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據(jù)CNBC報道隨著“00后”逐漸步入職場，他們在職業(yè)規(guī)劃和財務(wù)管理方面展現(xiàn)出與前輩截然不同的思路：不少人剛走出大學(xué)校門，就已經(jīng)開始為退休儲蓄，甚至主動進行投資規(guī)劃。

CNBC報道標(biāo)題

23歲的張莉蓮（Lillian Zhang，音譯）在灣區(qū)一家科技公司擔(dān)任產(chǎn)品營銷經(jīng)理。早在大學(xué)期間，她就開始規(guī)劃自己的退休生活。

20歲時，她通過個人理財類視頻了解了Roth IRA賬戶，并開設(shè)了人生中的第一份退休賬戶。憑借個人儲蓄和暑期實習(xí)收入，她連續(xù)兩年將賬戶額度存滿。大學(xué)畢業(yè)后，她又將重心轉(zhuǎn)向最大化401(k)賬戶的繳款。如今，24歲的她已在三種不同的退休賬戶中累計了六位數(shù)的儲蓄，并為自己的內(nèi)容創(chuàng)作副業(yè)額外開設(shè)了一個SEP IRA賬戶。

這類“超前儲蓄”的做法正在“00后”群體中逐漸流行。數(shù)據(jù)顯示，平均來看，“00后”在22歲就開始為退休儲蓄，而千禧一代是在27歲，X世代在31歲，嬰兒潮一代則要到37歲才開始規(guī)劃退休儲蓄。

推動年輕人提前儲蓄退休金的原因包括對未來收入停滯、生活成本上漲的擔(dān)憂，以及對社會保障體系的不信任。張莉蓮坦言：“現(xiàn)在很多人都認為，政府不會為我們的退休生活提供足夠的保障，所以必須自己提前準(zhǔn)備。如果完全依賴社會保障，那風(fēng)險很大?！?br/>

在求職時，退休福利已成為“00后”求職者的重要考量。據(jù)面向大學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展平臺Handshake的調(diào)查顯示，65%的大學(xué)應(yīng)屆生表示，如果公司不提供401(k)退休計劃，他們不會接受該工作機會。

企業(yè)的支持也推動了年輕一代的退休儲蓄。在自動注冊和方便獲取賬戶信息的情況下，18至24歲的員工比同齡的老員工更積極參與公司退休計劃。

27歲的Genesis Hinckley就是一個例子：就是這種情況，她在科羅拉多州博爾德（Boulder）一家科技公司擔(dān)任商業(yè)分析師。她從入職起便將工資的7%投入401(k)，并獲得雇主50%的匹配，目前累計儲蓄約13.8萬美元。

對“00后”而言，儲蓄不僅是積累財富，更是一種掌控時間和未來的方式。張莉蓮表示，提前儲蓄讓她有更多自由去選擇未來的生活方式，而不僅僅是為了錢。Hinckley也表示，即便積極儲蓄，她依然能夠享受當(dāng)下生活，實現(xiàn)興趣與投資兼顧。

這兩位年輕人都認同：“不再只是追求賺錢，而是追求時間?！?br/>

在他們看來，退休儲蓄不僅是一種財務(wù)安排，更是一種重新定義“美國夢”的方式，讓自己擁有時間，自主選擇生活，而不是為他人創(chuàng)造財富。

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