好消息！黑龍江省人社廳正式公布2026年企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費與養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資92460元，折算月均基數(shù)7705元，較2025年的7570元增長1.78%。作為全國少數(shù)提前半年公布計發(fā)基數(shù)的省份，黑龍江這一調(diào)整不僅讓2026年退休人員免走"補差流程"，更給全省退休族和參保人帶來三重實際利好。

一、基數(shù)水平居全國中等，公布時間全國獨一份

從全國范圍來看，黑龍江7705元的月計發(fā)基數(shù)雖不及一線城市，但已高于河南、廣西、江西等多個省份，處于中等偏上水平。更值得關(guān)注的是，黑龍江堅持每年12月提前公布下一年計發(fā)基數(shù)，而全國多數(shù)省份要到當年下半年才公布。這一特殊安排讓2026年退休人員無需經(jīng)歷"先領(lǐng)臨時養(yǎng)老金、再等基數(shù)補差"的麻煩，退休當月就能領(lǐng)到足額養(yǎng)老金，流程更省心。

二、三重影響直達民生，退休族、參保人都受益

1. 2026退休人員：養(yǎng)老金直接上漲，繳費越長漲得越多

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是計算基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的核心依據(jù)，基數(shù)上漲直接帶動養(yǎng)老金增加。按黑龍江養(yǎng)老金計算公式，基礎養(yǎng)老金=計發(fā)基數(shù)×繳費年限×1%，過渡性養(yǎng)老金也與計發(fā)基數(shù)直接掛鉤。

舉個直觀例子：某退休人員平均繳費指數(shù)1.0，累計繳費40年，按2025年基數(shù)7570元計算，基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金合計3936.4元；2026年按7705元基數(shù)計算，這兩項待遇將達4006.6元，每月直接多領(lǐng)70.2元，一年多增收842.4元。當然，繳費年限較短、繳費基數(shù)較低的職工，增加金額會相對少一些，但整體仍能享受基數(shù)上漲的紅利。

2. 已退休人員：養(yǎng)老金上調(diào)有了明確預期

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整與上年度社平工資增長、物價漲幅、基金承受能力掛鉤。此次計發(fā)基數(shù)1.78%的增長，為2026年黑龍江養(yǎng)老金整體上調(diào)奠定基礎——參考2025年全國養(yǎng)老金平均2%的調(diào)整幅度，今年退休人員的養(yǎng)老金上漲基本有了"定心丸"。

更貼心的是，養(yǎng)老金調(diào)整采用"定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+適當傾斜"模式，養(yǎng)老金水平較低的人群往往能享受更高增幅，既能保障低收入退休人員生活質(zhì)量，也能逐步縮小養(yǎng)老金差距。

3. 參保人：繳費基數(shù)微調(diào)，長遠保障更充足

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限隨計發(fā)基數(shù)同步調(diào)整，2026年黑龍江養(yǎng)老保險繳費下限從2025年的4542元提升至4623元。對選擇下限繳費的靈活就業(yè)人員來說，年繳費金額將增加約200元，看似支出略有增長，但實則能提升個人賬戶積累，未來退休時也能領(lǐng)到更高養(yǎng)老金，屬于"眼前小投入、長遠大保障"。

三、連續(xù)兩年穩(wěn)增長，民生保障更有溫度

值得一提的是，黑龍江2025年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)增長率高達7.99%，位居全國前列，2026年1.78%的增幅雖有所回落，但仍保持穩(wěn)增長態(tài)勢，在全國多數(shù)省份增長率不超過2%的背景下，這份民生保障力度實屬難得。

對退休族而言，計發(fā)基數(shù)上漲意味著養(yǎng)老金"水漲船高"，生活底氣更足；對年輕人和參保人來說，基數(shù)穩(wěn)步提升彰顯了養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性，讓未來養(yǎng)老更有盼頭。從提前公布基數(shù)的便民舉措，到連續(xù)兩年的穩(wěn)增長，黑龍江用實際行動守護著百姓的"養(yǎng)老錢"，讓民生保障更有溫度、更接地氣。