公司和高管要不要考慮員工家庭？
不管哪個(gè)公司，包括百度也好，80%的應(yīng)該還是普通員工，普通員工的訴求和高管、管理層，還真不一樣。

“員工鬧分手提離職我秒批，因?yàn)樗蛦T工只是雇傭關(guān)系。我為什么要考慮員工的家庭，我又不是她的婆婆。”

看到這句話，你是什么感覺？

很多職場強(qiáng)人和管理層，應(yīng)該都覺得這句話天經(jīng)地義，沒有任何錯(cuò)誤。

很多普通人，會覺得這句話太過于無情和霸道，他們覺得企業(yè)和管理者，應(yīng)該多關(guān)心普通員工的家庭和生活。

不用懷疑，這句話，就是百度的霸道副總裁璩靜在短視頻里說的，當(dāng)然這句話因?yàn)橐鸷芏嗳说牟贿m，現(xiàn)在這個(gè)視頻已經(jīng)刪掉了。

其實(shí)，這句話從兩個(gè)方面來講，如果是按制度和法律，不講人情的角度上，可能是對的，公司和員工只是簡單的雇傭關(guān)系。

但是，從感情上來講，肯定是錯(cuò)的，沒有一個(gè)人是脫離家庭而存在的，每一個(gè)辛苦工作，都是為了家庭。

所以，公司的管理，到底是該堅(jiān)守制度，還是要兼顧一些人情？

百度霸道副總裁

網(wǎng)上關(guān)于璩靜的介紹不多。

據(jù)稱，曾任新華社中央新聞采訪中心記者8年。

2015年，加入華為，任華為公共及政府事務(wù)部副總裁、中國媒體事務(wù)部部長，負(fù)責(zé)華為國內(nèi)媒體事務(wù)、對外傳播和危機(jī)溝通等。

2021年8月31日，入職百度，任副總裁（VP），負(fù)責(zé)集團(tuán)公眾溝通部工作。

從這幾段簡單的介紹來看，璩靜確實(shí)都是在大公司，大平臺里工作，見過的，估計(jì)也都是大場面。

可以大膽的想一想，這樣大公司下的高管，肯定早已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由。手下管理的人和事，也都是常人所無法企及的，完全是妥妥的一個(gè)霸道總裁，早已不是普通人，或者說早已經(jīng)脫離了普通人的人間生活。

在公關(guān)媒體領(lǐng)域工作多年，如果說璩靜不了解哪些言論可以說，哪些會有風(fēng)險(xiǎn)，這是不太可能的。

因此，估計(jì)她說出這番話，也是經(jīng)過深思的，只是沒有想到這番言論帶的反響會這么大，直接導(dǎo)致了百度市值下跌了60億。

企業(yè)要不要考慮員工家庭？

企業(yè)和高管在安排工作的時(shí)候，要不要考慮員工家庭？

其實(shí)，這個(gè)也是看錢的。

作為總裁級別的璩靜來說，那肯定是不需要考慮的，畢竟她可以找保姆，可以找司機(jī)，除了自己吃喝拉撒之外，似乎都可以找人來幫她處理。

但是普通員工可以嗎？

作為員工，特別是普通員工來說，肯定是不行的。

拿著三五千塊一個(gè)月的工資，天天為公司從早上奮斗到第二天亮，家不回，更不管，這怎么可能做得到。

再說了，沒有家，普通員工怎么安心工作？

普通員工之所以普通，那就是對于公司來說，本就是可以隨時(shí)替代的。

如果哪天得罪了璩靜這樣的高管，被一下離職或者降薪，此前因?yàn)楣ぷ?，把家也搞沒了，現(xiàn)在工作也沒了，那么這個(gè)普通員工，還要不要生活下去？

因此，對于普通員工來說，家庭真的很重要。

只要錢給到位，偶爾加班可以，如果錢給不到位，還和普通員工談奉獻(xiàn)，那大多是耍流氓的行為。

同時(shí)，從另一個(gè)方面來講，既然企業(yè)不需要考慮員工的家庭，只是簡單的雇傭關(guān)系，那么員工要不要考慮和學(xué)習(xí)企業(yè)文化和價(jià)值觀這一些虛擬的東西，要不要對公司有情感上的認(rèn)同？

是不是員工完成公司安排的工作任務(wù)和職責(zé)內(nèi)容就可以了，其他啥事也不需要參與，例如所謂的開會、團(tuán)建等等。

璩靜，這們霸道副總裁，有家庭，但早已不是員工，更加不可能是一位普通員工了。

畢竟，不管哪個(gè)公司，包括百度也好，80%的應(yīng)該還是普通員工，普通員工的訴求和管理層，還真不一樣。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)必刪）