每天擠地鐵通勤、加班趕項目，咱們打工人最在意的就是職場權(quán)益——擔(dān)心被隨意裁員、怕年假天數(shù)不夠、糾結(jié)病假工資給得少，甚至退休后養(yǎng)老金能領(lǐng)多少，這些事兒其實都和“工齡”緊緊掛鉤。尤其是工齡滿10年的員工，相當(dāng)于在職場攢下了一張“權(quán)益護身符”，能享受不少普通人沒有的特殊保障。
可現(xiàn)實中，不少人干了十幾年，手里沒留好關(guān)鍵憑證，真遇到糾紛時，明明工齡夠長卻拿不出證據(jù)，權(quán)益白白受損。根據(jù)人社部發(fā)布的勞動人事爭議數(shù)據(jù)，2023年全國涉及工齡認(rèn)定的糾紛占比達28%，其中70%是因為缺少核心證明文件導(dǎo)致維權(quán)困難。

一、先劃重點：工齡滿10年，3大“硬權(quán)益”跑不了
咱們先搞清楚，為啥工齡滿10年這么重要？這可不是單純的“工作年限”，而是有明確法律依據(jù)的權(quán)益保障：
1. 可要求簽訂無固定期限勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第14條，連續(xù)工作滿10年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。簡單說，只要你沒主動提想簽固定期限，公司就得跟你簽“長期合同”，不能隨便以“合同到期”為由辭退你，職場穩(wěn)定性直接拉滿。
2. 年假最少10天，再也不是5天湊活過：《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。對比剛?cè)肼殨r的5天年假，多出來的5天可是實打?qū)嵉男菹r間，而且公司不能隨意剝奪，沒休的年假還能要求折現(xiàn)。
3. 病假工資、醫(yī)療期更有保障：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工齡滿10年的員工，醫(yī)療期可達6個月（實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月），醫(yī)療期內(nèi)公司不能辭退你，病假工資也按更高比例發(fā)放——多數(shù)地區(qū)規(guī)定，工齡10年以上的，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，比工齡短的員工待遇高不少。
二、第一份關(guān)鍵文件：勞動合同+續(xù)簽記錄（勞動關(guān)系的“鐵憑證”）
想享受這些權(quán)益，首先得證明“你確實在公司干了10年”，而勞動合同及續(xù)簽記錄，就是最直接的證據(jù)。很多人覺得“簽了合同就行，放公司保管就行”，這可大錯特錯！
- 為啥重要：《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，合同里會明確工作起始時間、合同期限。連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，或者工齡滿10年時，這份合同就是你要求簽無固定期限合同的核心依據(jù)。如果沒有合同，公司萬一否認(rèn)勞動關(guān)系，你維權(quán)可就難了。
- 正確做法：每次簽合同（包括續(xù)簽），都要親自簽字，并且自己留存一份原件（公司給的復(fù)印件要蓋公章）。別嫌麻煩，哪怕公司說“統(tǒng)一保管”，也要堅持要一份自己存著，最好拍照備份在手機里。如果公司沒跟你簽書面合同，滿10年時一定要主動要求補簽，并且注明“累計工作年限已滿10年”，避免后續(xù)扯皮。
三、第二份關(guān)鍵文件：社保繳費證明+職工檔案（工齡認(rèn)定的“硬依據(jù)”）
有些朋友可能遇到過這種情況：公司沒按實際工作年限繳社保，或者換過工作，工齡怎么算？這時候就需要社保繳費證明和職工檔案來“兜底”，這倆是人社部門認(rèn)定連續(xù)工齡的核心材料。
- 社保繳費證明：根據(jù)《社會保險法》，社保繳費記錄是證明勞動關(guān)系存續(xù)的重要憑證，而且退休時計算養(yǎng)老金、認(rèn)定視同繳費年限，都得靠它。你可以登錄當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)、支付寶/微信“電子社?？ā毙〕绦?，隨時查詢繳費記錄，每年下載一次保存好。如果發(fā)現(xiàn)公司漏繳、少繳，要及時要求補繳，不然會影響工齡認(rèn)定和退休待遇。
- 職工檔案：檔案里的《入職登記表》《勞動合同備案表》《調(diào)動通知書》等材料，是認(rèn)定“連續(xù)工齡”的關(guān)鍵，尤其是換過工作、有國企/事業(yè)單位工作經(jīng)歷的朋友，檔案里的記錄能補全社保沒覆蓋到的工齡。注意：職工檔案不能自己保管，要由公司或人才服務(wù)中心托管，每年可以問一下檔案保管情況，確保材料齊全，別弄丟關(guān)鍵頁。
四、遇到問題別慌：文件丟了、公司不配合怎么辦？
1. 文件丟失：如果勞動合同丟了，可找公司人力資源部復(fù)印原件并蓋章，或者用工資流水、工作證、考勤記錄、同事證言補充證明；社保繳費證明丟了，直接在官方平臺重新打印即可；檔案材料缺失，可聯(lián)系原單位或檔案托管機構(gòu)，申請補開證明。
2. 公司不配合簽無固定期限合同：工齡滿10年時，提前書面通知公司要求簽無固定期限合同（保留通知截圖、快遞記錄），如果公司拒絕，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁，要求公司按法律規(guī)定執(zhí)行。
3. 工齡認(rèn)定有爭議：如果公司不認(rèn)可你的實際工齡，可拿著社保繳費證明、檔案材料、勞動合同等，向當(dāng)?shù)厝松缇止g認(rèn)定部門申請核查，人社部門會根據(jù)官方材料作出認(rèn)定結(jié)論。
咱們打工人攢10年工齡不容易，這不僅是工作經(jīng)驗的積累，更是權(quán)益的保障。這兩份關(guān)鍵文件——勞動合同及續(xù)簽記錄、社保繳費證明+職工檔案，就像職場權(quán)益的“雙保險”，一定要妥善保管，別等遇到糾紛才想起找，到時候可就晚了。