廣西
近日，上海市總工會披露一起案件：
安徽某物業(yè)公司員工孫某，月薪3850元，為了漲工資，通過微信分4次給4位領導轉(zhuǎn)賬共5000元，并留言請領導幫忙協(xié)調(diào)加薪。
隨后公司以孫某的行為構(gòu)成《員工手冊》中明令禁止的“行賄”為由，將其開除。孫某不服，申請勞動仲裁，仲裁委支持其訴求，裁定公司違法解除勞動關系，需支付賠償金23100元。公司不服仲裁結(jié)果，提起訴訟。
案件歷經(jīng)三級法院審理：一審法院認為公司舊版《員工手冊》無“行賄”條款，且新版《員工手冊》的制定和公示程序存疑，認定公司違法解除，應支付賠償金。二審法院查明孫某已簽收新版《員工手冊》，其私下發(fā)紅包求加薪的行為違反公司規(guī)章制度和勞動合同約定，改判公司無需支付賠償金。
安徽省高級人民法院再審認為，孫某的行為雖不構(gòu)成刑法意義上的行賄，但符合公司《員工手冊》中規(guī)定的“行賄”情形，公司解除勞動合同程序合法，駁回其再審申請。
此案提醒：職場中，員工通過不正當方式謀取個人利益，即便未構(gòu)成刑事犯罪，仍可能因違反公司規(guī)章制度而被解除勞動合同。
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