近日有廣東網(wǎng)友爆料稱，不去珠海就強制你去，最后說你曠工為理由解除勞動合同!哎…

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細(xì)看看這份通知書。

公告通知

解除勞動合同通知書

陳某某：您好!
公司已于2025年12月3日，2025年12月4日向您發(fā)出《到崗?fù)ㄖ獣?，您未按通知前往珠海工廠報到：公司又于2025年12月5日，2025年12月10日，2025年12月11日向您發(fā)出《催告通知書》，您仍不前往珠海工廠報到。經(jīng)查核，截止2025年12月12日，您已連續(xù)曠工達(dá)6天。
根據(jù)您與公司簽訂的《勞動合同書》第二十九條第21項規(guī)定，第二十九條第25項規(guī)定及《人事管理規(guī)章制度》第三章考勤管理第6.4項規(guī)定，第十二章獎懲管理第8.4.20，第8.4.24之規(guī)定，經(jīng)向工會報備，現(xiàn)公司決定：自2025年12月16日起解除與您簽訂的《勞動合同書》，終止雙方勞動關(guān)系，且公司無需支付您經(jīng)濟(jì)補償金。自2026年1月起公司將不再為您繳納社會保險，住房公積金；同時，請您于收到本通知書之日起[3]日內(nèi)到公司人力資源依法辦理離職交接手續(xù)。若您逾期未辦理，相關(guān)責(zé)任及后果將由您自行承擔(dān)。
特此通知!
廣州某某州限公司
2025年12月15日
說明：此通知書一式兩份，一份送達(dá)員工本人(公司采用電子郵件，短信，微信等方式送達(dá)的，文件發(fā)送成功之日起視為送達(dá)，公司采用郵寄方式運達(dá)的，自郵件被該地址簽收之日起視為送達(dá))，一份公司存檔。

從上述內(nèi)容來看，大致意思就是因為工廠從廣州搬遷至珠海，這名員工似乎并不配合，并由此引發(fā)曠工事件。期間，公司多次發(fā)送催促函，對方也是置之不理。如今，公司直接以曠工為由，解除雙方勞動合同，并且不會支付任何經(jīng)濟(jì)補償。

• 涉及到公司搬遷，如果員工不愿意去，公司要不要賠償，成了輿論關(guān)注的焦點。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，因為經(jīng)營的需要，很多企業(yè)不得不做出搬遷的決定。然而工廠搬遷，可能會對一些員工生活造成不變，導(dǎo)致員工不愿意到新的工作地點上班，由此引發(fā)勞動糾紛。

值得一提的是，這時公司一般需要對員工做出賠償，但并不是一定需要賠償！比如，員工入職時，公司已告知員工公司存在搬遷的可能，并且在勞動合同中約定了工作地、包含可能搬遷的區(qū)域，員工綜合衡量家庭、生活、通勤等多種因素后，依然接受并簽訂勞動合同，員工不愿意去，屬于不履約行為，公司不用支付賠償！

另外，如果公司搬遷距離比較近（10公里左右）或者對員工通勤影響不大，同時公司還采取了補救措施，如提供交通補貼/搬家補助/提供班車等，這種情況一般不會認(rèn)定客觀情形發(fā)生重大變化，員工不愿隨遷，公司不用賠償。

當(dāng)然，如果涉及到跨市搬遷，公司要賠償N/N+1情形。 如果公司搬遷距離比較遠(yuǎn)，確實對員工的生活、經(jīng)濟(jì)、家庭造成較大影響，且未事先在合同中約定。但公司提前30天將公司搬遷的決定告知員工，與員工協(xié)商變更工作地或協(xié)商解除勞動合同，公司只需要支付N或N+1的賠償！

但有一點必須提醒，如今就業(yè)形勢嚴(yán)峻，工作越來越難找。特別是有些平臺福利待遇好，工資高，如果因為賠償問題，與公司鬧翻，很可能就面臨失業(yè)，想再找份好的工作很難。在這種情況下，建議還是適當(dāng)妥協(xié)，守住飯碗更重要。

對此，你怎么看呢？