2025年12月23日

謠 言 河南洛陽將舉辦“2026年跨年夜活動”

真相：近日，有網民在網絡平臺發(fā)布“洛陽中州萬達、西工小街等地跨年夜活動”信息，引發(fā)關注。經查，王某為博取流量，通過個人自媒體賬號發(fā)布與事實不符的圖片及文字內容，引發(fā)負面關注，擾亂社會秩序，依據《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，目前王某已被公安機關依法行政處罰。（來源：“平安洛陽”微信公眾號）

科 普 兒童防流感重癥，牢記這4個“危險信號”

詳情：近期冷空氣頻繁來襲，流感進入高流行期，兒童群體尤其需要警惕。

兒童呼吸道較細嫩，血管豐富，感染流感病毒后氣道易迅速腫脹，加上免疫系統(tǒng)尚未成熟，抗病毒能力較弱，炎癥反應可能更劇烈，短時間內就可堵塞氣道。

兒童咳嗽排痰能力不如成人，流感產生的痰液不易咳出，易凝結成“痰栓”堵住氣道。流感病毒先攻擊氣道，導致氣道黏膜壞死，隨后細菌乘虛而入，形成“病毒+細菌”雙重打擊，病情在一兩天內急劇加重。

兒童出現(xiàn)流感癥狀后，以下情況可能是重癥前兆，務必盡快就醫(yī)：

發(fā)燒超過38.5℃，服用退燒藥效果不佳或體溫持續(xù)升高；

咳嗽、喘息加重，呼吸急促、嘴唇發(fā)紫；

伴有劇烈胸痛、精神萎靡、食欲減退，甚至無法平躺；

出現(xiàn)胸悶、呼吸困難、說話費力、意識障礙、抽搐等情況。（來源：“國家應急廣播”微信公眾號）

通 報 利用AI造謠“中國女籃”，兩男子被公安機關刑拘

詳情：近日，有人在網絡社交平臺發(fā)布針對中國女籃教練員和運動員的不實視頻信息。對此，北京公安機關立即開展調查，快速鎖定作案嫌疑人林某某（男，32歲）和陳某某（男，32歲），并迅速出擊將兩人查獲。經查，林某某和陳某某曾從事視頻帶貨，為了“來錢快”，打起了利用AI技術制作視頻追熱點、蹭流量、以“養(yǎng)號”牟利的歪主意。林某某、陳某某利用AI工具編造中國女籃某教練員壓榨某運動員的虛假文案，后將該教練員和運動員的網絡圖片、視頻、虛假文案混編制作了網傳視頻，通過個人社交賬號發(fā)布，引流得逞后，將賬號倒賣牟利4000元。

林某某、陳某某利用公眾對籃球運動的關注，無底線博眼球、蹭流量，編造謠言對教練員和運動員進行抹黑，引發(fā)網民對立，破壞社會信任，擾亂公共秩序，給當事教練員和運動員的聲譽造成嚴重損害，社會影響惡劣。12月18日，林某某、陳某某已被北京朝陽警方依法刑事拘留，案件正在進一步辦理中。同時，相關賬號已被所屬平臺關閉。（來源：“公安部網安局”微信公眾號）

提 示 試崗期≠試用期！別被“試崗”“試工”坑了

詳情：一些企業(yè)會用“新崗位考察”“適應期”“見習期”“試工期”等說辭，在面試后設置一定時間的所謂“試崗期”。臨近試崗結束，再以“經驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。試崗期成了“白用期”，當勞動者想通過投訴舉報、勞動仲裁等途徑討薪時，由于未簽訂勞動合同，證明勞動關系又成了維權難題。

《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。也就是說不管是以什么名義，只要存在用工行為，用人單位就與勞動者建立了勞動關系，就應當向勞動者支付勞動報酬。用人單位捏造“試崗期”“試工期”“新崗位考察”“適應期”“見習期”等概念，規(guī)避法律義務，是違法的！

如果不慎接受了試崗，一定要注意搜集保存能證明你工作任務、過程的相關證據，如工作溝通記錄、工作成果文件、打卡截圖等，以便發(fā)生糾紛后依法維權。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。（來源：人力資源社會保障部微信公眾號）

編輯 辛婧