過落戶補貼、創(chuàng)業(yè)扶持、購房支持等方式，賦能人才“實習(xí)實踐—就業(yè)創(chuàng)業(yè)—成長提能—落戶安居”全生命周期需求解決。政策真正實現(xiàn)了從“給優(yōu)惠”到“給機會”、再到“優(yōu)生態(tài)”的跨越，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展筑牢了持久的人才競爭優(yōu)勢。

截至目前，金牛區(qū)人才資源總量已突破45萬人，聚集省部級及以上高層次人才、重大人才計劃專家數(shù)千名，人才“蓄水池”深度與廣度不斷提升。

金牛區(qū)還設(shè)立首席顧問、科技副總、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師和合作專員四類崗位，全流程開展“征集—掛榜—匹配—洽談”，建立“個人激勵+單位補貼+成長賦分”多元激勵體系，以人為橋帶動校院企地實現(xiàn)知識、技術(shù)、平臺、信息和服務(wù)“五大共享”。首批即促成35對人才合作，聯(lián)合推進6大類142項任務(wù)，真正打通了產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新的“任督二脈”。此外，金牛區(qū)還積極搭建核心轉(zhuǎn)化平臺，落地運行西部首個先進技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心，系統(tǒng)性發(fā)揮轄區(qū)內(nèi)50余家大院大所和260余個省部級及以上創(chuàng)新平臺的優(yōu)勢資源，為“才”到“財”的轉(zhuǎn)化提供高速公路。

據(jù)悉，“中國最佳引才城市”評選由國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構(gòu)與頂尖高校研究團隊聯(lián)合評審。評委會通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查，從人才吸引力、人才保留率、人才活力等多個核心維度進行城市就業(yè)大數(shù)據(jù)分析，最終評選出年度最佳引才城市。金牛區(qū)的再次上榜，是市場與人才對其工作成效的認(rèn)可。