封面新聞的消息，一個女士在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)文質(zhì)疑自己的兒子參加重慶市財政局公務員遴選，筆試面試的成績都是第一名，結(jié)果居然落選了！而這位徐女士還接受了媒體的采訪，認為遴選單位的解釋不清楚，無法讓自己信服，于是把事情鬧到了網(wǎng)上。

這個男子本科是土木工程造價專業(yè)，然后升學到重慶工商大學讀碩士，2016年畢業(yè)， 通過考試上岸重慶市江津區(qū)一家參公事業(yè)單位，目前為江津區(qū)某管理站副站長。

但是令徐女士不滿的是，重慶市財政局共要招五人，經(jīng)過筆試、面試、體檢和考察之后，自己的兒子雙第一，卻沒有入選，反而第二第三名都進入了上岸名單。

在她發(fā)帖質(zhì)疑之后，曾被要求刪帖。而重慶市財政局也到了男子的單位進行解釋，表示原單位的領(lǐng)導和同事沒有給他打滿分，而其他考生都是滿分，在這點上出現(xiàn)了差距，加上齊挺沒有技術(shù)職稱等加分項，所以最終遴選失敗。

目前徐女士仍然表示不滿和不理解。

但是大多數(shù)網(wǎng)友都認為這是很正常的事情，因為遴選不同于國考省考，有個重要原則就是人崗匹配，成績第一不代表適合，考察階段發(fā)現(xiàn)性格或其他原因不符合而不錄用的多了去了，非要上網(wǎng)發(fā)帖弄得那么不體面干嗎？

還有網(wǎng)友表示：“沒給打滿分”是客氣說法，只要沒仇沒怨一般都會說好話，很可能是評價不咋地。而且遴選而已，選不上還發(fā)帖問候，非常不理智，要知道能夠參加遴選，證明這個男子之前雖然是事業(yè)單位在編人員，參加遴選，已經(jīng)可以說公務員上岸。 這樣一發(fā)帖以后別想在工作中有任何機會晉升了。 特別是還迫使財政局到工作單位進行解釋，等于直接社死，矛盾在原單位激化，就是告訴你在原單位有一定的問題，未來別想在公務員中有任何作為。

并且這個觀點得到了很多人的贊同，還有網(wǎng)友說：覺得有可能是嫉妒，看到他馬上要上岸了，原單位的同事甚至領(lǐng)導心里估計酸溜溜的，憑啥你就能高升，我們還只能在原單位原地踏步，肯定得借此機會把你往下拽一把啊，當然，這哥們估計在原單位的人際關(guān)系也不是那么好，一般情況下都到這種時候了，同事和領(lǐng)導都會幫一把的，畢竟大家一起共事過，后面萬一有個啥事的，還能給他聯(lián)系幫個忙啥的。

筆者以為：這是遴選，不是招錄，程序和要求本來就不一樣，筆試面試只是一個方面，更重要的是適崗性評價和考察，從報道中“考察環(huán)節(jié)時原單位的領(lǐng)導和同事沒有給他打滿分，而其他被公示的考生都是滿分”就能看出來了，這個人在原單位的工作表現(xiàn)很有問題，起碼在人際關(guān)系的處理上不合格，別的單位不可能給自己招雷去，所以不適合該遴選崗位，沒有選他非常正常。

而其母親把這個事情搞到網(wǎng)上，希望擴大了事情后能得到反轉(zhuǎn)，但是公務員的遴選是有原則的，沒有貓膩的話不可能改變結(jié)果。顯然12月23日，對此事發(fā)出的公告已經(jīng)將此事定性。